Å bygge et rent, ærlig og menneskeorientert lederapparat.

Ettermiddagen 30. september, på et møte med velgerne i valgdistrikt nr. 10 (Hanoi), bekreftet generalsekretær To Lam et viktig poeng i forberedelsen av personell til partikongressene på alle nivåer og den 14. nasjonale partikongressen: «Denne gangen vil det ikke være flere sekretærer som er fra lokalområdet.»

I tillegg er politikken med å utnevne ikke-lokale ledere i stor grad fullført på kommune- og provinsnivå, opprinnelig anvendt på stillingene som partisekretær, politidirektør, høyesterettsjustitiarius og hovedadvokat, og vil snart bli utvidet til å omfatte lederen av folkekomiteen, lederen av inspeksjonskomiteen og sjefinspektøren.

Politikken med å utnevne ledere som ikke er fra lokalområdet har blitt diskutert i mange år og gradvis implementert gjennom påfølgende perioder, men den har aldri blitt presset til det grundighetsnivået den er nå.

Denne gangen vil politikken ikke bare gjelde partisekretærer på provinsiellt eller kommunenivå, men vil også utvides til andre nøkkelstillinger som politimestere, rettssjefer, aktorer, og vil snart bli vurdert for anvendelse på formenn for folkekomiteer, ledere for inspeksjonskomiteer og sjefsinspektører. Dette er ikke bare en personalordning, men en banebrytende institusjonell beslutning, som vekker håp om å stoppe fraksjonalisme, egeninteresser og lokal sneverhet – fruktbar jord for korrupsjon og negativ praksis – ved roten, samtidig som den skaper et rettferdig og transparent miljø i personalforvaltningen.

Nyere erfaring viser at når ledere blir værende på et sted for lenge, blir de ofte viklet inn i sosiale relasjoner, slektskap og nære bånd. Disse båndene, som i utgangspunktet er basert på følelser, kan lett over tid bli til egeninteresse og danne et dyptliggende nettverk i systemet. Tallrike større saker som er brakt frem i lyset har avslørt et nært samarbeid mellom provinsielle ledere og bedrifter, som har opprettholdt seg over flere perioder, til det punktet hvor hele grupper av tjenestemenn er fanget i en sirkel av urettmessige handlinger. Dette er den farligste formen for korrupsjon fordi det ikke er et enkelt individs verk, men et systemisk brudd som involverer tildekking og medvirkning. Uten en tilstrekkelig sterk mekanisme til å stoppe det, vil påfølgende straffeforfølgelse være ekstremt vanskelig, og potensielt få alvorlige konsekvenser for sosioøkonomisk utvikling og offentlig tillit.

Det er i denne sammenhengen at utnevnelse av ikke-lokale personer til partisekretærer, politimestere, høyesterettsjustitiariuser og statsadvokater vil fungere som et svært effektivt «mykt skjold». De som overføres fra andre steder, fri fra byrden av personlige forbindelser og ikke begrenset av usynlige begrensninger, kan åpent ta opp langvarige problemer og avgjørende takle «svulster» som lokale ledere ofte nøler med å ta tak i på grunn av personlige forhold eller favorisering. Som et resultat vil presserende saker som innbyggere og velgere står overfor, tidligere neglisjert, ha en sjanse til å bli løst kraftigere og mer avgjørende. Typiske eksempler inkluderer rotasjonen av partisekretærer i provinsene Thai Nguyen og Lao Cai , og Phu Tho og Ninh Binh... Disse enestående utvekslingene viser en fast forpliktelse til å implementere politikken med å utnevne ikke-lokale personer grundig.

Mange eksperter anser politikken om at «partisekretærer ikke skal være fra lokalområdet» for å være en smart politikk for rekruttering av talenter. Denne politikken skaper et rettferdig konkurransemiljø, og oppmuntrer talentfulle individer til å bli verdsatt, i stedet for å la deres evner bli overskygget av forbindelser. Den sender også et klart budskap om at partiet ikke tolererer kameratskap eller fraksjonalisme, men prioriterer rettferdighet og åpenhet som sine grunnleggende prinsipper. Dette er en måte å inspirere til et ønske om å bidra blant kadrer, slik at hver enkelt forstår at deres karrierevei må bygges på kompetanse og dedikasjon.

Det spesielle med dette initiativet er at det ikke bare vil bli implementert på provinsielt nivå, men også på kommunenivå – nærmest folket, der all politikk implementeres direkte. Å bringe ikke-lokale tjenestemenn til lederstillinger på kommunenivå vil redusere nepotisme betydelig og øke objektivitet og integritet i styringen. Dette representerer en fundamental endring, et fundamentalt skifte i det politiske systemet, som skaper langsiktig og bærekraftig transformasjon.

Generalsekretær To Lam uttalte også at denne politikken i fremtiden vil bli vurdert for utvidelse til å omfatte ledere av folkekomiteer, ledere av inspeksjonskomiteer og sjefsinspektører. Når den implementeres samtidig, vil den skape et omfattende «rammeverk» som sikrer at de mektigste stillingene på lokalt nivå plasseres innenfor en objektiv og transparent mekanisme. Dette er virkelig et institusjonelt skritt fremover, som bidrar til forbedring av mekanismen for å kontrollere makt i personalarbeid.

Det er tydelig at denne politikken ikke bare tjener én periode, men legger grunnlaget for en bærekraftig mekanisme; den bekrefter partiets besluttsomhet om å bygge et rent, ærlig og menneskeorientert lederskapsapparat. Når apparatet er rent fra roten, vil folkets tillit styrkes og landets samlede styrke mangedobles. Denne politikken er derfor ikke bare en forberedelse av personell til den 14. partikongressen, men også en forpliktelse fra partiet i reisen med å bygge en moderne, transparent og effektiv sosialistisk rettsstat.

Kilde: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html