Respekt fra de enkleste ideene

Cuu Long Joint Operating Company (Cuu Long JOC) er et av de første utenlandske fellesoperasjonsselskapene i olje- og gassindustrien i løpet av renoverings- og åpningsperioden. Utenlandske olje- og gasselskaper, spesielt det amerikanske Conoco Phillipes, brakte mange avanserte vitenskaper , teknologier og ledelsesmetoder til Vietnam i de tidlige stadiene.

Banebrytende tilnærming til vitenskap og teknologi

Oppgaven til de vietnamesiske lederne i Cuu Long JOC i denne perioden er å organisere og motivere vietnamesiske ansatte til å forstå og gradvis mestre avansert vitenskap og teknologi, gradvis erstatte utlendinger, og frimodig fremme et team av kvalifiserte og dyktige vietnamesiske ansatte til å erstatte utlendinger i produksjonsledelsen og gruveutviklingsaktivitetene til Cuu Long JOC.

Hvis utviklingsprosjektene Black Lion, Golden Lion (CPP-plattformen) og Northeast Black Lion tidligere hadde 98–99 % utenlandske innbyggere, noe som førte til at Cuu Long JOC brukte mye penger, økte andelen vietnamesere fra 2010 og utover i utviklingsprosjektet White Lion til 38 %, etterfulgt av Brown Lion-utviklingsprosjektet med 51 % og Northeast Golden Lion-utviklingsprosjektet (SV-15X, SV 16X) med 80 %.

Frem til nå har hele driftsteamet på Cuu Long JOCs offshoreprosjekter nådd en grense på 100 % vietnamesere.

Enda viktigere er det at nøkkelstillinger innehas av vietnamesere, noe som ytterligere bekrefter vietnamesernes rolle, nivå og evner i forvaltning og drift av olje- og gassaktiviteter. Å ha vietnamesere på jobb er ikke bare kostnadseffektivt, men øker også verdien av vietnamesernes teknologiske mestring, noe som skaper momentum for å øke verdien av Vietnam.

Fremme kreativitet i produksjonen

Styret i Cuu Long JOC arver de store verdiene som er oppnådd i prosessen med å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser, under oppmerksomhet og tett veiledning fra Oil and Gas Exploration and Production Corporation (PVEP) og Vietnam Oil and Gas Group (Petro Vietnam), og streber alltid etter å finne løsninger for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, inkludert å oppmuntre til kreativ arbeidsånd blant ansatte.

Spesielt i sammenheng med volatile oljepriser er det alltid et av hovedmålene for enhver olje- og gassoperatør å optimalisere kostnader og redusere prisen per fat olje.

For å inspirere og stimulere initiativånden og kreativiteten til de ansatte, oppmuntrer og motiverer styret i Cuu Long JOC alltid de ansatte til å fremme sin kreativitet i produksjonen, og de følger og deltar direkte gjennom hvert initiativ og enhver oppfinnelse (SKSC), slik som å godkjenne initiativer, gi kommentarer til forfattere, gjøre rimelige endringer...

Det er dette som gjør at den kreative bevegelsen har en sterk innflytelse ved Cuu Long JOC, spesielt i den senere tid deltar flere og flere forfattere og forfattergrupper i selskapets SKSC-aktiviteter.

Basert på virkeligheten ved Cuu Long JOC, er det mange ansatte som har anvendt SKSC effektivt i praksis, men som ikke helt forstår hvordan de skal presentere og skrive det inn i et initiativ. Derfor har selskapet opprettet et initiativteam for å formidle regelverket for SKSC-aktiviteter til alle ansatte, støtte registreringsprosedyrer, veilede presentasjoner, forsvare seg for initiativrådet...; samtidig regelmessig oppdatere nye forskrifter og regler for SKSC-aktiviteter til PVEP og Petro Vietnam, slik at ansatte kan forstå dem i tide; dele og oppdatere SKSC-er fra andre selskaper slik at ansatte kan referere til eller anvende dem i praktiske produksjonsaktiviteter.

I løpet av 10 år, fra 2013 til 2022, presenterte Cuu Long JOC 40 nyttige initiativer/løsninger for å rasjonalisere produksjonen, hvorav 29 temaer ble gjennomgått, evaluert og anerkjent av PVEP Oil and Gas Exploration and Production Corporation, og 109 initiativer ble anerkjent på konsernnivå. 2 initiativer vant tredjeprisen og oppmuntringsprisen i VIFOTECs nasjonale tekniske innovasjonskonkurranse.

