Å bygge et team av tjenestemenn

Provinspartisekretær Luong Nguyen Minh Triet besøker landsbyens eldste Y Kong under en arbeidstur til Dong Giang-distriktet i februar 2024. Foto: ALANG NGUOC

Quang Nam, som startet fra sin posisjon som en av de fattigste og mest vanskeligstilte provinsene i landet ved tidspunktet for gjenopprettelsen (januar 1997), har hevet seg kraftig og oppnådd mange viktige resultater og milepæler. Partibygging og utvikling av det politiske systemet har blitt konsekvent prioritert og har gitt mange positive resultater.

Økonomiens omfang og budsjettinntektene har økt kontinuerlig; siden 2017 har Quang Nam begynt å bidra til statsbudsjettet. Det er investert ganske omfattende i sosioøkonomisk infrastruktur. Utseendet til urbane, landlige og fjellrike områder endrer seg stadig. Folkets materielle og åndelige liv forbedres stadig.

Gjennom den 550 år lange historien til Quang Nams utvikling har det nok en gang blitt bevist at selv i de vanskeligste tider har folket i Quang Nam alltid strebet etter å finne måter å overvinne utfordringer og gjøre sine ambisjoner til virkelighet.

Utsikt over Chu Lais åpne økonomiske sone. Foto: QUOC TUAN

Møt sannheten.

Historien og de kulturelle tradisjonene i Quang Nam-provinsen gir oss tro og ambisjoner. Mulighetene for landet generelt og Quang Nam spesielt, som stammer fra den provinsielle planleggingen som er godkjent av statsministeren, gir oss motivasjon til å strebe. Vi må imidlertid tappert møte vanskelighetene og utfordringene som provinsen vår står overfor.

På grunn av den negative virkningen av den globale og regionale politiske situasjonen, og de alvorlige og langvarige konsekvensene av COVID-19-pandemien, har den sosioøkonomiske oppgangen vært langsom, noe som har påvirket investeringsattraksjoner, import og eksport, forbruk og økonomisk vekst i provinsen betydelig.

Videre er et bekymringsverdig problem situasjonen der en gruppe kadrer og partimedlemmer mangler selvkultivering og trening, viser moralsk og livsstilsmessig forringelse, bryter loven og risikerer straffeforfølgelse. Dette påvirker arbeidsstyrkens kvalitet og effektiviteten til det provinsielle politiske systemet betydelig, noe som skaper negativ opinion.

I det siste har det vært tegn til unnvikelse, ansvarsfraskrivelse, halvhjertet arbeid, frykt for ansvarlighet og motvilje mot å handle blant en gruppe kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte. Spesielt inkluderer disse manifestasjonene:

(1) Ledere og administratorer styrer, oppfordrer og fører ikke aktivt tilsyn med håndteringen av arbeidet, og mangler besluttsomhet og besluttsomhet i håndteringen av arbeidet innen det tildelte feltet.

(2) «Å overføre arbeid» til høyere nivåer eller «å overføre» til andre etater, enheter og enkeltpersoner; å ikke prioritere løsningen av hasteoppgaver; store, vanskelige, komplekse og fremtredende problemer; å unngå nye, vanskelige, komplekse og sensitive oppgaver.

(3) Mangel på initiativ, ikke aktivt foreslå løsninger for å overvinne vanskeligheter, hindringer og mangler i det tildelte feltet, men vente på og be om veiledning fra overordnede.

(4) «Forsinke» saker, som forlenger tiden det tar å løse vanskelige, komplekse oppgaver som involverer mange etater og enheter.

(5) Unngå å motta eller motta og løse folks forslag og klager på en utilstrekkelig måte.

(6) Ikke svare eller gi unnvikende svar, mangler klare meninger om saker innenfor ansvarsområdet når de blir bedt om meninger.

(7) Mangel på ansvar i koordineringsarbeid, uforsiktig, overfladisk arbeid, manglende grundighet og ineffektivitet.

(8) Mangel på tilsyn eller inspeksjon, eller overfladisk og overfladisk inspeksjon og tilsyn.

(9) Mangel på åpenhet og ansvarlighet i selvkritikk og kritikk på grunn av respekt og frykt for konfrontasjon.

