gjennom 5 fordeler for kvinnelige arbeidstakere

Deltok på og ledet konferansen av nestleder Tran Thu Phuong i kvinnekomiteen i Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL), visepresident Nguyen Thi Thu Thuy i Hanoi bys arbeidsforbund og representanter fra kvinnekomiteen i Hanoi arbeidsforbund...

Visedirektør i IMC Ha Hong Phuc delte resultatene av aktivitetene og organisert dialog med ansatte, og sa at selskapet har mer enn 200 ansatte, inkludert 139 kvinnelige ansatte (som står for mer enn 70 %). Dialogaktiviteter organiseres årlig av selskapet og er ganske effektive. Gjennom dialogkonferanser har selskapets ledere regelmessig forstått, lyttet til og akseptert de ansattes ønsker og gjort justeringer og tillegg for å forbedre de ansattes velferd, materielle og åndelige liv.

Konferansescene - Foto: Hai Yen

På dialogmøtet foreslo og anbefalte styret i IMC-selskapets fagforening fem innholdsforslag til arbeidsgiverrepresentantene etter å ha samlet og syntetisert meningene og ambisjonene til ansatte i produksjon, forretnings- og kontoravdelinger.

Mer spesifikt foreslo eksekutivkomiteen i selskapets grasrotfagforening et støttenivå på 200 000 VND/måned/barn for ansatte som oppdrar barn under 6 år; organisere opplæringskurs i helsetjenester og myke ferdigheter for ansatte; ha en policy for å støtte helseforsikring/sosialforsikringsutbetalinger for kvinnelige ansatte i vanskelige omstendigheter eller med alvorlige sykdommer; støtte helseforsikring for kvinnelige ansatte; organisere grundige helsekontroller i tillegg til regelmessige helsekontroller.

Med en seriøs, åpen og demokratisk ånd diskuterte, utvekslet og dialogerte representanter for ansatte og arbeidsgivere i IMC Company for å vurdere og gjennomgå i detalj hvert foreslått innhold, samt diskutere de mest effektive implementeringsmetodene.

IMCs styre uttalte at til tross for at selskapet har møtt mange vanskeligheter på grunn av den svingende økonomiske situasjonen i verden og Vietnam, med sikte på bedriftens kjerneverdi, som er de ansatte, har selskapets styre vurdert og undersøkt realiteten innen produksjon, virksomhet, investeringer og strategiske planer og mål i den kommende tiden. Samtidig har de undersøkt, diskutert og i hovedsak vært enige i de fem forslagene som grasrotfagforeningens styre la frem på dialogkonferansen.

Representanter fra styret i grasrotfagforeningen og styret i IMC Company signerte referatet fra dialogen.

Styret i IMC Company ble derfor enige om støttenivået for ansatte som oppdrar barn under 6 år. Støttenivået er 100 000 VND/måned/barn, gjeldende fra 2025.

Organiser opplæringskurs i helsevesen, skjønnhet, myke ferdigheter osv. for kvinnelige arbeidstakere én gang i året.

Det finnes en rimelig jobbordningspolicy som støtter 6 måneders helseforsikring/sosialtrygdutbetalinger for kvinnelige arbeidstakere med alvorlige sykdommer eller langvarig behandling som må holde seg hjemme.

Kjøp helseforsikring fra Bao Viet for kvinnelige ansatte som har vært i selskapet i mer enn 5 år, avhengig av stilling, for å motta økte helsefordeler. (Forsikringspakke i henhold til Bao Viets program).

I tillegg til å organisere periodiske fødselskontroller for kvinnelige ansatte én gang i året, vil noen spesialiserte indikatorer for kvinner bli undersøkt, som for eksempel: ultralyd av skjoldbruskkjertelen, kreftscreening, undersøkelse og rådgivning om psykisk helse etter fødsel eller under oppdragelse, som for eksempel vurdering av stressnivå, angst, depresjon, søvnløshet og andre psykiske lidelser ... i henhold til selskapets og fagforeningens styres årsplan.

Finansieringskilden for implementeringen vil bli tatt fra bedriftens overskudd og vil starte fra 1. januar 2025.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html