Fagforeningene står sammen med kvinnelige arbeidere.

Kvinnelige arbeidere, embetsmenn og arbeidere i Hai Phong, som utgjør mer enn halvparten av arbeidsstyrken, hevder i økende grad sin viktige rolle i den sosioøkonomiske utviklingen.

Kvinnelige arbeidstakere får spesiell oppmerksomhet i bedrifter.

Skape «spesielle privilegier» for kvinnelige arbeidere

I Hai Phongs industriområder, hvor et stort antall kvinnelige arbeidsinnvandrere er konsentrert, var mangel på kunnskap om reproduktiv og seksuell helsehjelp en gang et vanlig problem. Mange kvinner nølte med å søke legehjelp, ga lite oppmerksomhet til regelmessige kontroller og dro bare til helseinstitusjoner når symptomene allerede var tydelige.

Men siden helse- og velværeprogrammene som er implementert av fagforeningen og dens tilknyttede enheter har blitt intensivert, har bevisstheten blant kvinnelige arbeidere blitt betydelig forbedret. Fru Nguyen Thi Hang, en ansatt ved VSIP industripark, delte: «Tidligere trodde jeg at bevissthetsmøter om reproduktiv helse var unødvendige og nektet ofte å delta. Men etter å ha blitt oppmuntret av fagforeningsrepresentantene, deltok jeg og syntes det var veldig nyttig. Nå deltar jeg ikke bare regelmessig, men minner også vennene mine på å dra.»

Ifølge statistikk har tusenvis av kvinnelige arbeidere fått tilgang til helsekunnskap gjennom koordinerte programmer; mange har mottatt gratis gynekologiske undersøkelser og kreftscreening, noe som tidligere ikke var tilgjengelig for lavinntektsarbeidere.

For tiden spiller fagforeninger en avgjørende rolle som en bro mellom arbeidere og bedrifter, og sørger for at kvinnelige arbeideres stemmer blir hørt og at problemene deres blir tatt tak i raskt.

Hos LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., som har en høy andel kvinnelige ansatte, er det beskrevet retningslinjer spesifikt for kvinnelige arbeidere i tariffavtalen. Fru Hoang Hanh, en ansatt i selskapet, delte: «Jeg har jobbet her i over 7 år og har gått gjennom graviditet og oppdragelse av små barn. Selskapet har mange humane retningslinjer, som ernæringsstøtte, tilrettelegging av ammerom og betalt permisjon. Takket være dette føler jeg meg trygg i jobben min og har et langsiktig engasjement.»

LG Display er ikke alene; mange andre bedrifter implementerer også praktiske modeller som å gi økonomisk støtte til å oppdra små barn, la ansatte komme sent eller dra tidlig, opprettholde hjelpetelefoner for å støtte kvinnelige arbeidere og skape rom for å dele kunnskap om likestilling.

På et dialogmøte mellom styret og fagforeningen Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong industripark) i slutten av april 2025 foreslo representanter for grasrotfagforeningen fem saker knyttet til kvinnelige arbeideres rettigheter. Av disse ble fire avtalt og implementert av selskapet, inkludert fornyelse av arbeidskontrakter med kvinnelige arbeidere som er gravide, i fødselspermisjon eller som oppdrar barn under 12 måneder, selv om deres gamle kontrakter har utløpt. Kvinnelige arbeidere i fødselspermisjon vil fortsatt motta sin fulle oppmøtebonus på 760 000 VND/person/måned. Arbeidstakere som oppdrar barn under 12 måneder vil motta en 70-minutters pause per dag i arbeidstiden med full lønn. Disse forslagene ble oppdatert i tariffavtalen, noe som sikrer oppfyllelse av forpliktelsene mellom fagforeningen og selskapet.

Disse retningslinjene bidrar ikke bare til å beskytte helsen, men skaper også «privilegier» for kvinnelige arbeidstakere, noe som gir dem mer motivasjon til å utvikle sine evner og forbedre arbeidsproduktiviteten.