Den 17. mai arrangerte den stående komiteen i partikomiteen i den provinsielle etatblokken i Quang Nam-provinsen et seminar med tittelen «Forbedring av ansvarsfølelsen og effektiviteten i utførelsen av offisielle plikter for kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte under partikomiteen i den provinsielle etatblokken».

De nevnte manifestasjonene er en stor hindring i ledelsen og veiledningen av partikomiteer og -organisasjoner, og i styringen og driften av offentlige etater på alle nivåer, noe som fører til lav arbeidseffektivitet, bortkastet tid, ressurser og utviklingsmuligheter; reduserer effektiviteten og produktiviteten i statsforvaltningen; forårsaker stagnasjon i arbeidet og skaper mange vanskeligheter for innbyggere og bedrifter.

Det svekker også offentlighetens og næringslivets tillit til statlige etater, noe som påvirker partikomiteens politiske oppdrag og den generelle utviklingen av provinsen.

Den nevnte atferden blant noen ledende og administrative kadrer har undergravd motivasjonen til dyktige, kvalifiserte og etiske kadrer, partimedlemmer og embetsmenn, forhindret fremveksten av nye talenter og neglisjert verdsettelsen av dyktige individer.

Provinspartisekretær Luong Nguyen Minh Triet og den provinsielle delegasjonen besøkte familiene til martyrene i Quang Nam som deltok i Dien Bien Phu-kampanjen. Foto: HO QUAN

Jo vanskeligere situasjonen er, desto mer innsats må vi legge ned.

I møte med nye muligheter og utfordringer er det å fokusere på å bygge en sterk arbeidsstyrke topp prioritet for Quang Nam i dag. Vi må ikke være selvtilfredse, tilfredse eller berusede av de prestasjonene og resultatene som allerede er oppnådd; og vi bør heller ikke være pessimistiske, forvirrede eller vaklende i møte med vanskeligheter og utfordringer.

"
Det er viktig å forstå at «jo større press og vanskeligheter, desto større innsats og besluttsomhet kreves»; å vekke og fremme ansvarsfølelse, innovativ tenkning og kreativitet hos folket i Quang Nam for å gjøre mål og ambisjoner til virkelighet.
(provinsens partisekretær Luong Nguyen Minh Triet)

I den kommende perioden må hele det politiske systemet i provinsen fokusere på følgende nøkkelområder:

For det første , fortsette å effektivt implementere resolusjon nr. 4 fra den 11. og 12. sentralkomiteen; konklusjon nr. 21-KL/TW fra den 13. sentralkomiteen; direktiv nr. 05-CT/TW og konklusjon nr. 01-KL/TW fra politbyrået for 12. og 13. periode; forskrift nr. 1224-QĐ/TU, datert 6. mai 2019, fra den provinsielle partiets stående komité om ansvaret for å sette et eksempel for kadrer og partimedlemmer, først og fremst medlemmene av den stående komiteen, medlemmene av den provinsielle partiets stående komité, medlemmene av den provinsielle partikomiteen og ledere på alle nivåer i provinsen... Gjennom dette, vekke og spre en positiv og ansvarlig ånd, skape ny motivasjon, spesielt ambisjonen om utvikling og bidrag fra hver kader, partimedlem, tjenestemann og offentlig ansatt.

For det andre må vi styrke propagandaarbeidet for å skape grunnleggende og tydelige endringer i bevisstheten, ansvarsfølelsen og handlingene til alle nivåer, sektorer, kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte, spesielt ledere, for å fremme administrativ reform, styrke disiplin og orden, og overvinne tendensen til å unndra seg, unndra seg ansvar og unnlate å utføre tildelte plikter, ansvar og fullmakter på riktig og fullstendig måte. Vi må organisere grundig formidling og promotering av temaet for 2024 om «Å studere og følge Ho Chi Minhs tanker, etikk og stil for å bygge og fremme kulturelle verdier og menneskelig styrke, og bidra til å bygge Quang Nam til en relativt utviklet provins i landet innen 2030».

tam-ky-18(1).jpg — Tam Ky har blitt identifisert som det sentrale byområdet i den sørlige økonomiske klyngen. Foto: THANH CONG

Derfor bør hver etat, enhet og lokalitet fokusere på å implementere følgende innhold effektivt:

(1) Gjennomgå, justere og supplere arbeidsforskriftene i tide slik at de passer til oppgavekrav og praktiske realiteter.

