Hva kan vi lære av arbeidernes «inntektsbilde»?

Den oppadgående trenden i gjennomsnittsinntekt for arbeidere og arbeidere direkte involvert i produksjonen i industriparker og økonomiske soner i byen er et positivt tegn.

Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. har for tiden over 2000 ansatte med en gjennomsnittlig inntekt på over 15,4 millioner VND per måned.

Oppadgående trend

Ifølge statistikk fra Hai Phong Economic Zone Management Board, er det for tiden omtrent 344 500 personer som jobber i bedrifter i industriparker og økonomiske soner i byen. Gjennomsnittsinntekten til arbeidere i industriparker og økonomiske soner er anslått til 11,59 millioner VND/måned, sammenlignet med 11,5 millioner VND/måned i fjor.

Ifølge en rapport fra innenriksdepartementet vil gjennomsnittslønnen for arbeidere i 2025, samlet fra rapporter fra mer enn 6100 bedrifter i byen, nå over 9,54 millioner VND/måned, en økning på 4,1 % sammenlignet med 2024.

I mange bedrifter, spesielt utenlandske direkteinvesteringer, er det ikke uvanlig at arbeidere og produksjonspersonell, som ikke har lederstillinger, tjener 15–20 millioner VND per måned. Dette regnes som en høy inntekt – en drøm for mange vanlige arbeidere. Fru Thao Thi Trang, som jobber på sylinje nummer 2 hos Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu industripark), er en mangeårig klesarbeider og en av de bestlønnede ansatte i selskapet.

«I november i fjor var inntekten min over 22,7 millioner dong», sa Trang. For å oppnå dette tallet begynner hun å jobbe veldig tidlig og forlater vanligvis fabrikken klokken 20.00. Når bestillingene haster, er arbeidstiden hennes enda lengre. «Det er hardt arbeid, men inntekten er stabil og nok til å forsørge familien min», sa hun.

Ikke bare i klesindustrien rapporterer mange bedrifter også en gjennomsnittlig arbeidsinntekt på rundt 15 millioner VND/måned, med et betydelig antall arbeidere som tjener 15–17 millioner VND i rushtiden på slutten av året. Noen bedrifter lister til og med offentlig opp produksjonslinjene med høyest inntekt for å skape en konkurranseånd.

I Dinh Vus økonomiske sone når gjennomsnittsinntekten for direkte arbeidere for tiden over 11 millioner VND/måned. Omtrent 30 % av arbeiderne her tjener over 15 millioner VND/måned, og mange når 18–20 millioner VND/måned takket være å overskride produksjonskvoter og motta høye produktivitetsbonuser. Nguyen Van Hai, en arbeider hos Pegatron Vietnam Co., Ltd. i Dinh Vu industripark, som har vært i selskapet siden de tidlige dagene, sa at gjennomsnittsinntekten hans er rundt 16–17 millioner VND/måned, inkludert grunnlønn, oppmøtebonus, transportgodtgjørelse, prestasjonsbonus, ansiennitetsbonus osv.

For å holde arbeiderne ansatt på lang sikt

Hos Tinh Loi Garment Co., Ltd. nyter arbeiderne godt av høye inntekter delvis på grunn av økt arbeidstid, og delvis på grunn av et klart og transparent akkordlønnssystem, samt produktivitets- og ansiennitetsbonuser.

Nyere data fra byens fagforening gir et ganske klart bilde av arbeidernes inntekter i flere industrisoner. I industrisonen Japan- Hai Phong nådde den gjennomsnittlige inntekten til direkte arbeidere 9,349 millioner VND. I industrisonen Trang Due nådde den faktiske inntekten til arbeidere over 9,7 millioner VND/person/måned. I industrisonen Nam Cau Kien var inntekten til direkte arbeidere nesten 10 millioner VND/måned. Samtidig hadde noen industrisoner gjennomsnittsinntekter på over 10 millioner VND/måned, inkludert: Do Son industrisone med en gjennomsnittsinntekt på 10,3 millioner VND/person/måned; An Duong industrisone med en gjennomsnittsinntekt på 10,6 millioner VND/person/måned, sterkt avhengig av overtid (som står for over 30 %); og Dinh Vu industrisone som nådde 11,2 millioner VND/måned...

Bedrifter med inntekter på over 10 millioner VND per person per måned er i stor grad avhengige av overtid (som utgjør over 30 %), mens resten kommer fra grunnlønn, godtgjørelser, drivstoff- og boligtilskudd, lunsjgodtgjørelse, ansiennitetsbonuser osv. Disse tallene viser at for å oppnå en inntekt på 15–20 millioner VND per måned, må de fleste arbeidere jobbe intenst, jobbe mange overtidstimer og opprettholde enestående produktivitet.

Pham Van Doan, en ansatt ved Hyundai Kefico Co., Ltd. – et utenlandsk direkteinvesteringsforetak (FDI) i Dai An industripark, med en gjennomsnittlig inntekt på rundt 17 millioner VND/måned, sa: «For å tjene den inntekten må jeg jobbe overtid, gå tidlig på jobb og komme sent hjem.» Han innrømmet også arbeidspresset og den lille tiden han har til familien sin.

I mellomtiden sa Mua A Ta, en arbeider ved Tinh Loi Garment Co., Ltd., at hans totale inntekt i november nådde over 21,8 millioner VND (gjennomsnittlig omtrent 18 millioner VND per måned). Dette er en drømmeinntekt for mange ufaglærte arbeidere. For å oppnå en så høy inntekt jobber imidlertid direkte arbeidere veldig hardt, og må ofte jobbe overtid opptil 20 timer. Noen uker, på grunn av høy arbeidsmengde, jobber han hele søndagen, noe som gir svært lite tid til hvile og familie.

Ifølge Nguyen Van Quyet, nestleder i Hai Phong bys arbeiderforbund og leder av fagforeningskomiteen i Hai Phong industriområde, kommer arbeidernes høye inntekt delvis fra økt arbeidstid, delvis fra et klart og transparent akkordsystem, samt produktivitets- og ansiennitetsbonuser som bedrifter tilbyr sine ansatte. De som presterer bra og overgår produktivitetsmålene, kompenseres passende. Dette motiverer arbeiderne til å bli værende i selskapet på lang sikt.

Det økende antallet høytlønnede arbeidere er et positivt tegn, som gjenspeiler effektiviteten av lønnspolitikk knyttet til arbeidsproduktivitet samt annen insentivpolitikk. Høye inntekter må imidlertid gå hånd i hånd med å sikre helse, rimelig arbeidstid og langsiktig sosial trygghet for arbeidere.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html