Fra 10. april ble ny lønnspolitikk offisielt gjeldende for statseide foretak.

[annonse_1]

Fra 10. april trådte dekret nr. 21/2024/ND-CP offisielt i kraft, som endrer og supplerer en rekke artikler i dekret nr. 51/2016/ND-CP datert 13. juni 2016 som regulerer arbeidsmarkedsforvaltning, lønn og bonuser for ansatte i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar og 100 % statlig andelskapital, og dekret nr. 52/2016/ND-CP datert 13. juni 2016 som regulerer lønn, godtgjørelse og bonuser for ledere i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar og 100 % statlig andelskapital.

Endring av forskrifter om lønnsskalaer, lønnsutbetalinger og lønnstillegg for ansatte

Dekret nr. 21/2024/ND-CP om endring av artikkel 4 i dekret nr. 51/2016/ND-CP om lønnsskalaer, lønnsutbetalinger og lønnstillegg for ansatte som arbeider i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar og 100 % statskapital.

Spesifikt, basert på produksjonsorganisasjon og arbeidsorganisasjon, bygger og utsteder selskapet lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnstillegg som grunnlag for lønnsordninger, lønnsutbetalinger og implementering av ordninger for ansatte i henhold til arbeidsrettens forskrifter.

Lønnsnivåene i lønnsskalaen, lønnstabellen og lønnstilleggene bestemmes av bedriften, men det må sikres at lønnsfondet beregnet i henhold til lønnsnivåene i lønnsskalaen, lønnstabellen og lønnstilleggene ikke overstiger det planlagte lønnsfondet for ansatte i henhold til forskriftene.

Ved utarbeidelse, endring eller tillegg av lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnstillegg, må bedriften rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget, organisere dialoger på arbeidsplassen i henhold til regelverket, rapportere til eierens representasjonsorgan for kommentarer og offentliggjøre dette hos bedriften før implementering.

Eliminer objektive faktorer når du fastsetter planlagte lønnsmidler

Samtidig endrer og utfyller dekret nr. 21/2024/ND-CP også punkt a og punkt b, paragraf 3, artikkel 5 i dekret nr. 51/2016/ND-CP om fastsettelse av det planlagte lønnsfondet.

Mer spesifikt, når selskapet fastsetter det planlagte lønnsfondet, ekskluderer det objektive faktorer som påvirker arbeidsproduktiviteten og planlagt fortjeneste sammenlignet med foregående års resultater, inkludert:

Staten justerer priser, produksjons- og forretningsgrenser (for produkter og tjenester der prisene er fastsatt av staten eller der produksjons- og forretningsgrensene er regulert av staten), gir skatteinsentiver for selskaper, øker eller reduserer statlig kapital, krever at selskaper flytter eller reduserer produksjons- og forretningssteder, og justerer mekanismer og retningslinjer som direkte påvirker selskapets arbeidsproduktivitet og profittmål.

Selskapet deltar i utførelsen av politiske oppgaver, nasjonal sikkerhet og forsvar, sikring av sosial trygghet, balansering av tilbud og etterspørsel for økonomien i henhold til statsministerens beslutning; foreta investeringer, mottak eller overføring av retten til å representere eierskapet til statskapital i henhold til regjeringens eller statsministerens instrukser; mottak, kjøp, salg, frysing, forlengelse og håndtering av gjeld, eiendeler, kjøp og salg av produkter og tjenester i henhold til lovbestemmelser eller anmodning fra kompetente statlige etater; implementering av tilbakevirkende bestemmelser i henhold til regjeringens forskrifter; økning av avskrivninger for raskt å inndrive kapital i henhold til skattelovgivningen; justering av driftspolitikk i henhold til kravene fra kompetente statlige etater, avtaler, traktater eller forskrifter fra internasjonale organisasjoner som Vietnam er medlem av; implementering av omstruktureringsprosjekter, supplering eller avhending av investeringskapital i andre foretak; foreta nye investeringer, utvide produksjon og virksomhet; justering eller opprettelse av nye avsetninger for finansiell og kredittrisiko i henhold til lovbestemmelser; levering av produkter og tjenester med priser fastsatt av staten og prisjusteringsmekanismer, men prisene er ikke justert for å dekke faktiske og rimelige produksjons- og forretningskostnader når prisdannelsesfaktorene endres i henhold til bestemmelsene i prisloven; fordeling av kostnader for mislykkede lete- og utnyttelsesprosjekter for olje og gass i henhold til myndighetenes forskrifter; fastsettelse av selskapsskatt i henhold til olje- og gasskontrakter for lete-, utnyttelses- og utnyttelsesselskaper for olje og gass i henhold til skattelovens bestemmelser; omsetning av gjeldskjøp og gjeldsoppgjør som ennå ikke er registrert i inntekter og resultat for gjeldshandelsselskaper i henhold til lovens bestemmelser; svingninger i inntekter fra verdipapirhandelsmarkedsorganisasjonsaktiviteter og verdipapirdepotaktiviteter; forskjell i bonusutbetaling sammenlignet med året før for lotteriselskaper; endringer i miljøet og vilkårene for mineralutnyttelse for mineralutnyttelsesselskaper.

Endring av forskrift om lønnsklassifisering for ledere og spesialiserte kontrollører

I tillegg endrer og supplerer dekret nr. 21/2024/ND-CP også dekret nr. 52/2016/ND-CP som regulerer lønn, godtgjørelse og bonuser for ledere i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar der staten eier 100 % av stiftelseskapitalen.

Mer spesifikt erstattes uttrykket «leder» i navnet og uttrykkene «leder» eller «bedriftsleder» i artiklene, klausulene og tilleggene til dekret 52/2016/ND-CP med uttrykket «leder, kontrollør».

Når det gjelder lønnsordninger for ledere og heltidsansatte kontrollører, skal styret eller selskapets styreleder, i henhold til nye forskrifter i dekret nr. 21/2024/ND-CP, basert på ledelsesstrukturen, utvikle og utstede lønnstabeller og lønnsordninger for ledere og heltidsansatte kontrollører som grunnlag for implementering av sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd og andre ordninger i henhold til arbeidsrettens bestemmelser.

Lønnsnivåene i lønnstabellen bestemmes av styret eller selskapets styreleder, men det må sikres at lønnsfondet beregnet i henhold til lønnsnivåene i lønnstabellen ikke overstiger det planlagte lønnsfondet for lederen og den spesialiserte controlleren i henhold til forskriftene.

Ved utarbeidelse, endring eller tillegg av lønnstabellen for lederen, skal kontrolløren, styret eller selskapets styreleder rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget, organisere en dialog på arbeidsplassen i henhold til forskriftene, rapportere til eierens representasjonsorgan for godkjenning og offentliggjøre den i selskapet før implementering.

Dekret nr. 21/2024/ND-CP legger også til følgende bestemmelse: Dersom selskapets tilsynsstyre kun har 1 tilsynsførende som foreskrevet i artikkel 103 i foretaksloven, skal tilsynsførende motta lønn, godtgjørelse og bonus for stillingen som leder av tilsynsstyret.

Tilleggskoeffisient for å beregne den planlagte gjennomsnittslønnen

Følgelig bestemmes endringen i forskriften om det planlagte gjennomsnittslønnsnivået basert på grunnlønnsnivået i henhold til bedriftsklassen spesifisert i tillegg I og tillegg II gitt med denne forordningen, og økningskoeffisienten sammenlignet med grunnlønnsnivået i henhold til den planlagte fortjenesteøkningen sammenlignet med gjennomføringen av foregående år.

Mer spesifikt vil selskaper med arbeidsproduktivitet som ikke synker og planlagt fortjeneste som er høyere enn den faktiske ytelsen fra foregående år, bli pålagt en tilleggskoeffisient som ikke overstiger den tilleggskoeffisienten som er foreskrevet som følger:

Lønnsomhet per næringssektor	Tilleggskoeffisient
Lønnsomhet per næringssektor	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Gruppe 1: Bankvirksomhet, finans (unntatt markedsorganisasjon for verdipapirhandel, verdipapirforetak), telekommunikasjon	Under 500 milliarder VND	Fra 500 til under 1500 milliarder VND	Fra 1500 til under 2000 milliarder VND	Fra 2000 til under 3000 milliarder VND	Fra 3000 milliarder VND eller mer
Gruppe 2: Utnyttelse og foredling av olje og gass, mineraler, elektrisitet, handel og tjenester	Under 300 milliarder VND	Fra 300 til under 1000 milliarder VND	Fra 1000 til under 1500 milliarder VND	Fra 1500 til under 2000 milliarder VND	Fra 2000 milliarder VND eller mer
Gruppe 3: Organisering av verdipapirmarkeder, verdipapirdepoter og andre felt	Under 200 milliarder VND	Fra 200 til under 700 milliarder VND	Fra 700 til under 1000 milliarder VND	Fra 1000 til under 1500 milliarder VND	Fra 1500 milliarder VND eller mer