(2) Gjennomgå og spesifisere myndighet og ansvar for kollektiver og enkeltpersoner i hvert trinn av arbeidsprosessen.

(3) Organisere organisasjonsstrukturen slik at den er strømlinjeformet, fungerer effektivt og produktivt, og ikke overlapper i funksjoner og oppgaver, i forbindelse med å redusere antall personell som foreskrevet; fullføre rammeverket for kompetanser og stillingsstillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med kravene i de tildelte oppgavene.

(4) Fokuser på å bygge kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte som er «ansvarlige, profesjonelle, ærlige, disiplinerte, eksemplariske» og har en kultur preget av integritet.

(5) Styrke inspeksjon, tilsyn og revisjon av implementeringen av eksemplarisk oppførsel, arbeidsinnstilling og tjeneste for folket. Fremme funksjoner som tilsyn, avhøring, ny avhøring, ansvar for dialog med folk og bedrifter, og ansvarlighet for funksjonelle etater og enkeltpersoner med stillinger og fullmakter. Utvikle strenge og rettidige sanksjoner for å erstatte eller overføre til annet arbeid de som viser tegn til å unngå, unndra seg ansvar, ikke aktivt utføre tildelte plikter eller oppgaver for personlig vinning, og skape krav som forårsaker vanskeligheter for mennesker, organisasjoner og bedrifter. Offentliggjøre resultatene av håndteringen av brudd slik at kollektivet, folket og samfunnet kan overvåke utbedringen.

Quang Nam-provinsens planlegging skaper momentum for økonomisk utvikling i den østlige regionen. PÅ BILDET: En nybygd bro over Co Co-elven. Foto: Tuan Cong

For det fjerde må lederne for partiets komiteer, etater, enheter og lokaliteter virkelig sette et eksempel, inspirere til tillit og et ønske om å bidra; besitte kunnskap, praktisk erfaring, ansvarsfølelse, mot og vilje til å tenke, snakke, handle og ta ansvar for fellesskapets beste. Fortsette å forske på, supplere og utvikle forskrifter og sanksjoner for å håndtere kadrer som viser tegn til å unndra seg ansvar, skyve ansvaret over på andre, jobbe halvhjertet, frykte ansvar og ikke tør å utføre sine plikter, samtidig som de strengt og effektivt implementerer retningslinjer for å forbedre kvaliteten på rekrutteringen av partimedlemmer og gjennomgå, screene og fjerne ukvalifiserte partimedlemmer fra partiet; oppmuntre og beskytte dynamiske, kreative kadrer som tør å tenke og handle for fellesskapets beste. Styrke administrativ disiplin og orden.

Quang Nam har som mål å utvikle bil-, maskin- og elektroindustrien til regional skala. Foto: HQ

For det femte vil kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte i hele provinsen fortsette å fornye sin tenkning og arbeidsstil for å sikre vitenskapelige, høykvalitets og effektive resultater. Hver enkelt må utvikle en plan for selvforbedring og opplæring; bevisst identifisere, gjennomgå og evaluere i en ånd av kritikk og selvkritikk, "selvrefleksjon og selvkorrigering" for raskt å overvinne manifestasjoner av nøling, "halvhjertet" arbeid, "forsvarsarbeid", "tildekking", "sikkerhet", unngåelse og ansvarsfraskrivelse. Partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer vil styrke ledelse, inspeksjon og tilsyn, og tjene som grunnlag for årlig gjennomgang, evaluering og rangering av kollektiver og individer.

Enhver kader, partimedlem, embetsmann og offentlig ansatt må ha en dyp forståelse av tradisjonene og de kulturelle kjennetegnene til folket i Quang Nam – «modige, utholdende, optimistiske, rettskaffen, direkte, selvstendige, ambisiøse og medfølende» – og fremme ånden av å «våge å tenke, våge å handle, våge å ta ansvar og våge å innovere for fellesskapets beste» for å bidra og hjelpe provinsen med å overvinne vanskeligheter og sikre utviklingen av Quang Nam i henhold til de fastsatte retningslinjene og målene.

Kilde