Sao Phuong Nam Company Limited setter av de første 10 minuttene av morgenen til at de ansatte skal lese.
Dr. Tran Quoc Tuan, leder for Phuong Nam RHM-klinikken ved Sao Phuong Nam LLC, er ivrig etter å lære og utforske ny kunnskap og er en bokelsker og lidenskapelig opptatt av lesing. I tillegg til å lære på skolen og på jobb, kommer en viktig del av kunnskapen han har samlet fra bøkene han leser regelmessig hver dag som en sunn vane og hobby. Tuan forstår viktigheten av selvstudium, og ønsker å spre leseånden til sine ansatte og arbeidere for både å møte de stadig høyere kravene i arbeidet i servicebransjen og lære nye ferdigheter og kunnskap for å utvikle seg selv og virksomheten. For å oppmuntre kollegene sine i selskapet til å lese bøker og elske bøker, bruker Tuan 20 minutter hver dag tidlig på å gjennomgå gårsdagens arbeid og implementere dagens arbeid. Deretter vil han gi noen i oppgave å lese et kapittel fra boken for hele rommet, og deretter vil de ansatte trekke lærdom av å lese boken.
Det medisinske personalet ved Hung Vuong General Hospital, Viet Medical Development Company Limited, benytter seg av pausene sine til å lese bøker for å forbedre kunnskapen sin.
I resepsjonsområdet på klinikken er det en bokhylle med hundrevis av bøker av alle slag, som for eksempel: Filosofi, utdanning , barn... Bøkene folk er mest interessert i å lese er: Veien til suksess, Vennlighet, Disiplin gjør en person, Riktig jobb, Aldri en fiasko, Alt er en utfordring... Barnebokserie: Å vokse opp med flotte mennesker, Så frø med flotte mennesker... Mr. Tran Quoc Tuan delte: «Ikke bare inspirerende lesing for ansatte, men vi ønsker også å spre denne lesningen til kunder når de velger tjenester her. Når smarttelefoner og internett-tilkoblede enheter gradvis tar bort forbindelsen mellom mennesker, vil jeg ikke at kundene mine bare skal se på telefonene sine mens de venter, men velge passende bøker å lese. Mange av mine faste kunder er barn som kommer hit og løper rett til bokhyllen for å velge boken de leste fra sist de kom. Mange kunder låner bøker av meg for å lese og returnerer dem deretter, bytter boken med andre...».
Biblioteket til Viet Medical Development Company Limited lagrer for tiden mer enn 1000 bøker, hovedsakelig bøker om spesialisert medisin, medisinsk nytelse, litteratur og kunst; spesialisert kunnskap; livsferdigheter; suksesshistorier, livshistorier, karrierehistorier, tegneserier... Antallet bøker her øker hver dag. Pham Van Hoc - styreleder, daglig leder i Viet Medical Development Company Limited sa: "I tillegg til bøkene og bladene vi samler inn, kjøper inn og lagrer, doneres et stort antall bøker av etater, selskaper og organisasjoner. Dette er en svært verdifull "ressurs" som for tiden bevares i sykehusbiblioteket. Vi utfører også elektronisk arkivering av forskningsarbeider og fullførte vitenskapelige emner som en kilde til referansemateriale for medisinsk personell."
Lesesal for pasienter på Hung Vuong General Hospital.
Faktisk tar arbeidsmengden og -presset opp mesteparten av tiden i hver bedrift, noe som påvirker de ansattes psykologi. I tillegg til å bygge bokhyller er det svært viktig å utvikle en lesevane for de ansatte. Fru Nguyen Thi Bich – en ansatt i Sao Phuong Nam LLC – sa: «Siden jeg jobbet her og fikk tilgang til å lese, elsker jeg bøker mer. Lesing hjelper meg med å få mer kunnskap, logisk tenkning og løse alle problemer som oppstår på en mye enklere og lettere måte enn før. I tillegg skaper det å utvikle en lesevane en kjærlighet til å lese med moren min hver dag for barna mine.»
I kunnskapsøkonomiens tidsalder er sterke bedrifter ikke bare avhengige av finans eller teknologi, men er også bygget på et kulturelt fundament. Der spiller lesekultur en nøkkelrolle, og bidrar til å forbedre faglig kunnskap og tilpasse seg markedsendringer. For at lesekulturen i bedrifter skal utvikle seg bærekraftig og effektivt, i tillegg til å bygge gode bokhyller rike på bøker, må bedrifter, spesielt ledere og bedriftseiere, spille en ledende rolle, inspirere, vekke læringsånden, motivasjonen til å lære, samle kunnskap, bidra til å forbedre de ansattes faglige nivå, oppmuntre til innovasjon og kreativitet og bygge et profesjonelt arbeidsmiljø.
Phuong Uyen
Kilde: https://baophutho.vn/van-hoa-doc-trong-doanh-nghiep-235975.htm
Kommentar (0)