Flere jobbmuligheter for etniske minoriteter.

Fabrikker og produksjonsanlegg i vanskeligstilte områder som Dam Rong skaper ikke bare flere jobbmuligheter, men fremmer også gradvis stabile arbeidsvaner. Dette gir igjen folk flere levebrødsmuligheter rett i hjembyen.

Mange etniske minoritetsarbeidere finner arbeid rett i hjembyen sin.

Fra åkrene til fabrikken

Mange etniske minoritetsarbeidere i Dam Rong-området, som tidligere bare var kjent med jordbruk, tilpasser seg gradvis arbeidsmiljøet i bedrifter og kooperativer i området. Hver dag ankommer fru Ka Hoai (Dam Rong 1 kommune) tidlig til shiitakesoppproduksjonsområdet til Lam Dong High-Tech Agriculture Joint Stock Company. Hennes daglige arbeid innebærer høsting, sortering og pakking av produktene før forsendelse.

Etter over et halvt år her har kvinnen, som en gang bare var kjent med gårdsdrift, raskt tilpasset seg arbeidet i et lukket produksjonsmiljø. «Først var jeg bekymret fordi jeg aldri hadde jobbet i et selskap før. Men med grundig opplæring ble jeg gradvis vant til jobben. Når jeg jobber her, er jeg beskyttet mot sol og regn, og jeg har en stabil inntekt, så jeg føler meg tryggere», delte Ka Hoai.

Ikke bare fru Ka Hoai, men for tiden er majoriteten av arbeiderne i bedriften lokale folk, hovedsakelig etniske minoriteter. Ifølge Nguyen Van Khang – personalsjef i selskapet – er mange stadier ikke for kompliserte i høyteknologisk landbruksproduksjon, og arbeiderne trenger bare riktig opplæring for å gjøre jobben riktig. Derfor prioriterer selskapet å bruke lokal arbeidskraft fordi det er mer praktisk og stabilt for dem enn å jobbe langt unna. Samtidig har de muligheten til å jobbe overtid etter behov.

Ifølge selskapets vurdering har Dam Rong 1-området egnede forhold for å utvikle shiitakesoppproduksjon med stabile avlinger og potensial for å utvide dyrkingsarealet i fremtiden. Dette betyr også at etterspørselen etter lokal arbeidskraft vil fortsette å øke.

Gradvis endring av arbeidsvaner

I Dam Rong 3 kommune skaper Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited også arbeidsplasser for dusinvis av arbeidere fra etniske minoriteter i området. Midt i den kontinuerlige summingen fra silkeopprullingsmaskiner har mange arbeidere, inkludert Mong, Tay og etniske minoriteter fra det sentrale høylandet, blitt vant til de omhyggelige og tålmodige oppgavene med å sammenføye silketråder og betjene maskinene.

"

Bedrifter som investerer i lokal produksjon bidrar ikke bare til utviklingen av landbruksøkonomien , men skaper også flere arbeidsplasser for landarbeidere, spesielt arbeidere fra etniske minoriteter. For mange kvinnelige arbeidere er jobber i produksjonsanlegg også mer passende fordi de ikke trenger å jobbe utendørs eller reise langt hjemmefra. Inntekt fra fabrikkarbeid hjelper dem med å bedre forsørge familiene sine.

Herr Mai Duc Son, leder for den økonomiske avdelingen i Dam Rong 1 kommune

Bedriftslederen Nguyen Anh Quan opplyste at omtrent 90 % av selskapets arbeidsstyrke består av etniske minoriteter. For tiden har selskapet 20 fast ansatte med langtidskontrakter og omtrent 50 sesongarbeidere. De fleste er lokale arbeidere som benytter seg av fritiden sin mellom jordbrukssesongene for å tjene ekstra inntekt.

Ifølge Mr. Quan krever silkeopprulling ganske høye tekniske ferdigheter, spesielt i maskinbetjeningen og silkeskjøtingen. Selv om det ikke krever spesialiserte kvalifikasjoner, trenger arbeiderne fortsatt omtrent to ukers opplæring for å bli dyktige. Når fabrikken opererer med full kapasitet, trenger den omtrent 40–50 faste arbeidere, men dekker for tiden bare omtrent halvparten av etterspørselen. Spesielt når prisene på landbruksprodukter stiger, går mange arbeidere tilbake til å stelle gårdene sine, noe som fører til at bedriften ofte opplever mangel på arbeidskraft.

Bedrifter sier at den største fordelen med å ansette lokal arbeidskraft er at folk kan styre reisetiden sin friere og ikke pådra seg mange levekostnader. Samtidig gjør begrensede servicefasiliteter i avsidesliggende områder det vanskelig å tiltrekke seg arbeidere fra andre regioner. Tilstedeværelsen av disse bedriftene skaper ikke bare flere jobbmuligheter for etniske minoritetsarbeidere, men hjelper også gradvis folk med å endre sin produksjonstankegang og få tilgang til et mer stabilt arbeidsmiljø rett i sine egne hjembyer.

Kilde: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html