Å bygge et sterkt og rent lederteam

I talen sin understreket generalsekretæren behovet for resolutt å ikke gå glipp av de som virkelig er dydige, talentfulle og kvalifiserte; og samtidig å ikke la de med en av de seks manglene bli en del av den 14. sentrale eksekutivkomiteen. Mange kadrer og partimedlemmer støttet og mente at denne forskriften er svært nødvendig for å bygge et rent og sterkt lederteam.

Grunnlag for «identifikasjon»

Mange kadrer og partimedlemmer mener at generalsekretærens tale har stor effekt og betydning i det nåværende kaderarbeidet. Fra de veiledende instruksjonene må hvert medlem av partiets sentralkomité som er betrodd og valgt av folket være standhaftig i ideologi, holdning, politiske kvaliteter, opprettholde revolusjonær etikk, god livsstil, ha korrekt bevissthet og handlinger, og matche ord med handling. Spesielt sentralkomitémedlemmene som innehar rollen som ledere i partikomiteene i etater og lokalsamfunn må være eksemplariske, strengt implementere det partimedlemmer ikke har lov til å gjøre, og samtidig regelmessig kontrollere, føre tilsyn med og overvåke i arbeidet med å lede kadrer og partimedlemmer utviklingen av politisk ideologi, etikk, livsstil knyttet til oppståtte faktorer, atferd ...

Partisekretær, Lung Cu kommune, Dong Van-distriktet, ( Ha Giang ) Giang Mi Say satte stor pris på instruksjonene i talen til generalsekretær Nguyen Phu Trong. Ifølge Giang Mi Say er en av de første og svært viktige manglene som generalsekretæren nevnte i talen: Mangel på politisk vilje; ikke standhaftig i partiets linje og synspunkt; tegn til politisk opportunisme, maktambisjoner, smiger, lobbyvirksomhet, korrupsjon, byråkrati, lokalisme, lobbyvirksomhet for enkeltpersoner, fraksjoner og gruppeinteresser; mangel på politiske synspunkter, ikke forsvare det som er riktig, ikke bekjempe det som er galt.

Ifølge partisekretæren i Lung Cu kommune er medlemmene av den sentrale partikomiteen fremragende individer som har hatt mange stillinger og har vokst opp fra grasrotnivå. Når de tildeles viktige ansvarsoppgaver, må de fremme en følelse av ansvar, og politisk mot anses som en viktig faktor som bestemmer kvalifikasjonene og handlingene i arbeidsledelsen. I tillegg anses brudd på prinsippene om demokratisk sentralisme, populisme, autoritarisme og vilkårlighet, å være urettferdig og urettferdig i evalueringen og bruken av kadrer, og å undertrykke de som åpent kjemper og kritiserer, også som mangler som en kader på sentralt nivå absolutt ikke har lov til å begå.

Advokat Ha Huy Tu, direktør for Center for Legal Advice for the Poor and Community Development (Vietnam Lawyers Association), sa om dette innholdet at innholdet i talen til generalsekretær Nguyen Phu Trong, leder av personalunderkomiteen for den 14. nasjonale partikongressen, er både svært generell og detaljert, spesifikk og enkel å anvende i praksis. Talen unngår ikke, men går rett på det praktiske spørsmålet, som kommentert: «Vår nåværende stab er stor, men ikke veldig sterk; situasjonen med både overskudd og mangel på personale er fortsatt mange steder; sammenhengen mellom nivåer og sektorer er fortsatt begrenset.»

Ifølge advokaten er de seks manglene som er nevnt i talen også for at massene skal «identifisere», og samtidig er dette også et «filter» for å eliminere de som er uverdige, umoralske og talentløse.

Direktøren for Senter for juridisk rådgivning for de fattige og samfunnsutvikling analyserte at kampen mot økonomisk kriminalitet og korrupsjonskriminalitet i den senere tid har vist at individer med en av de seks manglene som er nevnt i talen, vil forårsake store konsekvenser for landet og folket. I tillegg hentet talen inspirasjon fra tidligere perioder for å gi innhold, metoder og måter å oppføre seg på for personalteamet ved den 14. nasjonale partikongressen på en svært korrekt, nøyaktig og omfattende måte. Dette innholdet gjelder ikke bare for den 14. nasjonale partikongressen, men har også verdi for de påfølgende kongressene, og bærer verdien av en overordnet strategi for landets personalarbeid i de kommende årene.

«Dette er den viktigste verdien og også den gjeldende standarden, målestokken og evalueringskriteriet i partiets og statens personalarbeid på høyt nivå. Ikke bare det, andre organisasjoner og enkeltpersoner kan lære og anvende språket i prosessen med å rekruttere, evaluere, organisere og klassifisere personell for å bringe personalledelsen til et nytt nivå», understreket advokat Ha Huy Tu.

Strukturen i generalsekretær Nguyen Phu Trongs tale er stram og logisk. I talens struktur er del 4 «Vårt ansvar» – kravet om at arbeidet med å forberede personell til den 14. nasjonale partikongressen ikke bare er en oppgave for personalunderkomiteen, politbyrået, sekretariatet og den sentrale eksekutivkomiteen, men også en viktig oppgave for hele det politiske systemet, for partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter og lokaliteter.

«Jeg er dypt imponert over skrivestilen til generalsekretær Nguyen Phu Trong. Selv om det å skrive om personalarbeid er av spesiell betydning, «nøkkelen» til «nøkler», er skrivestilen veldig enkel, lett å nå inn i folks hjerter, og er enig og støttet av alle lag av mennesker», delte advokat Ha Huy Tu.

Vær et eksempel, praktiser det du forkynner

For å unngå de seks manglene, sa Vu Mi Ho, sekretær for Then Van-landsbyens particelle, Lung Cu kommune, Dong Van-distriktet, Ha Giang-provinsen, at medlemmene av partiets sentralkomité er prestisjefylte personer som folket stoler på, så ordene deres må gå hånd i hånd med handlingene deres og sette et eksempel på etisk praksis – en nødvendig egenskap for ethvert partimedlem. Derfor må medlemmene av partiets sentralkomité sette et eksempel på etisk praksis, ord må gå hånd i hånd med handlingene deres; de må strengt implementere partiets retningslinjer og politikk, statens lover og politikk; samtidig instruere kadrer og partimedlemmer til å spre og veilede folk til å forstå partiets politikk riktig; når de foreslår arbeid, må det være veldig spesifikt, detaljert, ikke generelt, ikke byråkratisk, snakke mye, men gjøre lite eller snakke, men ikke gjøre.

Sekretæren for particellen i Then Van-landsbyen mener at president Ho Chi Minh alltid har verdsatt «dyden» og «talentet» til kadrer og partimedlemmer, spesielt de som har høye lederstillinger. Derfor må hvert medlem av partiets sentralkomité ha en seriøs, proaktiv og selvbevisst holdning når det gjelder å studere og mestre synspunktene til marxismen-leninismen, Ho Chi Minhs tankegang, partiets retningslinjer og synspunkter, og statens politikk og lover; ha en dyp forståelse av økonomi, politikk, kultur, samfunn, nasjonalt forsvar, sikkerhet, utenrikssaker, regelmessig forbedre effektiviteten i organiseringen av praktiske aktiviteter og være proaktiv i utførelsen av profesjonelle oppgaver... Bare på denne måten kan hvert partimedlem og medlem av partiets sentralkomité stadig utvikle seg, modnes og virkelig være verdig til å være «en leder og en virkelig lojal tjener for folket».

«Selvkritikk og selvkritikk er svært viktig for å bygge og styrke solidaritet og enhet innen partiet. Derfor må hvert partimedlem og medlem av sentralkomiteen være virkelig eksemplarisk i selvkritikk og selvkritikk, må granske seg selv, lytte til meningene til kamerater, kolleger og alles for å vurdere seg selv objektivt og strengt», understreket Vu Mi Ho.

(VNA)

Kilde