Bygge et rent og sterkt lederteam.

I talen sin understreket generalsekretæren behovet for resolutt å sørge for at virkelig dydige og talentfulle individer som oppfyller kriteriene ikke blir oversett, og for å forhindre at de med noen av de seks manglene blir valgt inn i den 14. sentralkomiteen. Mange kadrer og partimedlemmer støttet denne forskriften og anså den som avgjørende for å bygge et rent og sterkt lederteam.

Grunnlaget for «identifikasjon»

Mange kadrer og partimedlemmer mener at generalsekretærens tale har en dyp innvirkning og betydning for det nåværende personalarbeidet. Ut fra disse veiledende direktivene må hvert sentralkomitémedlem, som er betrodd og valgt av folket, forbli standhaftig i sin ideologi, sitt standpunkt og sine politiske egenskaper, opprettholde revolusjonær etikk og en god livsstil, ha korrekt forståelse og handlinger, og sørge for at ordene deres samsvarer med gjerningene. Spesielt må sentralkomitémedlemmer som har lederroller i partikomiteer, etater og lokalsamfunn, sette et godt eksempel, strengt følge reglene som forbyr visse handlinger fra partimedlemmer, og regelmessig inspisere, føre tilsyn med og overvåke ledelsen av kadrer og partimedlemmer angående deres ideologiske og politiske utvikling, etikk, livsstil og eventuelle nye problemer eller atferd.

Partisekretæren i Lung Cu kommune, Dong Van-distriktet ( Ha Giang- provinsen), Giang Mi Say, satte stor pris på direktivene i generalsekretær Nguyen Phu Trongs tale. Ifølge Giang Mi Say er en av de første og svært viktige manglene som generalsekretæren nevnte i talen hans: Mangel på fast politisk besluttsomhet; inkonsekvens i partiets linje og synspunkter; manifestasjoner av politisk opportunisme, maktambisjoner, smiger, lobbyvirksomhet, korrupsjon, byråkrati, sneverstemthet, kampanjer for personlig vinning, fraksjoner og gruppeinteresser; mangel på uavhengig dømmekraft, manglende evne til å forsvare det som er rett og manglende evne til å kjempe mot det som er galt.

Ifølge partisekretæren i Lung Cu kommune er sentralkomitémedlemmene fremragende individer som har hatt mange stillinger og steget i gradene fra grasrota. Derfor, når de blir betrodd viktige ansvarsoppgaver, må de vise en sterk ansvarsfølelse, og politisk skarpsindighet anses som en avgjørende faktor som bestemmer deres karakter og handlinger i arbeidet sitt. Videre anses brudd på prinsippet om demokratisk sentralisme, demagogi, autoritarisme og vilkårlighet; urettferdighet og mangel på upartiskhet i evaluering og ansettelse av kadrer; og undertrykkelse av de som åpenhjertig kjemper og kritiserer, også som mangler som en tjenestemann på sentralkomiténivå absolutt ikke har råd til å begå.

Advokat Ha Huy Tu, direktør for Center for Legal Consulting for the Poor and Community Development (Vietnam Lawyers Association), delte sine tanker om denne saken og uttalte at talen til generalsekretær Nguyen Phu Trong, leder av personalunderkomiteen for den 14. partikongressen, var både svært generalisert og detaljert, noe som gjorde den enkel å anvende i praksis. Talen tok direkte opp praktiske problemstillinger, som for eksempel observasjonen: «Vår nåværende kader er stor, men ikke virkelig sterk; situasjonen med både overskudd og mangel på kadrer forekommer fortsatt mange steder; koordineringen mellom ulike nivåer og sektorer er fortsatt begrenset.»

Ifølge advokaten er de seks manglene som er nevnt i talen også ment for at offentligheten skal «identifisere» dem, og samtidig fungerer de som et «filter» for å eliminere de som er uverdige, mangler dyd og er inkompetente.

Direktøren for Senter for juridisk rådgivning for fattige og samfunnsutvikling analyserte at kampen mot økonomisk kriminalitet og korrupsjon i den senere tid har vist at individer med noen av de seks manglene som er nevnt i talen, vil forårsake betydelige konsekvenser for landet og dets folk. Videre trakk talen på erfaringer fra tidligere kongresser for å gi innhold, metoder og tilnærminger for personellutvelgelsesprosessen for den 14. partikongressen som er svært korrekte, nøyaktige og omfattende. Dette innholdet er ikke bare anvendelig for den 14. partikongressen, men også verdifullt for påfølgende kongresser, og tjener som en omfattende nasjonal strategi for personalarbeid i mange år fremover.

«Dette er den mest grunnleggende verdien og også den gjeldende standarden, referansepunktet og evalueringskriteriet i partiets og statens personalarbeid på høyt nivå. Videre kan andre organisasjoner og enkeltpersoner lære av og anvende denne talen i prosessen med rekruttering, evaluering, plassering og klassifisering av personell for å løfte personalledelsen til et nytt nivå», understreket advokat Ha Huy Tu.

Strukturen i generalsekretær Nguyen Phu Trongs tale var stram og logisk. I talens struktur, del 4, «Vårt ansvar», ble det understreket at forberedelsen av personell til den 14. partikongressen ikke bare er personalunderkomiteens, politbyråets, sekretariatets og sentralkomiteens ansvar, men også en avgjørende oppgave for hele det politiske systemet, alle partikomiteer og organisasjoner, etater, enheter og lokaliteter.

«Jeg er dypt imponert over skrivestilen til generalsekretær Nguyen Phu Trong. Selv om han skriver om personalarbeid, som er av særlig avgjørende betydning og «nøkkelen» til «nøkler», er skrivestilen hans veldig enkel, resonnerer lett med folk og støttes og godkjennes av alle deler av befolkningen», delte advokat Ha Huy Tu.

Vær et godt eksempel, og praktiser det du forkynner.

For å unngå de seks manglene, mener Vu Mi Ho, sekretær for partiavdelingen i Then Van-landsbyen, Lung Cu kommune, Dong Van-distriktet, Ha Giang-provinsen, at sentralkomitémedlemmene er anerkjente individer som folket stoler på, så ordene deres må samsvare med handlingene deres og sette et eksempel i praktisering av etikk – en nødvendig egenskap for ethvert partimedlem. Derfor må sentralkomitémedlemmene sette et eksempel i praktisering av etikk, og matche ord med handlinger; strengt implementere partiets retningslinjer og politikk, og statens lover; og samtidig instruere kadrer og partimedlemmer til flittig å formidle og veilede folket til å forstå innholdet i partiets retningslinjer riktig. Når de foreslår oppgaver, må de være spesifikke og detaljerte, ikke vage, og må ikke være byråkratiske, snakke mye, men gjøre lite, eller snakke uten å handle.

Partisekretæren i landsbyen Then Van uttalte at president Ho Chi Minh alltid la spesiell vekt på «dyden» og «talentet» til kadrer og partimedlemmer, spesielt de som innehar høye lederstillinger. Derfor må hvert medlem av sentralkomiteen ha en seriøs, proaktiv og selvdisiplinert holdning når det gjelder å studere og mestre synspunktene til marxismen-leninismen, Ho Chi Minh-tenkningen, partiets retningslinjer og synspunkter, og statens politikk og lover; ha en dyp forståelse av økonomi, politikk, kultur, samfunn, nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker; stadig forbedre effektiviteten av praktiske aktiviteter og være dynamiske i utførelsen av sine profesjonelle plikter... Bare på denne måten kan hvert partimedlem og medlem av sentralkomiteen kontinuerlig utvikle seg, modnes og virkelig være verdig til å være «en leder og en virkelig lojal tjener for folket».

«Selvkritikk og selvkritikk er svært viktig for å bygge og styrke enhet og solidaritet innen partiet. Derfor må hvert partimedlem og medlem av sentralkomiteen være virkelig eksemplarisk i selvkritikk og kritikk, må granske seg selv, lytte til meningene til kamerater, kolleger og alle andre for å objektivt og grundig evaluere seg selv», understreket Vu Mi Ho.

(VNA)

Kilde