Å tiltrekke seg talenter av høy kvalitet er fortsatt en stor utfordring.

For tiden er det fortsatt mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser innen kunstig intelligens, halvledere og digital teknologi . Foto: Hai Nguyen

For tiden fører den akselererte utviklingen av vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon til stor etterspørsel etter høykvalifiserte menneskelige ressurser på ulike felt. Teknologi er et strategisk område. Det er imidlertid fortsatt en utfordring for mange teknologiselskaper å tiltrekke seg og beholde talenter.

Dr. Doan Nam Thai, administrerende direktør i AVATECH, uttalte at mange teknologiselskaper for tiden har problemer med å rekruttere høykvalifisert personell innen felt som AI, stordata, cybersikkerhet og halvledere. Ifølge Dr. Thai har etterspørselen etter teknologiingeniører økt raskt i det siste ettersom bedrifter akselererer utviklingen av digitale produkter, AI-applikasjoner og digital transformasjon.

Antallet kandidater som oppfyller de faktiske kravene er imidlertid fortsatt begrenset, spesielt de som er i stand til å implementere prosjekter i den virkelige verden og mestre ny teknologi. Representanter for næringslivet bemerket også at konkurransen om teknologitalenter ikke bare foregår blant innenlandske selskaper, men også blant mange utenlandske bedrifter som tilbyr mer attraktive kompensasjonspakker.

Gitt at mange bedrifter sliter med å rekruttere høykvalifisert teknologipersonell, blir det også en stor utfordring å tiltrekke seg talenter til offentlig sektor i sammenheng med økende etterspørsel etter vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og digital transformasjon.

Fru Vu Thi La, assisterende direktør for personal- og organisasjonsavdelingen ( Vitenskaps- og teknologidepartementet ), uttalte at departementet har erkjent mangelen på høykvalifiserte menneskelige ressurser innen strategiske teknologifelt og implementerer ulike mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle individer, unge forskere og teknologieksperter til å bidra til utviklingen av vitenskap og teknologi og digital transformasjon.

Ifølge Vu Thi La, visedirektør for personal- og organisasjonsavdelingen (Vitenskaps- og teknologidepartementet), utvikles de nye mekanismene for å legge til rette for tiltrekning og effektiv utnyttelse av høykvalifiserte menneskelige ressurser innen strategiske teknologifelt. (Foto + grafikk: Hao Thien)

Ifølge Là retter dagens politikk seg mot ulike grupper av menneskelige ressurser, som digitale teknologitalenter, vitenskaps- og teknologieksperter, innovasjons- og digital transformasjonseksperter, og sjefsingeniører og arkitekter innen vitenskap og teknologi.

Nestlederen i avdelingen for organisasjon og personal sa at disse mekanismene implementeres i mange departementer, sektorer og lokaliteter for å skape forutsetninger for å tiltrekke og utnytte menneskelige ressurser av høy kvalitet innen strategiske teknologifelt.

Ifølge fru Là har Vitenskaps- og teknologidepartementet rekruttert 33 personer til å jobbe i etater og enheter under departementet i samsvar med gjeldende regelverk når det gjelder politikken for å tiltrekke seg talentfulle personer til å jobbe i statlige etater.

Flere enheter under departementet utvikler også planer for å rekruttere embetsmenn og offentlig ansatte for å supplere menneskelige ressurser for digital transformasjon og vitenskaps- og teknologiutvikling i den kommende perioden.

I tillegg til rekrutteringspolitikk er det også avgjørende faktorer for å beholde menneskelige ressurser av høy kvalitet å skape et passende arbeidsmiljø, gi muligheter for talentfulle individer til å delta i store teknologiprosjekter og fremme faglig utvikling.

Departementer, departementer og lokalsamfunn fortsetter også å implementere og sammenstille resultatene av politikk for talentfulle individer, talentfulle unge forskere, talentfulle unge ingeniører og digitale teknologitalenter for å forbedre mekanismene i fremtiden.

Kilde: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html