Bygging av 3 lønns- og godtgjørelsestabeller for væpnede styrker

Statsministeren har nettopp signert beslutning 135 som kunngjør planen for å implementere lønnspolitisk reform for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Planen tar sikte på å sikre rettidig og kvalitetsmessig utvikling og implementering av dokumenter som regulerer det nye lønnsregimet for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker, med virkning fra 1. juli.

Et av de viktige innholdene som er nevnt i planen er å utvikle og fullføre dokumenter som regulerer det nye lønnsregimet for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker.

Offiserer og soldater fra Ho Chi Minh-byens kommando deltok i lanseringsseremonien for trening på slutten av 2022. (Foto: VGP) — Offiserer og soldater fra Ho Chi Minh- byens kommando deltok i lanseringsseremonien for trening på slutten av 2022.

For å gjøre dette ba statsministeren om at det ble opprettet tre lønns- og godtgjørelsestabeller for de væpnede styrkene.

Samtidig fullfører etatene forskrifter om økonomistyringsmekanismer for forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter for å overholde det nye lønnsregimet.

Utvikle et regjeringsdekret om nytt lønnsregime for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker.

Bygging av avgjørelsen fra det sentrale partisekretariatet om det nye lønnsregimet for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte i partiorganer, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner.

Utvikle en resolusjon fra Nasjonalforsamlingens stående komité om det nye lønnsregimet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Nasjonalforsamlingens etater, folkeråd på provins- og distriktsnivå, og domstols-, påtale- og revisjonssektorene.

Utvikle dokumenter som veileder implementeringen av det nye lønnsregimet i henhold til myndigheten som er tildelt i sekretariatets beslutning, resolusjon fra nasjonalforsamlingens stående komité og regjeringens dekret om det nye lønnsregimet.

I tillegg ledet statsministeren utviklingen og ferdigstillelsen av dokumenter som regulerer ny lønnspolitikk for næringslivet, inkludert en rekke spesifikke oppgaver, som å justere regionale minstelønninger basert på anbefalinger fra det nasjonale lønnsrådet i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven.

I tillegg utstede et dekret om arbeidsmarkedsstyring, lønn, godtgjørelse og bonuser for statseide foretak.

Statsministerens beslutning 135 slår tydelig fast at etater må fortsette å effektivisere sitt organisasjonsapparat, redusere lønnsutbetalinger fra statsbudsjettet, omstrukturere teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, titler og lederstillinger knyttet til reformering av lønnspolitikken.

Regjeringssjefen ba etatene rapportere til kompetente myndigheter for godkjenning av listen over stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fra sentralt til kommunalt nivå.

Samtidig beordret statsministeren utstedelse eller innsending til kompetente myndigheter for utstedelse av en liste over tilsvarende titler og stillinger innenfor ledelsen, som skal tjene som grunnlag for implementering av den nye lønnspolitikken.

Statsministerens beslutning angir tydelig oppgaven med å utvikle en liste over leder-, administrasjons- og kommandostillinger og titler i de væpnede styrkene; gjennomgå og ordne stillinger og titler i henhold til hierarkiet i kaderledelsen.

For å sikre stabilitet i apparatet insisterte statsministeren på kun å overføre stillinger som er virkelig urimelige eller ikke har blitt ordnet; hvis én person har mange stillinger, vil den høyeste stillingen bli brukt til å bestemme den tilsvarende tittelen.

På statsministerens anmodning vil også kompetente myndigheter utarbeide en rapport om det spesifikke innholdet i det nye lønnsregimet, virkningen av lønnsreformen på sosialforsikringspolitikken, fortrinnsrettslige subsidier til fortjenstfulle personer og sosiale subsidier.

Det nasjonale lønnsrådet har nettopp offisielt sendt regjeringen til vurdering en økning i regionale minstelønninger fra 1. juli.

I følge forslaget fra Det nasjonale lønnsrådet er økningen på 6 %, tilsvarende en økning på 200 000–280 000 VND.

Mer spesifikt økte lønnen i region 1 til 4,96 millioner VND; region 2 er 4,41 millioner; region 3 er 3,86 millioner og region 4 er 3,45 millioner VND. Nåværende lønninger i regionene svinger mellom 3,25 og 4,68 millioner VND.

Minste timelønn vil også øke med 6 % fra midten av 2024. Mer spesifikt vil region 1 øke til 23 800 VND, region 2 til 21 200 VND, region 3 til 18 600 VND og region 4 til 16 600 VND.

TH (ifølge VTC News)

Kilde