Fortsette å fornye aktivitetene til folkekomiteene på alle nivåer med sikte på effektivisering, effektivitet og produktivitet.

[annonse_1]

Hanoi -folkekomiteen har nettopp publisert plan nr. 189/KH-UBND om implementering av handlingsprogram nr. 18-Ctr/TU datert 19. januar 2023 fra bypartikomiteen for å implementere resolusjon nr. 27-NQ/TU datert 9. november 2022 fra den 6. konferansen i den 13. sentralkomiteen for partiet om å fortsette å bygge og perfeksjonere den sosialistiske rettsstaten Vietnam i den nye perioden.

by-bykomité.jpg — Fortsett å innovere og effektivisere det politiske systemets organisasjonsstruktur for å være slank og effektiv. *Illustrasjonsbilde*

Planen inneholder fem innholdsgrupper for å forstå og fullt og effektivt implementere synspunktene, målene, retningslinjene og politikken som er angitt i resolusjon nr. 27-NQ/TU, regjeringens resolusjon nr. 77/NQ-CP, handlingsprogram nr. 18-CTr/TU fra Hanoi-partikomiteen...

Det er verdt å merke seg at byen vil fortsette å fornye organiseringen og driften av folkekomiteene på alle nivåer i byen i retning av effektivisering, effektivisering og omorganisering av spesialiserte etater på by- og distriktsnivå i retning av tverrsektoriell og flerfeltsbasert drift basert på sentralregjeringens retning.

Undersøke og foreslå å organisere byens administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i samsvar med hovedplanen for sentrale administrative enheter og den praktiske situasjonen i hovedstaden.

Implementer prinsippet om å tildele én oppgave til kun én etat som skal lede og ta hovedansvar, med relevante etater som koordinerer implementeringen; gradvis redusere tverrsektorielle koordineringsmekanismer, knyttet til en tydelig definering av lederens ansvar.

Fullt ut fremme posisjonen og rollen til byens folkekomité som det utøvende organet for byens folkeråd, hovedstadens statlige forvaltningsorgan; fremme proaktivitet, kreativitet, fokus på forvaltning og drift av hovedstaden gjennom utvikling av politikk, lover, strategier, planlegging, inspeksjon, tilsyn, og sikre enhet, kontinuitet, disiplin, orden, effektivitet og produktivitet i det administrative systemet. Innovere styringen av hovedstaden i retning av modernitet, effektivitet og produktivitet, med fokus på utviklingsstyring; sikre respekt for grunnloven og lovene, styrke åpenhet, ansvarlighet og deltakelse fra folket.

Bygge et administrativt system som tjener folket, er demokratisk, rettsstatlig, profesjonelt, moderne, vitenskapelig, rent, åpent og transparent, og skaper et gunstig miljø for mennesker og bedrifter. Fortsette å fremme administrativ reform, med fokus på å forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med tre hovedpilarer: Organisasjonsapparat; offentlig tjeneste, elektronisk administrativ embetsmannsforvaltning og digital transformasjon.

I tillegg foreslås det å forenkle administrative prosedyrer, kutte ut unødvendige prosedyrer som forårsaker ulemper for mennesker og bedrifter, og hindrer rettferdig konkurranse; effektivt anvende offentlige tjenester på nett; bygge en digital økonomi, digital forvaltning og et digitalt samfunn. Fortsette å reformere og forbedre effektiviteten i offentlig økonomiforvaltning og kvaliteten på offentlige tjenester; omorganisere offentlige tjenesteenheter i byen på en strømlinjeformet måte, for å sikre kvalitet og effektiv drift.

Undersøk og send inn til kompetente myndigheter for å fullføre organiseringen av hovedstadsstyret i samsvar med by- og landområder; bygge en modell for lokalt styringsarbeid som passer for hvert område.

Fortsette å fremme vitenskapelig og fornuftig desentralisering og autorisasjon, sammen med å styrke ansvar, sikre ressurser og rettshåndhevelseskapasitet for distrikts- og kommunenivåer i byen; styrke veiledning, inspeksjon og tilsyn; fremme den proaktive, kreative og selvansvarlige rollen til hvert nivå og sektor. Tydelig definere ansvaret mellom byens folkekomité og spesialiserte etater; mellom spesialiserte etater; mellom byens folkekomité og spesialiserte etater og med folkekomiteene på distrikts- og kommunenivå; grundig overvinne overlappingen av funksjoner, oppgaver og fullmakter mellom myndighetsnivåer, etater og enheter; tydelig definere ansvaret mellom enkeltpersoner og kollektiver, fremme enkeltpersoners rolle og ansvar, spesielt lederne av byens statlige administrative etater.

Fokuser på omfattende utvikling og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte hovedstadens utviklingskrav. Undersøk og implementer reformer av embetsverket og tjenestemannsregimet; perfeksjoner standardsystemet for stillingstitler, stillinger, profesjonelle standarder og kriterier for evaluering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte basert på resultatene av å utføre tildelte oppgaver med spesifikke produkter og tilfredsheten til mennesker og bedrifter...

[annonse_2]
Kilde