Bare i perioden 2020–2022 har Cuu Long JOC 0811 nyttige initiativer og løsninger – rasjonalisering av teknisk produksjon – anerkjent av PVEP SKSC Council, hvorav 02 initiativer ble anerkjent på høyeste nivå i PVEP og spesialnivå i Petrovietnam , mens 01 initiativ vant oppmuntringsprisen i VIFOTECs nasjonale tekniske innovasjonskonkurranse.

Et av de typiske initiativene som har bidratt til å forbedre drifts- og utnyttelseseffektiviteten til Cuu Long JOC er initiativet «Bruk av polymerisert tetningsvæske under påvirkning av trykkforskjell for å overvinne lekkasjeproblemet i den roterende mekanismen som overfører vann og olje (produsert olje og vannsvivel) på Thai Binh-VN FPSO-fartøyet».

Dette initiativet ble også rangert som nummer tre i den 14. VIFOTEC nasjonale tekniske innovasjonskonkurransen (2016–2017), anerkjent av Petro Vietnam som et spesialinitiativ i 2016, og ga en økonomisk effektivitet på 9,2 millioner USD.

Det andre initiativet som hjalp Cuu Long JOC med å fortsette å oppnå gode resultater i den 16. VIFOTEC nasjonale tekniske innovasjonskonkurransen (2020-2021), og som også ble anerkjent av Petro Vietnam som et spesielt gruppeinitiativ, er initiativet «Redusere friksjon av kabler og rør for sprenging av STT-3PST-brønnen med en kompleks struktur».

Den økonomiske effektiviteten som dette initiativet gir er omtrent 5,5 millioner USD. I tillegg til den betydelige økonomiske merverdien fra initiativet, tillater initiativet også utnyttelse av hele reservoaret til STT-3PST-brønnen, noe som bidrar betydelig til informasjonsinnsamling, gruvedrift samt et supplement til den overordnede gruveutviklingsplanleggingen i den påfølgende perioden.

Parallelt med PVEP/Petro Vietnam-initiativbevegelsen har Cuu Long JOC nylig også aktivt respondert på 1 million-initiativbevegelsen til Vietnam General Confederation of Labor, med anslagsvis 40–50 initiativer som er fremmet og foreslått. Disse initiativene har blitt og blir anvendt i produksjonspraksis, forbedrer arbeidernes liv og arbeidsmiljø, øker driftseffektiviteten og kommer selskapet, partnerne, Petro Vietnam og Vietnam generelt til gode.

For å oppnå enestående prestasjoner innen kreativt arbeid i den senere tid, har Cuu Long JOC-kollektivet, spesielt entusiastiske unge ansatte, kontinuerlig forsket og lært å optimalisere gruveteknologi, anvende avansert teknologi i borekonstruksjon, og dristig anvendt ny teknologi for å optimalisere periodisk nedetid for reparasjon, vedlikehold og sertifiseringsvedlikehold.

De ansatte og de ansatte står alltid sammen, tør å tenke og handle, og overvinner proaktivt og kreativt vanskeligheter, og hjelper Cuu Long JOC med å fullføre produksjonsoppgaver, fullføre planer for utvinning av råolje og økonomiske planer tildelt av selskapet/konsernet.

Le Dac Hoa, daglig leder i Cuu Long JOC, bekreftet at SKSC er en viktig drivkraft for utvikling. Derfor, i tillegg til å fremme SKSC-bevegelsen for å utvikle seg i selskapet, er det nødvendig å kontinuerlig kopiere og popularisere gode SKSC-er med bred anvendelse, slik at effektiviteten deres mangedobles, ikke bare i et selskap, men i hele olje- og gassindustrien.

For å fremme innovasjonsbevegelsen og teknisk forbedring i de kommende årene, vil Cuu Long JOC skape bedre forutsetninger for at den unge generasjonen skal kunne delta i denne bevegelsen. I tillegg vil det fremme rollen og ansvaret til lederne i hver avdeling, proaktivt tenke kreativt og foreslå ideer og løsninger i hele selskapet.

Målet for initiativer og løsninger må anvendes på produksjonspraksis, forbedre kvaliteten og effektiviteten i driften, der det gis prioritet til grupper som implementerer forskning på høyteknologiske løsninger og smart teknologi knyttet til tekniske forbedringer og kostnadsreduksjoner.

I tiden som kommer vil Cuu Long JOC fortsette å innovere innen vurderings- og godkjenningsmetoder, for å oppmuntre, motivere og inspirere kreativitet, med respekt for selv de enkleste ideene, slik at innovasjon og oppfinnelsesaktiviteter virkelig blir en viktig drivkraft for bærekraftig utvikling av Cuu Long JOC.

Bao Anh

Kilde: https://vtc.vn/cuu-long-joc-tran-trong-tu-nhung-y-tuong-don-gian-nhat-ar820260.html