Kandidater og bedrifter sitter fast i AI-rekrutteringsspiralen

Unge mennesker skriver CV-er ved hjelp av ChatGPT, rekrutterere filtrerer søknader ved hjelp av kunstig intelligens, noe som fører til at både kandidater og bedrifter havner i en paradoksal ond sirkel.

Flere og flere unge bruker ChatGPT til å skrive CV-er, søknader og intervjusvar.

I mellomtiden er bedrifter avhengige av AI-verktøy for å skanne, klassifisere og gi CV-er poeng.

Dette skaper en paradoksal spiral, der den AI-skrevne profilen blir avvist av AI-en.

Harris, en topputdannet, sendte ut mer enn 200 jobbsøknader, men fikk nesten ingen svar.

Mange erfarne arbeidere står også overfor en lignende situasjon, der de blir «ignorert» av AI til tross for at de har passende evner.

Bedrifter ønsker å spare tid, men gjør ved et uhell rekrutteringsprosessen mindre effektiv.

Det tar nå amerikanske arbeidere i gjennomsnitt 10 uker å finne en jobb, mye lenger enn før.

Eksperter anbefaler at kandidater fokuserer på myke ferdigheter og direkte nettverksbygging for å øke mulighetene.

Kjære lesere, se flere videoer : Iris-skanningsverktøy for å verifisere menneskelig | VTV24

Kilde: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html