Dersom selskapet har et planlagt overskudd som er mange ganger høyere enn det laveste overskuddsnivået som tilsvarer tilleggskoeffisienten på 2,5 i tilleggskoeffisienttabellen, spiller en viktig rolle i den nasjonale økonomien, opererer i et felt der bedrifter i markedet betaler høyere lønn til ledere enn til tilsvarende stillinger i selskapet, er det nødvendig å anvende en høyere tilleggskoeffisient i henhold til forskriftene for å oppmuntre ledere, og deretter rapportere til eierens representasjonsorgan når man vurderer og bestemmer lønnsfondet for ledere og kontrollører i samsvar med lønnsnivået for tilsvarende stillinger innen samme virksomhetsområde i markedet, etter å ha konsultert med Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet for å sikre generell balanse.

Et selskap hvis planlagte fortjeneste ikke er høyere enn det realiserte fortjenesten fra foregående år, har rett til å anvende en tilleggskoeffisient som ikke overstiger 70 % av tilleggskoeffisienten som tilsvarer fortjenestenivået i tilleggskoeffisienttabellen spesifisert i punkt a i denne klausulen, multiplisert med forholdet mellom det planlagte fortjenesten og det realiserte fortjenesten fra foregående år.

Dersom selskapet ikke er lønnsomt, må den planlagte gjennomsnittslønnen være lavere enn grunnlønnen, men ikke lavere enn 50 % av grunnlønnen. Ved tap er den planlagte gjennomsnittslønnen lik 50 % av grunnlønnen.

Dersom selskapet reduserer tap sammenlignet med året før, skal det nyopprettede eller nylig operative selskapet basere seg på nivået av tapsreduksjon eller produksjon og forretningsplan for å fastsette lønn, sikre generell korrelasjon og rapportere til eierens representasjonsorgan for vurdering og beslutning.

Dersom den planlagte fortjenesten er lik eller høyere enn den realiserte fortjenesten fra foregående år, etter å ha bestemt i henhold til bestemmelsene ovenfor, og den planlagte gjennomsnittslønnen er lavere enn den realiserte gjennomsnittslønnen fra foregående år, beregnes den planlagte gjennomsnittslønnen ut fra den realiserte gjennomsnittslønnen fra foregående år.

Endre bedriftsklassen som brukes til å bestemme grunnlønn

I tillegget endrer dekret 21/2024/ND-CP selskapsklassen som brukes til å bestemme grunnlønnsnivået for ledere og spesialiserte kontrollører spesifisert i tillegg 1 til dekret nr. 52/2016/ND-CP.

Mer spesifikt, endre og supplere innholdet «overskudd fra 200 milliarder VND eller mer, betaling til statsbudsjettet fra 200 milliarder VND eller mer (indikatorer for kapital, overskudd og budsjettbetalinger beregnes i gjennomsnitt for 03 år) og ha 10 medlemsenheter eller ha et totalt antall ansatte i morselskapet og medlemsenheter fra 10 000 personer eller mer» i avsnitt b, punkt 2 til: «overskudd (eller total inntekt minus totale utgifter for selskaper som driver ikke-kommersiell virksomhet) fra 200 milliarder VND eller mer, ha 10 medlemsenheter (uavhengig og avhengig regnskapsføring) eller ha produksjons- og forretningsorganisasjoner landsdekkende, fullt ut oppfylle forpliktelsen til å betale til statsbudsjettet i henhold til forskriftene. Indikatorer på kapital, overskudd eller total inntekt minus totale utgifter for selskaper som driver ikke-kommersiell virksomhet, beregnes i gjennomsnitt for 03 år».

Endre og suppler innholdet «overskudd fra 100 milliarder VND eller mer, betaling til statsbudsjettet fra 100 milliarder VND eller mer og ha 5 medlemsenheter eller ha et totalt antall ansatte i morselskapet og medlemsenheter fra 7000 personer eller mer» i avsnitt c, punkt 2 til: «overskudd (eller total inntekt minus totale utgifter for selskaper som driver ikke-kommersiell virksomhet) fra 100 milliarder VND eller mer, ha 5 medlemsenheter (uavhengig og avhengig regnskapsføring) eller ha produksjons- og forretningsorganisasjoner landsdekkende, som fullt ut oppfyller forpliktelsen til å betale til statsbudsjettet i henhold til forskriftene. Kapital- og overskuddsindikatorene eller total inntekt minus totale utgifter for selskaper som driver ikke-kommersiell virksomhet beregnes i gjennomsnitt for 03 år».

Etter endringen er foretak med 100 % statlig kapital delt inn i 6 klasser med spesifikke vilkår for rangering.

Visdom

[annonse_2]
Kilde