Sesongjobber ved årets slutt: Én stilling, mange søknader

VTV.vn – Selv om rekrutteringsetterspørselen har økt i noen sektorer, er ikke muligheter for sesongjobber på slutten av året like lett tilgjengelige som før.

Illustrativt bilde.

Arbeidsmarkedet i mange byer blir levende igjen med en kraftig økning i rekrutteringsetterspørselen fra mange bedrifter, spesielt innen service-, sko-, kles-, elektronikk- og prosesseringssektorene.

Følgelig har mange bedrifter allerede fullført bestillingene sine og oppfylt produksjonsplanene sine for hele første kvartal helt fra begynnelsen av 2026, og har dermed måttet akselerere rekrutteringen for å møte kravene fra den økende produksjonen og virksomheten. Etterspørselen etter arbeidskraft øker kraftig ettersom bedrifter øker produksjonen, fullfører bestillinger og proaktivt forbereder varer til Tet-høytiden.

Rekrutteringsbehovene er hovedsakelig konsentrert innen felt som prosessering, klesproduksjon, elektro- og kjøleteknikk, bygg- og anleggsteknikk, produksjonsteknikk, informasjonsteknologi, næringsliv, ledelse og finans. I mellomtiden deltok dusinvis av bedrifter i den årlige jobbmessen med stort rekrutteringsbehov på grunn av økende bestillinger og vanskeligheter med å rekruttere unge arbeidere.

Selv om rekrutteringsbehovet øker i noen sektorer, er ikke muligheter for sesongjobber på slutten av året lenger like lett tilgjengelige som før.

Ifølge Vu Quang Thanh, assisterende direktør for Hanoi Employment Service Center, blir sesongjobber ikke bare knappe på slutten av året, men de møter også økt konkurranse. «Mange søker på den samme stillingen, noe som tvinger bedrifter til å screene søkere nøyere. Førsteårs- og andreårsstudenter, eller unge arbeidstakere uten erfaring, synes det er enda vanskeligere å få jobb», bemerket Thanh.

Dessuten stiller bedrifter høyere krav til myke ferdigheter, arbeidsmoral og evnen til å tilpasse seg raskt, selv for korttidsjobber.

En undersøkelse fra Hanoi Employment Service Center viser at bedrifter i økende grad prioriterer å ansette arbeidere som kan «begynne å jobbe umiddelbart» for å redusere opplærings- og ledelseskostnader. Denne trenden setter studenter og unge arbeidstakere som mangler praktiske ferdigheter i en betydelig ulempe.

Basert på denne realiteten anbefaler Vu Quang Thanh at arbeidstakere ikke bør stole utelukkende på kortsiktige, sesongbaserte jobber. Å proaktivt forbedre yrkesferdigheter, digitale ferdigheter, fremmedspråk og å opparbeide seg praktisk erfaring tidlig vil bidra til å styrke konkurranseevnen og redusere risikoen når markedet svinger.

Kilde: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm