Studentene «tester sitt mot» i rekruttering hos 25 selskaper.

(NLĐO) – Gjennom praktiske opplæringsmodeller og jobbmesser kan studentene proaktivt utvide jobbmulighetene sine, selv mens de fortsatt går på skole.

Den 6. april annonserteFPT Polytechnic Colleges Da Nang-campus den vellykkede organiseringen av Bee Matching 2026 Job Fair. Arrangementet tiltrakk seg 25 store bedrifter og tusenvis av studenter, noe som bekreftet trenden med opplæring som er tett knyttet til de praktiske behovene i arbeidsmarkedet i Sentral-Vietnam.

En spesiell «transittstasjon»

Programmet er utformet som en «karrieretransittstasjon» rett på campus med mange praktiske aktiviteter som hjelp med CV-foto, utfylling av søknadsskjema, karriereveiledning, møter med rekrutterere og direkte intervjuer for hver bransjegruppe.

Mange studenter forbereder søknadene sine proaktivt, undersøker selskaper på forhånd og melder seg på intervjuer som er relevante for studiefeltet deres.

Mange studenter har klart å sikre seg jobb hos arbeidsgivere.

Studentene får hjelp med å ta bilder til CV-ene sine, og bedrifter redigerer CV-ene direkte for studentene.

Mange studenter finner prestisjefylte jobber med attraktive lønninger rett på campus.

På arrangementet uttalte Nguyen Dinh An, direktør for FPT Polytechnic Da Nang campus, at i den digitale tidsalderen er kvalifikasjoner bare én del; praktiske ferdigheter er det som virkelig betyr noe. Det faktum at bedrifter henvender seg direkte til skolen for å rekruttere studenter, er et bevis på effektiviteten til den praktiske læringsbaserte opplæringsmodellen.

Fann Yang, visedirektør i Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., delte samme syn og satte stor pris på de myke ferdighetene og oppførselen til FPT Polytechnic-studentene. Arbeidsgivere understreket at i tillegg til ekspertise er læringsånd og evnen til å tilpasse seg raskt faktorer som hjelper unge kandidater med å score poeng.

Vo Kim Anh, en student med hovedfag i hotell- og restaurantledelse, sa at hun i løpet av studiene ved universitetet fikk opplæring i myke ferdigheter og offentlig tale fra lærerne sine. Hun følte imidlertid at det å søke jobber direkte foran rekrutterere var en mye mer utfordrende opplevelse.

«Denne gangen søkte jeg foran Vinpearls representanter, og jeg presterte ganske bra. Jeg føler meg mer trygg på mine myke ferdigheter, så vel som på forberedelsene mine til fremtidige rekrutteringsrunder», uttrykte Kim Anh.

Styrking av opplæring i nøkkelsektorer

Ifølge Dinh An er Bee Matching 2026 ikke bare en rekrutteringsmesse, men også en mulighet for skoler og bedrifter til å introdusere opplæringsprogrammer som er tett tilpasset dagens arbeidsmarked.

I løpet av programmet signerte skolen samarbeidsavtaler med nesten 20 bedrifter for å utvide praksisplassmuligheter, praktisk erfaring og rekruttering av studenter.

I en sammenheng med at vitenskap , teknologi, innovasjon og digital transformasjon blir viktige drivere for utvikling, har FPT Group satt seg som mål å investere i, utvikle og mestre kjerneteknologier som kunstig intelligens (KI), halvlederbrikker, kvantedatamaskiner, cybersikkerhet og ubemannede luftfartøyer.

Å bygge en arbeidsstyrke av høy kvalitet anses som et avgjørende ledd i å realisere dette målet, samtidig som det bidrar til å styrke nasjonal teknologisk selvstendighet i samsvar med resolusjon 57-NQ/TW.

«Når bedrifter blir dypere involvert i opplæringsprosessen, har studentene muligheten til å få tilgang til rekrutteringskrav tidlig, få et klarere bilde av det faktiske arbeidsmiljøet, og dermed justere sine faglige ferdigheter og holdninger selv mens de fortsatt er på skolen», understreket An.

Kilde: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm