gjennom 5 fordeler for kvinnelige arbeidstakere

Til stede og ledet konferansen var Tran Thu Phuong, nestleder for kvinneavdelingen i Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL), Nguyen Thi Thu Thuy, visepresident i Hanoi bys arbeidsforbund, og representanter fra kvinneavdelingen i Hanoi bys arbeidsforbund...

Visedirektør i IMC Company, Ha Hong Phuc, fortalte om resultatene av selskapets aktiviteter og dialog med ansatte, og sa at selskapet har mer enn 200 ansatte, inkludert 139 kvinnelige ansatte (som utgjør over 70 %). Dialogaktivitetene organiseres årlig og er ganske effektive. Gjennom disse dialogkonferansene har selskapets ledere regelmessig forstått, lyttet til og tatt til seg de ansattes ambisjoner, og gjort justeringer og tillegg for å forbedre de ansattes velferd og materielle og åndelige liv.

Konferansescene - Foto: Hai Yen

På kontaktmøtet foreslo og anbefalte IMC-selskapets grasrotfagforenings eksekutivkomité fem punkter til arbeidsgiverrepresentantene etter å ha samlet inn og oppsummert meningene og ambisjonene til ansatte i produksjons-, forretnings- og kontoravdelingene.

Mer spesifikt foreslo selskapets grasrotstyre for fagforeninger en støttegodtgjørelse på 200 000 VND/måned/barn for ansatte som oppdrar barn under 6 år; organisering av opplæringskurs i helsevesen og myke ferdigheter for ansatte; støtte til helseforsikring/trygdeavgifter for kvinnelige ansatte som har vanskeligheter eller lider av alvorlige sykdommer; støtte til helseforsikring for kvinnelige ansatte; og organisering av grundige helsekontroller i tillegg til regelmessige helsekontroller.

I en seriøs, åpen og demokratisk ånd diskuterte, utvekslet ideer og deltok representanter for de ansatte og arbeidsgiverne i IMC Company nøye for å vurdere hvert foreslåtte punkt og drøfte de mest effektive implementeringsmetodene.

IMC-selskapets ledelse uttalte at til tross for at de har møtt mange vanskeligheter på grunn av den ustabile globale og vietnamesiske økonomiske situasjonen, har selskapets kjerneverdi, som er de ansatte, blitt prioritert. Derfor har ledelsen, som svar på de ansattes ambisjoner og forslag, nøye vurdert selskapets produksjons-, forretnings- og investeringsrealiteter, samt dets strategiske planer og mål for fremtiden. Videre har de undersøkt, diskutert og i utgangspunktet blitt enige om de fem forslagene som ble fremmet av grasrotfagforeningens eksekutivkomité på dialogkonferansen.

Representanter fra grasrotfagforeningens eksekutivkomité og IMC-selskapets ledelse signerte referatet fra dialogen.

Følgelig ble IMC-selskapets styre enstemmig enige om et støttenivå for ansatte som oppdrar barn under 6 år. Støttenivået er 100 000 VND/måned/barn, gjeldende fra 2025.

Organisere opplæringskurs innen helsevesen, skjønnhet, myke ferdigheter osv. for kvinnelige arbeidstakere én gang i året.

Det finnes en policy for å tilrettelegge arbeidet på en hensiktsmessig måte for å støtte betaling av helseforsikring/sosialforsikring i 6 måneder for kvinnelige arbeidstakere med alvorlige sykdommer eller langvarig behandling som må holde seg hjemme.

Kvinnelige ansatte som har vært i selskapet i mer enn 5 år, avhengig av stilling, kan kjøpe helseforsikring fra Bao Viet for å motta økte fordeler for medisinske undersøkelser og behandling. (Denne forsikringspakken er en del av Bao Viets program).

I tillegg til å organisere regelmessige gynekologiske kontroller for kvinnelige ansatte én gang i året, vil selskapet og fagforeningens styre gjennomføre flere grundige undersøkelser for kvinner, som for eksempel: ultralyd av skjoldbruskkjertelen, kreftscreening og psykologiske helsekontroller og rådgivning etter fødsel eller relatert til barnepass, inkludert vurderinger av stressnivå, angst, depresjon, søvnløshet og andre psykiske lidelser.

Finansieringen til implementeringen vil bli trukket fra selskapets overskudd og vil starte 1. januar 2025.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html