Økning i grunnlønn: Forsikring, godtgjørelser osv. vil øke tilsvarende.

Fra 1. juli vil grunnlønnen for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrkene øke fra 2,34 millioner VND til 2,53 millioner VND (i henhold til regjeringsdekret 161/2026).

Grunnlønnen er grunnlaget for beregning av lønn til tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og medlemmer av de væpnede styrkene, med formelen: faktisk lønn er lik grunnlønnen multiplisert med gjeldende lønnskoeffisient.

En rekke subsidier økte samtidig.

Fru Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) er seniorspesialist i et offentlig organ. Med en koeffisient på 4,4 anslår fru Nhung at en økning i grunnlønnen vil øke lønnen hennes med nesten 800 000 VND per måned.

«Prisene på dagligvarer som mat og morsmelkerstatning har økt jevnt i det siste. Lønnsøkningen vil hjelpe meg med å dekke de økende kostnadene. Vi ble overlykkelige over å høre om økningen», sa fru Nhung.

I tillegg til grunnlønnen har også en rekke godtgjørelser basert på grunnlønnen økt, som sosialtrygd, helseforsikring , pensjoner og andre ytelser. Engangsgodtgjørelsen for de som føder eller adopterer et barn under 6 måneder gammelt økte fra 4,68 millioner VND til 5,06 millioner VND. Begravelsesgodtgjørelsen økte fra 23,4 millioner VND til 25,3 millioner VND. For månedlige etterlatteytelser økte beløpet som hver forsørget mottok fra 1,17 millioner VND til 1,26 millioner VND per måned.

Lønnsøkningen vil påvirke pensjonene til omtrent 3,4 millioner pensjonister. Merkostnaden sammenlignet med 2025 er 10 773 milliarder VND .

Med en økning på 8 % vil pensjonister og mottakere av sosialtrygd og månedlige stønader med et stønadsnivå lavere enn 3,8 millioner VND/måned fortsette å få stønadene sine justert oppover på to måter: en økning på 300 000 VND/person/måned eller en økning til samme nivå som 3,8 millioner VND/person/måned.

Fru Le Thi Tien, som er forsikringsansvarlig på en avdeling i Hanoi, annonserte en økning i helseforsikringsbidragene for frivillige deltakere. For familiens helseforsikring vil den første personen betale ytterligere 190 000 VND per år, noe som bringer totalen til 2 322 540 VND; den andre personen vil betale nesten 72 000 VND mer.

«Økningen i helseforsikringspremier skaper bekymring blant noen som betaler frivillig. De fleste som kjøper sin egen helseforsikring er selvstendig næringsdrivende, har ustabile inntekter eller er eldre uten pensjon, så det oppstår ekstra kostnader», sa Tien.

For noen økonomisk autonome offentlige tjenesteenheter vil en økning i grunnlønnen påvirke lønnsfondet. Fru TN, en ansatt ved en økonomisk autonom offentlig tjenesteenhet i Hanoi, sa at lønningene til tjenestemenn og ansatte består av to deler: lønn basert på statens koeffisient og tilleggslønn. Mens det totale lønnsfondet forblir uendret, øker andelen basert på statens koeffisient og forsikringsbidrag, noe som fører til at den andre lønnsdelen reduseres.

Mange goder vil øke i takt med økningen i grunnlønnen. Foto: Trygdeetaten.

«Arbeidere kan få lavere lønn når grunnlønnen øker. Denne realiteten stammer fra det faktum at lønnsfondet forblir uendret, mens forsikringsavgiftene øker, noe som tvinger byråene til å justere deretter og overholde regelverket. De økte forsikringsavgiftene hjelper arbeidere med å motta høyere pensjoner i alderdommen», sa TN.

Moderne lønnsreform-veikart

Under en nylig diskusjon om å øke grunnlønnen uttalte Pham Minh Huan, tidligere viseminister for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (nå innenriksdepartementet ), at den foreslåtte økningen til 2,53 millioner VND/måned ble beregnet basert på eksisterende ressurser. Ifølge Huan bør lønnsøkningene være innenfor statsbudsjettets evne til å dekke dem. En drastisk justering uten tilstrekkelig finansiering ville legge betydelig press på budsjettet og føre til mange negative konsekvenser.

Herr Nguyen Quang Huy, administrerende direktør ved fakultetet for finans og bankvirksomhet (Nguyen Trai-universitetet), mener at kostnadene til utdanning, helsetjenester, bolig, strøm og byliv stadig øker, slik at den ekstra lønnen bidrar til å lette noe av det økonomiske presset på mange familier.

Ifølge Huy bidrar denne økningen hovedsakelig til å forbedre tilpasningsevnen til det nye prisnivået, snarere enn å skape en større endring i levestandarden. Spesielt i store byer er presset fra utgifter til bolig, barneoppdragelse og helsetjenester fortsatt en betydelig utfordring for mange unge embetsmenn og offentlig ansatte.

«Politikken med å øke minstelønnen skaper vanligvis en relativt positiv ringvirkning på økonomien. Når inntekten til millioner av offentlig ansatte forbedres, er kjøpekraften i økonomien også bedre posisjonert til å ta seg opp igjen, spesielt innen viktige varer og tjenester. Dette bidrar til å støtte innenlandsk forbruk – en stadig viktigere faktor i en ustabil global økonomi.»

«Detaljhandel, tjenesteyting, utdanning, helsevesen og forbrukersektoren kan dra nytte av den økte pengestrømmen i samfunnet», sa Huy.

På lang sikt mener Huy at Vietnam må fortsette å bygge en plan for lønnsreform som er moderne, transparent og knyttet til stillinger, kapasiteter og effektiviteten av offentlig tjenesteyting. Dette er grunnlaget for å forbedre kvaliteten på det administrative apparatet og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet til offentlig sektor.

Kilde: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html