Den «useriøse generasjonen» som søker jobb: CV-plagiering, hackere betaler prisen ... med hovedmannen.

(Dan Tri Newspaper) – Å bruke andres CV til å promotere seg selv, å forhandle om arbeidstid med rektoren ... dette er noen av jobbsøkingssituasjonene til den «uforsiktige generasjonen» som er nevnt.

Å bruke andres informasjon til å «forskjønne» CV-en din.

«Den useriøse generasjonen» var et av temaene som ble tatt opp under en paneldiskusjon som ble holdt som en del av jobbmessen ved det internasjonale universitetet (Vietnam National University Ho Chi Minh City).

Jobbmessen tilbød mer enn 1000 jobbmuligheter fra innenlandske og internasjonale bedrifter, og tiltrakk seg over 3000 studenter.

Studenter deltar på en jobbmesse ved det internasjonale universitetet, Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen (Foto: NN).

«Den lettsindige generasjonen» er et begrep som brukes for å beskrive Generasjon Z når de kommer inn i arbeidslivet med en personlig stil som er forskjellig fra tidligere generasjoner.

De er kanskje ikke seriøse på den tradisjonelle måten, men velger i stedet variasjoner, ukonvensjonelle tilnærminger, humor og fleksibilitet, samtidig som de sikrer arbeidseffektivitet. Denne frasen brukes også ofte for å beskrive mangelen på struktur, disiplin eller det å «overdrive» arbeidet til unge ansatte på arbeidsplassen.

Under programmet, der vi diskuterte en vanlig «spøkesituasjon» nå for tiden, presenterte en kvinnelig sisteårsstudent et scenario der mange jobbsøkere bruker andres informasjon i CV-ene sine. De overdriver og pynter på sine egne evner.

Fru Nguyen Thi My Hau fra Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company sa at en CV i dag bare er én del av jobbsøknadsprosessen. Det viktigste er hvordan kandidaten demonstrerer sine evner under intervjuet.

Fru Hau bekreftet at all informasjon en kandidat inkluderer i CV-en sin som de ikke kan formulere eller ikke demonstrerer i tilstrekkelig dybde under intervjuet, vil bli sett negativt på av rekrutterere. Derfor må kandidater være ærlige når de søker jobb, spesielt i CV-en sin, for å unngå å miste poeng.

Le Hoang Viet, nestleder for talentrekruttering i Eximbank, sa at begrepet «spøkegenerasjonen» ikke lenger er ukjent i arbeidsmarkedet. Forumene inneholder ofte emner, artikler og bilder som eksponerer denne generasjonen.

Ifølge Viet er det imidlertid nødvendig å erkjenne at konteksten til din generasjon er svært forskjellig fra tidligere generasjoners.

Dagens generasjon er født inn i en teknologisk tidsalder, med tilgang til informasjon fra tidlig alder, i et raskt tempo og i overflod. Generasjon Z har varierte jobbmuligheter og mange karriereveier, ikke lenger begrensede som før.

Å motta for mye informasjon for raskt kan imidlertid også frata denne generasjonen noen viktige ferdigheter for å overleve på arbeidsplassen. Disse kan inkludere kommunikasjonsferdigheter, ansikt-til-ansikt-interaksjon og samarbeid, ettersom de bruker mer tid på å se på telefonskjermer enn å samhandle ansikt til ansikt med andre.

HR-eksperter diskuterer problemstillingen med den «useriøse generasjonen» som kommer inn på arbeidsmarkedet (Foto: Hoai Nam).

Herr Viet understreket at unge mennesker må bevare sin individualitet og personlighet, men at de også trenger de nødvendige ferdighetene for å integreres og samarbeide med kolleger.

Unge jobbsøkere «pruter» til og med med rektoren.

Den nåværende tiden stiller høye, til og med strenge, krav til personell når det gjelder teknologisk kunnskap og ferdigheter. I motsetning til denne strengheten opplever imidlertid arbeidsmarkedet en «generasjon av useriøse holdninger».

Dette var også et sentralt poeng som ble tatt opp på den nylige jobbmessen som ble holdt ved Ho Chi Minh-byens universitet for bankvirksomhet.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung, rektor ved Ho Chi Minh City University of Banking, uttalte at hvis ansatte går til jobb med en «flørtende» holdning i negativ forstand, er det ensbetydende med å eliminere seg selv fra arbeidsmarkedet. Når de ikke passer inn, vil de bli disiplinert av seg selv og av kollektive og samfunnsmessige regler.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung fortalte om en ung person som søkte på en stilling som foreleser ved universitetet. Han ble henrykt da han mottok personens CV, fordi dette var en talentfull person som hadde uteksaminert seg fra USA og var en ekstremt kjent hacker (nettverks- og systemekspert).

Du vil dele arbeidsmengden med elevene, uten å bry deg om lønnen fordi «min inntekt utenfra er veldig høy, skolen har ikke råd til det.» Du ber imidlertid om «absolutt ingen arbeid om morgenen, bare start på jobb fra klokken 14.00.» Grunnen er at du vil være oppe sent og jobbe, deretter gå ut og drikke med dem, og så sove om morgenen ...

Førsteamanuensis dr. Nguyen Duc Trung uttalte at ansatte som går til jobb med en lettsindig holdning i hovedsak eliminerer seg selv (Foto: NT).

Herr Trung satte stor pris på denne kandidatens evner og forsto verdien de ville skape om natten, men han avviste dem fordi forespørselen deres ikke var i samsvar med skolens forskrifter, krav og arbeidstider.

Herr Trung kunne ikke offisielt akseptere denne kandidaten, men foreslo at den unge personen kunne komme til skolen som gjesteforeleser.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung sa at folk i dag ofte hører på nettet om historier om ansatte som bare av og til drar på kontoret, og resten av tiden holder de seg hjemme og går ut fritt og komfortabelt. De kan være oppe sent og jobbe, sende resultatene til sjefen sin neste morgen, og så ... sove.

Hvis din lettsindige holdning og oppførsel aksepteres av organisasjonen der du jobber, er det ikke noe problem. Men alle som ønsker å jobbe seriøst må først overholde regler og disiplin, vite hvem de er og oppfylle generelle krav.

Rektoren fortalte også at han har observert mange unge mennesker som klager over sjefene og organisasjonene sine på ulike måter. Men de som snakker og klager mye ... gjør svært lite. Samtidig er det ikke nødvendigvis slik at det de har lært og vet passer i praksis.

Førsteamanuensis Dr. Le Van Thang, rektor ved Det internasjonale universitetet, understreket også at kunnskap lært på skolen kanskje ikke er 100 % relevant for virkeligheten, så nyutdannede må være proaktive, åpne og spesielt ydmyke i læringsprosessen. Ydmykhet betyr ikke selvtvil, men snarere en trygg innstilling til å motta, lære og respektere andre.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm