Lesekultur i bedrifter

I tillegg til å øke produksjon og forretninger, fokuserer mange bedrifter for tiden på å implementere lærings- og opplæringsmodeller for ledelse og ansatte for å fremme utviklingen til hver enkelt person. Blant disse regnes lesing som en av de enkle modellene som gir positive resultater...

Sao Phuong Nam Co., Ltd. setter av de første 10 minuttene av morgenen til at de ansatte skal lese.

Dr. Tran Quoc Tuan, leder av Phuong Nam tannklinikk ved Sao Phuong Nam Co., Ltd., er ivrig etter å lære og utforske ny kunnskap, og er en bokelsker og lidenskapelig leser. Sammen med studiene og arbeidserfaringen kommer en betydelig del av hans akkumulerte kunnskap fra bøkene han leser daglig som en sunn vane og hobby. Dr. Tuan forstår viktigheten av selvstudium, og ønsker å spre denne gleden til lesing til sine ansatte, slik at de kan møte de stadig mer krevende kravene i servicebransjen, samtidig som de tilegner seg nye ferdigheter og kunnskap for personlig og forretningsmessig utvikling. For å oppmuntre kollegene sine til å lese og elske bøker, bruker Dr. Tuan 20 minutter hver morgen på å gjennomgå gårsdagens arbeid og planlegge dagens oppgaver. Deretter gir han noen i oppgave å lese et kapittel fra en bok høyt for hele teamet, hvoretter de ansatte trekker lærdom fra lesingen.

Medisinsk personale ved Hung Vuong General Hospital, Vietnam Medical Development Company Limited, benytter seg av pausene sine til å lese bøker og forbedre kunnskapen sin.

I klinikkens resepsjonsområde er det en bokhylle med hundrevis av bøker av alle slag, inkludert filosofi, utdanning og barnebøker. Blant de mest populære bøkene er: «Veien til suksess», «Vennlighet», «Discipline Makes a Good Person», «Doing the Right Thing», «Never a Failure», «All Is a Challenge» og barnebøker som «Growing Up with Great People», «Sowing Seeds with Great People» osv. Mr. Tran Quoc Tuan delte: «Ikke bare inspirerer vi våre ansatte til å lese, men vi ønsker også å spre denne lesevanen til kundene våre når de velger tjenestene våre. Med smarttelefoner og internettilkoblede enheter som gradvis eroderer folks forbindelser, ønsker jeg ikke at kundene mine skal være limt til telefonene sine mens de venter. Jeg vil at de skal velge passende bøker å lese. Mange av mine faste kunder er små barn som umiddelbart løper til bokhyllen for å hente en bok de leste sist. Mange kunder låner bøker av meg for å lese og returnerer dem deretter eller bytter dem mot andre bøker ...»

Biblioteket til Vietnam Medical Development Co., Ltd. inneholder for tiden over 1000 bøker, hovedsakelig innen spesialiserte medisinske og farmasøytiske felt, allmennmedisin, litteratur og kunst, fagkunnskap, livsferdigheter, suksesshistorier, livs- og karrierehistorier og tegneserier. Antallet bøker her øker hver dag. Pham Van Hoc, styreleder og daglig leder i Vietnam Medical Development Co., Ltd., sa: «I tillegg til bøkene og bladene vi samler inn, kjøper inn og lagrer, doneres et betydelig antall bøker av etater, selskaper og organisasjoner. Dette er svært verdifulle eiendeler som for tiden er bevart i sykehusbiblioteket. Vi implementerer også elektronisk arkivering av fullførte forskningsprosjekter og vitenskapelige emner som referansemateriale for vårt medisinske personale.»

Et lesesal for pasienter som får behandling på Hung Vuong General Hospital.

Faktisk sett tar arbeidsmengde og press opp en stor del av tiden i alle bedrifter og påvirker de ansattes psykologi. Derfor er det svært viktig å utvikle en lesevane blant de ansatte, i tillegg til å bygge bokhyller. Nguyen Thi Bich, en ansatt i Sao Phuong Nam Co., Ltd., sa: «Siden jeg jobbet her og fikk tilgang til å lese, har jeg blitt mer glad i bøker. Lesing hjelper meg med å få mer kunnskap, utvikle logisk tenkning og løse problemer enklere og lettere enn før. I tillegg har det å utvikle en lesevane fremmet en kjærlighet til lesing hos barna mine hver dag.»

I den kunnskapsbaserte økonomien er en sterk bedrift ikke bare avhengig av finans eller teknologi, men også av et solid kulturelt fundament. Lesekultur spiller en avgjørende rolle i å forbedre faglig kunnskap og tilpasse seg endringer i markedet. For en bærekraftig og effektiv lesekultur i bedrifter, i tillegg til å bygge et rikt og mangfoldig bibliotek, må bedrifter, spesielt ledere og bedriftseiere, ta en ledende rolle i å inspirere og motivere ansatte til å lære og samle kunnskap, og dermed forbedre deres faglige ferdigheter, oppmuntre til innovasjon og fremme et profesjonelt arbeidsmiljø.

Phuong Uyen

Kilde: https://baophutho.vn/van-hoa-doc-trong-doanh-nghiep-235975.htm