Hvordan omplasserer Ho Chi Minh-byen overflødige tjenestemenn og embetsmenn?

Ho Chi Minh-byen vil omfordele tjenestemenn og embetsmenn mellom etater og enheter innenfor statlig sektor, og overføre dem fra forvaltningssektoren til offentlig sektor.

Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen har nettopp publisert en plan for å implementere prosjektet om å tilrettelegge, tildele og implementere regimer og retningslinjer for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte, ikke-spesialiserte arbeidere og arbeidere (samlet referert til som embetsmenn og embetsmenn) etter omstruktureringen av det administrative apparatet.

I tillegg til å redusere antallet personer som mottar lønn fra statsbudsjettet med 20 % innen 5 år (4 % per år), har Ho Chi Minh-byen også foreslått mange løsninger for å håndtere overflødig bemanning, som å prioritere rekruttering, intern omstrukturering, utvidelse og styrking på grasrotnivå.

Når det gjelder rekruttering, skal ledere for etater, organisasjoner og enheter (heretter referert til som etater) gjennomgå sine behov for personellrekruttering, og prioritere plassering og organisering av maksimalt antall overflødige ansatte innenfor byens politiske system.

Etater som trenger å rekruttere tjenestemenn, offentlig ansatte eller arbeidere, må proaktivt jobbe, koordinere og utveksle informasjon med etater som har overskuddspersonell for å bli enige om prosedyrer for rekruttering og umiddelbar plassering i passende stillinger.

Offentlig ansatte i Vo Thi Sau-distriktet (distrikt 3, Ho Chi Minh-byen) behandler fotokopier av dokumenter for innbyggere.

FOTO: SY DONG

Når det gjelder interne omstruktureringsløsninger, slår planen tydelig fast at byråets leder, basert på evalueringen og klassifiseringen av tjenestemenn og embetsmenn, proaktivt vil koordinere med relevante interne organisasjoner og enheter for å omorganisere og omfordele personalet slik at det passer til kravene, betingelsene og standardene for de tildelte stillingene.

Hver etat utvikler en stillingsplan som grunnlag for å bestemme strukturen og antallet tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere som skal fordeles til etater og enheter etter omstrukturering, sikre egnethet med funksjoner og oppgaver og garantere implementering av statlig styring og service til innbyggere og bedrifter.

I denne prosessen må den interne omstruktureringen og organiseringen av etaten sikre et tilstrekkelig antall embetsmenn og offentlig ansatte til alle stillinger som trengs (inkludert stillinger som forventes å bli besatt, men som ennå ikke er besatt, og stillinger for nyopprettede etater og enheter) for å minimere antallet overflødig personell.

I tilfeller der nye stillinger ennå ikke kan tildeles, setter etatene sammen en liste og sender den til innenriksdepartementet for anbefaling og overføring til byens avdelinger, styrer og etater, samt bypartikomiteens organisasjonsavdeling, for å fylle ledige stillinger innenfor den tildelte bemanningskvoten.

Overføring av embetsmenn mellom offentlige etater.

Når det gjelder omstrukturerings- og utvidelsesplanen, vil Ho Chi Minh-byen omfordele tjenestemenn og embetsmenn mellom etater og enheter innenfor statlig sektor, og overføre dem fra forvaltningssektoren til offentlig tjenestesektor.

Overflødige tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte vil derfor bli overført til andre etater, enheter og lokaliteter som har ledige stillinger og rekrutteringsbehov. Prioritet vil bli gitt til de som oppfyller de nødvendige standardene og vilkårene for kvalifikasjoner, erfaring og arbeidsprestasjoner, er unge og har et ønske om å fortsette å bidra til offentlig sektor på lang sikt.

Embetsmann som jobber i Folkekomiteen i Hiep Binh Chanh-distriktet, Thu Duc City, Ho Chi Minh-byen.

FOTO: MIN DØD

Samtidig forsker, overfører og tildeler Ho Chi Minh-byen overflødige embetsmenn fra statlige etater til offentlige tjenesteenheter i stillinger som samsvarer med deres kvalifikasjoner, erfaring og ferdigheter; spesielt leder- og administrasjonsstillinger, vanlige profesjonelle stillinger og støtte- og tjenestestillinger.

Etter å ha fullført den organisatoriske omstruktureringen, rådet innenriksdepartementet Ho Chi Minh-byens folkekomité til å utvikle en plan for å sende tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte under sin ledelse for å jobbe på grasrotnivå.

Samtidig organisere opplæring og faglige utviklingskurs for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som blir overført til nye stillinger eller tildelt ytterligere funksjoner og ansvar, for å forbedre deres kunnskaper og ferdigheter i offentlig tjeneste.

Kilde: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm