Bekymringer rundt menneskelige ressurser i turisme.

For å bedre kunne imøtekomme turistenes behov, jobber reiselivsenheter og bedrifter i provinsen for tiden iherdig med å renovere og klargjøre fasiliteter, samtidig som de rekrutterer personell til ulike stillinger. Det er imidlertid fortsatt en vanskelig utfordring å rekruttere kvalifisert personell.

Ha Tinh har for tiden 28 reisebyråer, inkludert 10 internasjonale og 18 innenlandske reisebyråer, og 6 turisttransportselskaper. For å effektivt utvikle turistturer og -ruter kreves det en høykvalifisert arbeidsstyrke med sterke kommunikasjonsferdigheter, utmerkede språkkunnskaper og evne til å jobbe under press, noe som gjør rekruttering svært utfordrende.

Bare i overnattingssektoren har provinsen 312 hoteller og gjestehus med en kapasitet på nesten 7000 rom, inkludert nesten 10 etablissementer som oppfyller 3–5-stjerners standarder. På grunn av de unike værforholdene er arbeidsstyrken imidlertid stadig i endring. Hvert år, i begynnelsen av turistsesongen, sliter serviceetablissementer og bedrifter med å rekruttere og lære opp ansatte, noe som er tidkrevende, arbeidskrevende og kostbart.

Restaurantbransjen er en uunnværlig tjeneste for å betjene turister. Med nesten 1600 restauranter og spisesteder spredt over fjell, sletter og kystområder, tilbyr Ha Tinh turister og spisegjester uforglemmelige opplevelser. Denne sektoren har imidlertid også problemer med å rekruttere og beholde ansatte.

Ha Tinh har for tiden over 6400 direkte ansatte i reiselivsbedrifter og -etablissementer, og over 15 000 indirekte ansatte innen reiselivsaktiviteter. Andelen arbeidere med profesjonell opplæring er imidlertid bare rundt 33 %. Dette tallet gjenspeiler delvis kvaliteten på og vanskelighetene med å rekruttere, tildele og utnytte menneskelige ressurser.

Ha Tinh-provinsen utvikler aktivt ulike typer turisme, inkludert strandturisme, historisk og kulturell turisme, spirituell turisme, økoturisme og landbruksturisme på landsbygda. På grunn av turistsektorens sesongmessige natur er imidlertid mangel på menneskelige ressurser uunngåelig. Å løse dette problemet krever omfattende løsninger, som starter med opplæringspolitikk i skoler og bedrifter. Videre må reiselivsbedrifter fokusere på å rekruttere og gi insentiver til utdannede arbeidere, skape muligheter for stabil sysselsetting og bidra til forbedret servicekvalitet for turister.

I følge Duc Cuong – Kim Anh – Phi Long/BHTTV

Kilde: https://hatinhtv.vn/tin-bai/kinh-te/tran-tro-nguon-nhan-luc-du-lich1