Statsminister Pham Minh Chinh ledet diskusjonen om veikartet for implementering av det nye lønnsregimet.

[annonse_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Sentralkomiteen diskuterte veikartet for implementering av den nye lønnspolitikken.

Pressemeldingen på den andre arbeidsdagen av den 8. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiets sentralkontor sa: Om morgenen jobbet partiets sentralkomité i aulaen for å diskutere den sosioøkonomiske situasjonen, statsbudsjettet i 2023, planen for 2024, den 3-årige statens finans- og budsjettplan for 2024–2026 og veikartet for implementering av det nye lønnsregimet.

Kamerat Pham Minh Chinh, medlem av politbyrået og statsminister, ledet diskusjonen på vegne av politbyrået.

Om ettermiddagen jobbet partiets sentralkomité i diskusjonsgrupper om prosjektet for å oppsummere 10 år med implementering av resolusjon 8 fra den 11. sentralkomiteen om strategien for å beskytte fedrelandet i den nye situasjonen.

Tidligere, på ettermiddagen 2. oktober, jobbet partiets sentralkomité i grupper for å diskutere den sosioøkonomiske situasjonen, statsbudsjettet i 2023, planen for 2024, den 3-årige statens finans- og budsjettplan for 2024–2026 og veikartet for implementering av det nye lønnsregimet.

Den treårige statlige finans- og budsjettplanen for 2024–2026 og veikartet for implementering av det nye lønnsregimet er blant de viktige innholdene som ble diskutert og konkludert av sentralkomiteen på den 8. sentralkonferansen.

I en tale ved åpningen av den 8. sentralkonferansen om dette innholdet, ba generalsekretær Nguyen Phu Trong sentralkameratene om å studere innsendingen og rapportene fra regjeringspartiets personalkomité nøye, fokusere på å diskutere og analysere de viktigste trekkene i 2023 i dybden, avklare oppnådde resultater; de gjenværende begrensningene og svakhetene, vanskelighetene og hindringene som må løses, utfordringene som må fortsette å overvinnes; peke på de objektive og subjektive årsakene og lærdommene som er lært; forutsi mulighetene og kommende situasjoner, først og fremst fra nå og frem til slutten av 2023 og 2024 i en virkelig objektiv og omfattende ånd.

Vær oppmerksom på vanskelighetene og begrensningene som har vært og vil bli møtt, slik som: Den makroøkonomiske stabiliteten er ennå ikke solid på grunn av press fra utenlandske markeder; finans-, penge-, eiendoms-, verdipapir- og selskapsobligasjonsmarkedene er fortsatt vanskelige og har potensielle risikoer; produksjons- og forretningsaktiviteter og arbeidstakernes liv på mange felt står overfor vanskeligheter; bedriftenes motstandskraft er svekket etter COVID-19-pandemien; noen mekanismer, retningslinjer og lover er trege med å bli supplert, endret, fullført eller ikke strengt implementert; en rekke tjenestemenn er redde for ansvar, redde for feil, unnviker ansvar og unngår å håndtere arbeid under deres myndighet; sikkerhets-, orden- og sosialsikkerhetssituasjonen på noen områder er fortsatt potensielt komplisert ...

Derfra skal man tydelig og korrekt fastsette utviklingssynspunktene, den veiledende ideologien, de generelle målene, noen grunnleggende og viktige mål og hovedoppgaver og løsninger for de resterende månedene av 2023 og for 2024; inkludert nødvendigheten og riktigheten av å implementere det nye lønnsregimet fra 1. juli 2024.

Utvikle mekanismer og retningslinjer for å implementere lønnsreformplaner

Angående spørsmålet om lønnsreform, sa informasjon på det ordinære regjeringsmøtet i september 2023 at vi de siste årene, i sammenheng med å måtte både forebygge og overvinne konsekvensene av COVID-19-pandemien og sikre sosial trygghet, fortsatt har spart 500 000 milliarder VND for å forberede oss på lønnsreformen i 2024, 2025 og 2026 i henhold til resolusjon 27 fra den 12. sentralkomiteen.

Statsminister Pham Minh Chinh vurderte dette som en stor innsats og ga innenriksdepartementet i oppgave å gjennomgå og utvikle mekanismer og retningslinjer for å implementere lønnsreformplanen når den er godkjent av sentralregjeringen.

Nylig har Innenriksdepartementet også fokusert på å implementere en plan for å reformere lønnspolitikk, sosialforsikring og insentiver for personer med fortjenstfull innsats. I nær fremtid vil departementet legge frem dokumenter og prosjekter for den 15. perioden 2004 for nasjonalforsamlingen til behandling og kommentarer på den 6. sesjonen, inkludert en rapport om forvaltningen av kadrer og embetsmenn og en rapport om veikartet for reformering av lønnspolitikken.

Det vil bli mange nyvinninger i lønnsreformen.

Tidligere, på møtet med velgerne, sa minister Dao Ngoc Dung at den 15. nasjonalforsamlingen i den 6. sesjonen vil diskutere spørsmålet om sosial forsikring grundig og avgjøre sosioøkonomiske spørsmål, med fokus på reformering av lønnspolitikken.

Ifølge ministeren vedtok partiets sentralkomité i 2018, på den 7. konferansen, resolusjon nr. 27-NQ/TW om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter, og resolusjon nr. 28-NQ/TW om reformering av sosialforsikringspolitikken. Så langt har begge resolusjonene blitt implementert i praksis.

«Reformering av lønnspolitikken er en uunnværlig oppgave, og det vil komme mange nye punkter. Veikartet starter med å avskaffe grunnlønnen. Dette er drivkraften for sosial utvikling.»

Arbeids-, krigsinvalide- og sosialminister Dao Ngoc Dung uttalte at mange tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere nylig måtte slutte i jobbene sine på grunn av lave lønninger.

For midlertidig å kompensere for deler av inntekten og sikre folks liv, justerte regjeringen grunnlønnen 1. juli 2023 og implementerer en plan for å reformere lønnspolitikken.

«Reformering av lønnspolitikken er uunngåelig og vil ha mange nye punkter, og veikartet starter med å avskaffe grunnlønnen. Dette er drivkraften for sosial utvikling», understreket arbeids-, krigsinvalide- og sosialminister Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung la til at regjeringen, i tillegg til å avskaffe grunnlønnen, vil utforme fem nye lønnstabeller parallelt, inkludert: lønnstabeller for ledere og administrasjonssjefer; lønnstabeller for profesjonelt personell; lønnstabeller for væpnede styrker;...

De væpnede styrkene har tre lønnsskalaer, inkludert lønn for militære offiserer, profesjonelle soldater, forsvarssoldater og politisoldater.

Fundamentalt reformere lønnspolitikken i 2024

Tidligere, i sin avslutningstale på Vietnams sosioøkonomiske forum i 2023, uttalte politbyråmedlem og leder av nasjonalforsamlingen, professor dr. Vuong Dinh Hue: Tidlig implementering av den grunnleggende lønnsreformpolitikken i 2024 er også et «løft» for arbeidsmarkedet og bidrar til å stimulere innenlandsk forbruk.

Denne gangen driver vi med lønnsreform, ikke bare en vanlig lønnsøkningshistorie.

For tiden forbereder byråene aktivt både ressurser og institusjoner, lønnsskalapolicyer og tabeller for å implementere lønnsreformen.