Tiltrekke seg talenter gjennom visumpolitikken

Utenlandske eksperter og forretningsmenn forventer at Vietnams nylige endringer i visum- og utenlandsk arbeidspolitikk vil forbedre Vietnams konkurranseevne og tiltrekke seg utenlandske investeringer, selv om det fortsatt er hindringer som må løses.

Internasjonale investorer til stede i Ho Chi Minh-byen på en global investeringskonferanse - Foto: N.BINH

Vietnam er i en utviklingsfase, spesielt innen digital transformasjon og innovasjon. Behovet for høykvalifiserte menneskelige ressurser er derfor stadig mer presserende.

Kvaliteten på innenlandsk arbeidskraft forbedres imidlertid fortsatt sakte. Selv i utenlandske direkteinvesteringssektoren har andelen arbeidere med grader/sertifikater sunket fra 25,5 % (2021) til nesten 21,7 % (2024).

Vil øke attraktiviteten for utenlandske investorer

Nylig har regjeringen proaktivt innført mange tiltak for å håndtere utfordringen med mangel på kvalifiserte menneskelige ressurser i industrien.

Det er verdt å merke seg dekret nr. 219 om utenlandske arbeidere som arbeider i Vietnam og dekret nr. 221 om midlertidig visumfritak for utlendinger som har spesielt behov for insentiver for å tjene sosioøkonomisk utvikling.

Disse anses som bemerkelsesverdige reformer for å tiltrekke og beholde internasjonale talenter og hjelpe Vietnam med å ta igjen den høyteknologiske økonomien raskere. Disse nye retningslinjene har fått stor oppmerksomhet fra ekspert- og investormiljøet.

Andrew Goledzinowski, tidligere australsk ambassadør i Vietnam og strategisk konsulent for organisasjoner, vurderte de nylig vedtatte visumreglene som et svært positivt og velkomment trekk.

Selv om Vietnam over tid vil produsere høyt kvalifiserte forskere , teknikere, akademikere og ledere, kan ikke overgangen til en mer kompleks høyteknologisk økonomi vente.

«Vietnam er en åpen økonomi og er i en transformasjonsprosess, så det er et konstant behov for dyktige utenlandske eksperter for å støtte denne prosessen», sa Andrew til Tuoi Tre.

I mellomtiden vurderte Kim Nyoun Ho, styreleder for det koreanske handelskammeret i Vietnam (KOCHAM), dekret 219 som «et betydelig vendepunkt i å fjerne vanskeligheter som bedrifter har møtt den siste tiden.» Dette dekretet har forkortet tiden det tar å utstede arbeidstillatelser og utvidet emnene som er unntatt fra tillatelse.

Dette vil forenkle administrative prosedyrer betydelig, forbedre effektiviteten i personalforvaltningen og støtte bedrifter i å akselerere implementeringen av forretningsplaner. «Disse endringene vil være et positivt signal, som bidrar til å øke attraktiviteten til Vietnams investeringsmiljø for det internasjonale næringslivet», kommenterte Kim.

Bør man vurdere å utstede et midlertidig oppholdskort for langtidsbruk?

Ekspertene påpekte imidlertid også aspekter som må forbedres for å maksimere effektiviteten av politikken, inkludert den langsiktige karakteren av oppholdstillatelser. Ifølge forretningsmannen Timen Swijtink har det aldri vært et problem å ha et midlertidig oppholdskort for to år, selv om han har bodd og drevet forretninger i Vietnam i 18 år.

For andre utlendinger kan dette imidlertid være en faktor å vurdere når man bestemmer seg for å investere langsiktig kapital. Derfor foreslo eksperten Hong Sun at Vietnam bør vurdere å utstede permanente eller midlertidige oppholdskort i 10–20 år for store investorer, sammen med spesifikke kriterier for å oppmuntre til langsiktig forpliktelse.

Det snakkes også om fleksibilitet i hvordan de nye reglene skal anvendes. Det er uklart hvor fleksible de nye reglene vil være, men de kan bli ganske restriktive, ifølge Andrew Goledzinowski. For eksempel kan et spesielt visumfritakskort (SVEC) bli brukt på elitefotballspillere, men det vil være begrenset til de 100 beste spillerne i verden.

«Hvis denne regelen ble brukt på Manchester United Football Club, ville bare tre spillere være kvalifisert, og resten ville blitt diskvalifisert. Forhåpentligvis vil de nye reglene bli brukt på en måte som maksimerer fordelene for Vietnam», delte Andrew.

I tillegg, ifølge eksperter, er det behov for spesifikke retningslinjer for å unngå situasjoner der hvert behandlingsnivå forstås og anvendes forskjellig under implementeringsprosessen. Kim Nyoun Ho sa at Vietnam bør øke fleksibiliteten i visumprosedyrer for menneskelige ressurser innen spesialiserte yrkesfelt, og supplere preferansepolitikken for høyteknologiske arbeidere.

«I tillegg er det å sikre konsistens i anvendelsen og tolkningen av lovbestemmelser også en nøkkelfaktor for å skape åpenhet og tillit for bedrifter», sa Kim Nyoun Ho.

Tiltrekke og beholde utenlandske talenter

I tillegg, ifølge eksperter, har resolusjon 229 skapt mange forventninger da den ga unntak fra 45-dagers visum for borgere fra 12 land, under turismestimuleringsprogrammet. Denne politikken fremmer ikke bare veksten i turistnæringen, men bidrar også til å bygge opp bildet av Vietnam som et vennlig, åpent og attraktivt reisemål.

Timen Swijtink, en gründer som har bodd i Vietnam i 18 år og er grunnlegger og administrerende direktør i Lacàph, sa at viktige politiske reformer implementeres i Vietnam, inkludert å skape de rette forholdene for å tiltrekke og beholde internasjonale talenter. Dette bidrar til å modernisere landet og opprettholde dets konkurranseevne både regionalt og globalt.

HONG PHUC

Kilde: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm