Arbeids- og sysselsettingssektoren er en av komponentene som gjenspeiler økonomiens «helse». Ifølge det provinsielle statistikkontoret har provinsens arbeidsstyrke opprettholdt vekstmomentet de siste årene, både i størrelse og kvalitet. Kvaliteten på arbeidsstyrken har også blitt forbedret gjennom effektiviteten i utdannings- og yrkesopplæringspolitikken.
Ved utgangen av første kvartal 2025 hadde provinsen en arbeidsstyrke på 346 751 personer. Av disse var 107 278 personer i byområder, som utgjorde 30,94 %, mens 233 472 personer var i landlige områder, som utgjorde 69,06 % av arbeidsstyrken. Andelen menn som deltok i arbeidsstyrken var 51,82 % (179 669 personer); denne andelen for kvinner var 48,18 % (167 081 personer).
Sysselsatte utgjør 99,48 % av den totale arbeidsstyrken i provinsen (tilsvarende 344 950 personer). Av disse er majoriteten ansatt i landlige områder, med 238 848 personer (69,24 %), fordi majoriteten av Kon Tum- provinsens befolkning bor i landlige områder.
Andelen undersysselsatte og arbeidsledigheten fortsetter å synke, og er fortsatt lav sammenlignet med andre provinser i Central Highlands-regionen spesielt og landsdekkende generelt. Det anslåtte antallet arbeidsledige ved utgangen av første kvartal 2025 var 1801, noe som representerer en arbeidsledighet på 0,52 % av den totale arbeidsstyrken i provinsen, en nedgang på 0,12 % sammenlignet med samme periode i fjor.
Å redusere arbeidsledigheten til under dagens landsgjennomsnitt (2,2 %) viser den enorme innsatsen fra alle nivåer og sektorer, og effektiviteten av arbeids- og sysselsettingspolitikken.
Samtidig gjenspeiler det også den fortsatt stabile utviklingen av den sosioøkonomiske situasjonen i provinsen, noe som skaper jobbmuligheter for arbeidere og dermed reduserer arbeidsledigheten.
Aktiviteter som kobler sammen tilbud og etterspørsel, tar opp sysselsettingsproblemer og overvåker støtte til arbeidsmarkedsutvikling i området implementeres ned til hvert distrikt og by. Ressurser mobiliseres og brukes effektivt, med fokus på nøkkelområder, og skaper dermed jobbmuligheter for mange arbeidstakere.
Det er verdt å merke seg at vi ser et betydelig skifte i dagens sysselsettingsstruktur, fra lavproduktive jobber til jobber med høyere produktivitet. Selv de som søker ufaglært eller utenlands arbeid, har nå erfaring og ferdigheter innen sine valgte felt.
Til tross for disse endringene er majoriteten av jobbene i provinsen fortsatt innen småskala produksjon av lav kvalitet, med begrenset dekning.
De viktigste kjennetegnene på jobber som er egnet for ufaglært arbeidskraft er lav produktivitet, lave lønninger, mangel på sosiale velferdsgoder og praktisk talt ingen jobbsikkerhet.
Arbeidsstyrkens lave ferdighetsnivå kan hindre integrering i mer lønnsomme verdikjeder, eller i jobber med høyere verdi innenfor disse kjedene.
Selvfølgelig kan man ikke si at provinsens arbeidsstyrke er begrenset når det gjelder utdanningskvalifikasjoner. I følge statistikk har provinsen for tiden 11 yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner , inkludert 1 høyskole, 8 yrkesfaglige utdannings- og videreutdanningssentre og 2 yrkesopplæringssentre.
Antallet høyt kvalifiserte jobber har imidlertid bare økt litt og i et saktere tempo enn jobber som krever middels ferdigheter. Antallet høykvalitetsjobber er fortsatt begrenset – eller landets potensial for menneskelig kapital utnyttes ikke effektivt.
Spesielt den største utfordringen for arbeids- og sysselsettingssektoren er at nye teknologier, som robotikk, kunstig intelligens (KI), digitale plattformer eller digital transformasjon generelt, har blitt uunngåelige trender, noe som har en sterk innvirkning på arbeidsproduktiviteten. Dette påvirker igjen sysselsettingen ved å erstatte eller fortrenge lavt kvalifiserte arbeidere.
Den nåværende utfordringen når det gjelder arbeidskraft og sysselsetting er å forbedre kvaliteten på jobbene samt ferdighetsnivået til den eksisterende arbeidsstyrken.
Vi har mange gunstige forutsetninger for å implementere denne prosessen. Disse inkluderer den fortsatt sterke og vedvarende økonomiske veksten de siste årene, effektiv implementering av politikk for arbeidsmarkedsutvikling og yrkesopplæring, og utnyttelse av muligheter som oppstår i den digitale økonomien.
Videre presenterer den teknologiske revolusjonen og den digitale transformasjonen både utfordringer og muligheter. Økt arbeidsproduktivitet takket være teknologi og automatisering erstatter ikke bare manuelt arbeid, men legger også til rette for utvidelse av produksjonsskalaen, skaper flere jobber for faglærte arbeidere eller oppmuntrer til et tankesettskifte blant manuelle arbeidere.
Digitale plattformer oppmuntrer også til forbedring av kvaliteten på arbeidsstyrken, noe som tvinger en del av arbeidsstyrken på landsbygda, som tidligere hadde enkle jobber, til å gå over til nye jobber der digital teknologi brukes.
For å ha en arbeidsstyrke med de riktige ferdighetene og ekspertisen til å møte kravene i den digitale tidsalderen, er det imidlertid behov for omfattende og effektive opplæringsløsninger for menneskelige ressurser. Dette inkluderer fokus på yrkesopplæring for å støtte utviklingen av høyteknologisk landbruk, integrert mekanisering, foredling og produksjonskoblinger langs verdikjeden.
Arbeidstakere må utstyres med dypere myke ferdigheter, digitale ferdigheter og tekniske ferdigheter for å støtte nye teknologier; og de må legges til rette for mobilitet mellom felt, bransjer og geografiske steder.
Til slutt krever jobbkravene i økende grad teknologisk kunnskap og digitale ferdigheter; de fleste yrker og opplæringsfelt vil uunngåelig innebære anvendelse av teknologi. Ved å mestre teknologi vil arbeidstakere lettere integreres i arbeidsmiljøet i den digitale tidsalderen.
[annonse_2]
Kilde: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
Kommentar (0)