Mot bakteppet av hele partiets, folkets og hærens besluttsomhet om å lykkes med å oppnå de to hundreårsmålene, og å føre landet inn i en æra med nasjonal fremgang, med vitenskap og teknologi som fundament, innovasjon som drivkraft og digital transformasjon som forbindelse, som fastsatt i resolusjon 57, krever oppdraget til vietnamesere i utlandet, spesielt den intellektuelle styrken i utlandet, enda større innsats.
Hjerneflukt
Når vi ser på land i regionen og rundt om i verden , kan vi lære svært viktige lærdommer og få verdifull erfaring.
Siden tidlig på 1980-tallet har Kina hatt en politikk med å sende studenter for å studere i Vesten, men uten noen forpliktelse eller regulering angående deres retur for å tjenestegjøre etter studiene.
Førsteamanuensis dr. Tran Le Hung
Dette viste at Kina på den tiden var svært bevisst på at landet manglet attraktivitet og egnethet til å absorbere de beste egenskapene til de som ble sendt utenlands for studier, og at landets kapasitet til å gjøre det var begrenset.
Med andre ord aksepterer dette landet at dets beste talenter kan reise utenlands for å teste ferdighetene sine i et mer passende arbeidsmiljø for å utvikle sine evner.
Nå til dags, med Kina som en mektig nasjon med betydelig internasjonal innflytelse, vender talentfulle utenlandske kinesere frivillig tilbake for å tjene landet sitt, og Kina kaller dem «havskilpadder». Faktisk har denne politikken de siste årene gitt mange positive resultater, med disse «havskilpaddene» som vender tilbake for kortsiktige, langsiktige eller til og med permanente opphold.
Under sine samfunnskontaktsøkter på reisene sine har generalsekretærTo Lam gjentatte ganger nevnt arbeidet knyttet til vietnamesere i utlandet og lagt vekt på oppmuntringen og velkomsten av utenlandske vietnamesere til å bli i vertslandene sine for å utvikle seg selv og karrieren sin, samtidig som de bidrar til landet.
Disse nye perspektivene antyder et konsept om «hjernesirkulasjon» i en mer passende form for dagens flate verden. Dette konseptet kan sameksistere med de to eldre konseptene «hjerneflukt» og «hjernegevinst».
Med konseptet hjerneflukt vil det ikke lenger være vinnere og tapere, men snarere vil hjernekraft deles mellom nasjoner, og det internasjonale samfunnet vil bli begunstiget. Med den fjerde industrielle revolusjonen og den raske teknologiutviklingen i dag, er dette konseptet lettere å implementere i praksis ved hjelp av avanserte teknologiske enheter.
Hjerneflukt åpner også nye muligheter for vietnamesere fra utlandet til å delta, gi råd og foreslå anbefalinger til nasjonsbyggingsprosessen. Vietnam trenger imidlertid også en spesifikk mekanisme og løsninger for å tiltrekke seg og fullt utnytte denne intellektuelle ressursen.
Å skape et miljø for talentfulle mennesker.
For det første må det understrekes at hvert trinn i et lands utvikling krever en korrekt forståelse av dets talentbehov.
Vi kan ikke komme med generelle, spredte oppfordringer til handling; i stedet må vi fokusere spesifikt på prioriterte områder som vil bli spydspissen og ryggraden i nasjonal utvikling, som kunstig intelligens, energi, høyhastighetstog og kjernekraft. Et fokusert utvalg og allokering av ressurser vil avgjøre landets evne til å akselerere på kort sikt, opprettholde stabilitet på mellomlang sikt og sikre langsiktig bærekraft.
For det andre, siden vietnamesiske intellektuelle i utlandet anses som en nødvendig intern ressurs for dagens utvikling, vil det å endre tankegangen mot fri flyt av intellektuell kapital, og se på intellektuelle som grenseoverskridende ressurser, føre til dypere og mer substansielle samarbeid, forkorte reisetiden og oppnå høyere effektivitet. Bidrag langveisfra, men tett forbundet, utgjør også en passende form for patriotisme for globale borgere.
Det er imidlertid også nødvendig å sterkt fremme identifisering og pleie av vietnamesiske talenter i utlandet. Dette kan gjøres gjennom konkurranser og priser for å finne, hedre og skape et nettverksfellesskap der talentfulle individer kan blomstre.
Prisene må oppdateres og tilpasses hvert trinn for å skape ytterligere ressurser for landet når det er behov for det. I tillegg bør innsatsen intensiveres for å utdanne vietnamesere i utlandet om idealer og patriotisme.
For det tredje, for talentfulle individer som ønsker å returnere til hjemlandet for å jobbe, bør det dannes et nytt økosystem som gir et stabilt arbeidsmiljø og reelle bidrag for å støtte forskere på en omfattende måte. I tillegg til å utvikle FoU-modellen, er også fempartsøkosystemet: universiteter - forskere - investorer - bedrifter - myndighetene et verdt å vurdere.
Denne modellen vil støtte et forskningsprodukt fra den første idéfasen til dets fullstendige utvikling, positive anvendelse i samfunnet, generering av profitt og bidrag til utvikling av nasjonal konkurranseevne gjennom vitenskap og teknologi.
Denne smidige og effektive driften vil gi forskere trygghet, og hjelpe dem med å unngå distraksjoner fra forskningsarbeidet sitt – som er deres styrke. I tillegg er en transparent, fleksibel, konkurransedyktig og risikovillig finansieringsmekanisme også et pluss for å fremme innovasjon blant befolkningen og tiltrekke seg ressurser.
Til slutt må det også finnes en mekanisme for talentfulle individer til å bidra direkte med ideer til partiet og staten, fordi verdifulle ideer, innovasjoner, prosjekter og kritiske stemmer må nå rett sted. Hindringer på mellomnivå, prosedyremessige problemer eller hull i tillit reduserer også motivasjonen og ønsket til talentfulle individer om å strebe og bidra. Når talentfulle mennesker lever i et miljø der de virkelig blir respektert, utfordret og anerkjent, vil de garantert komme tilbake av seg selv, som «havskilpadder», uten å måtte bli tilkalt eller tiltrukket av spesielle mekanismer.
Generalsekretær To Lams oppfordring om å tiltrekke, utnytte og beholde talenter er ikke bare en invitasjon til vietnamesere i utlandet om å komme tilbake og bidra, men også en bekreftelse til hele nasjonen på at vi har et rom der kunnskap blir hedret, respektert og brukt til de rette formålene.
Vietnams strategiske visjon
For tiden har Vietnam spesifikke retningslinjer og mekanismer for å tiltrekke seg eksperter innen viktige prioriterte områder som høyhastighetstog, kjernekraft, kunstig intelligens og halvledere.
Samtidig har den blitt utvidet til å omfatte 11 strategiske teknologigrupper og 35 strategiske teknologiproduktgrupper for perioden 2025–2030, som utstedt i henhold til beslutning nr. 1131/QD-TTg datert 12. juni 2025 av statsministeren.
Dette demonstrerer partiets og statens strategiske visjon og sterke besluttsomhet i å bygge et team av ledende intellektuelle og eksperter for å lede utviklingen av vitenskap og teknologi og den nasjonale digitale transformasjonen.
Kilde: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Kommentar (0)