Nguyen Thi Lan Anh, visepresident i Hai Phong City Federation of Labor, sa følgende i forbindelse med en diskusjon om dette emnet: «For tiden har hele byen mer enn 600 000 fagforeningsmedlemmer, hvorav kvinnelige arbeidere utgjør over 50 %. Dette er en veldig stor styrke, og derfor er det alltid identifisert som en sentral oppgave for fagforeningsorganisasjonen å ivareta og beskytte kvinnelige arbeideres rettigheter.»

Ifølge visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Nguyen Thi Lan Anh, har fagforeninger på alle nivåer intensivert dialogen på arbeidsplassen, og mange anbefalinger knyttet til kvinnelige arbeidere har blitt akseptert og justert av bedrifter. Som et resultat har mange bedrifter lagt til gunstigere klausuler for kvinnelige arbeidere i kollektive arbeidsavtaler, som å øke fødselspermisjonen, gi støtte under menstruasjon og sikre rettighetene til gravide kvinnelige arbeidere – alt praktiske endringer.

Kvinnelige arbeidstakere utgjør en stor andel av den totale arbeidsstyrken. De trenger mer oppmerksomhet fra bedrifter og fagforeninger på alle nivåer.

Forbedring av åndelig velvære

I tillegg til å beskytte arbeidernes rettigheter, fokuserer fagforeninger på alle nivåer også på å ivareta kvinnelige arbeideres åndelige velvære gjennom ulike aktiviteter. Programmer som «Takk til arbeiderne», «Ao Dai-uken», matlagingskonkurranser, kulturelle og sportslige aktiviteter osv. tiltrekker seg et stort antall kvinnelige arbeidere, noe som skaper en gledelig og samhørig atmosfære i fagforeningen og bedriften. I tillegg gis det også oppmerksomhet til omsorgen for arbeidernes barn med tusenvis av gaver, stipender og sommerleirprogrammer, noe som bidrar til at arbeiderne føler seg trygge i jobben sin.

Pham Dinh Hoa, styreleder i fagforeningen til Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu industripark), sa: «Tidligere levde mange kvinnelige arbeidere ganske tilbaketrukne liv, med lite sosial interaksjon. Men etter å ha deltatt i aktiviteter organisert av selskapets fagforening, har de blitt mer åpne, entusiastiske og selvsikre, og vet hvordan de skal ta vare på seg selv og bygge bedre familier.»

Fra små oppsøkende møter på sovesaler og dialoger i bedrifter til spesifikke retningslinjer i tariffavtaler, skaper alle et stadig mer omfattende økosystem for kvinnelige arbeideres velvære. Støtten fra fagforeninger beskytter ikke bare rettighetene deres, men gir også moralsk oppmuntring, og hjelper hundretusenvis av kvinnelige arbeidere med å bli mer selvsikre og trygge i jobben og livene sine.

I byens utviklingsreise bidrar disse «søylene» til å bygge en stadig sterkere arbeidsstyrke av kvinner som ikke bare er dyktige i arbeidet sitt, men også i stand til å styre husholdningene sine, og dermed gir et bærekraftig bidrag til bærekraftig utvikling.

Til tross for mange positive resultater, står arbeidet med å ta vare på kvinnelige arbeidere fortsatt overfor noen vanskeligheter. Noen eksemplariske modeller har ikke blitt bredt replikert. I lys av dette har Hai Phong City Federation of Labor Unions bestemt seg for å fortsette å forbedre effektiviteten til kvinnekomiteen, styrke ferdighetsopplæringen for ansatte og fremme kommunikasjon om retningslinjer og lover knyttet til kvinnelige arbeidere. Samtidig vil de utvide reproduktive helseprogrammer, rådgivning før ekteskapet og styrke dialog og forhandlinger for å oppnå mer politikk som er gunstig for kvinnelige arbeidere.

Visepresident Nguyen Thi Lan Anh i Hai Phong City Federation of Labor Unions uttalte følgende om fremtidige retninger: «Vi vil fortsette å samarbeide med bedrifter og relevante enheter for å bygge et trygt og likeverdig arbeidsmiljø. Målet er at kvinnelige arbeidere ikke bare skal føle seg trygge i jobbene sine, men også utvikle seg på en helhetlig måte.»

MINH NGUYEN

Kilde: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html