| Effektiviteten av å sende arbeidere til utlandet. |
| Resultater av å sende arbeidere til utlandet. |
 |
| Før avreise får arbeiderne språkopplæring og lærer om lover, skikker og tradisjoner i landet de skal reise til (bilde tatt ved Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen ). |
I sitt nye hus, som fortsatt luktet av fersk sement, fortalte Ban Dun Choi fra landsbyen Khuoi Luong i Ba Be kommune: «Huset kostet over 1 milliard dong å bygge. Alt var penger fra Ban Dun Minh, sønnen min, og kona hans, som jobber i Taiwan. De sendte pengene tilbake slik at jeg kunne bygge huset. Etter at arbeidskontraktene deres der er over, trenger de ikke bekymre seg for å bygge et hus når de kommer tilbake.»
Å ha et nytt hus betyr å «slå seg ned og etablere et levebrød». Dessuten gir det å bo i et hus som er beskyttet mot regn og vind sinnsro, sikrer god helse og lar folk fokusere på sitt daglige gårdsarbeid og å oppdra barn og barnebarn.
I en samtale med oss delte herr Sung A Thang fra landsbyen Ta Han i Nam Cuong kommune stolt: «Takket være å delta i tidsbegrensede arbeidskontrakter i utlandet, kunne familien min spare penger til å bygge et hus. Det er ikke bare meg; i Ta Han er det nesten 20 arbeidere som jobber i utlandet for tiden. Noen har returnert og registrert seg for å dra igjen.»
Ekteparet Ban Dun Minh og Sung A Thang er tre av de over 20 000 arbeiderne fra Thai Nguyen-provinsen som for tiden jobber i utlandet med tidsbegrensede kontrakter.
Bare i løpet av de siste to årene har provinsen sett over 8800 kvalifiserte arbeidere reise utenlands for å søke arbeid. Dette inkluderer 5100 i 2023, over 3700 i 2024 og over 1000 i løpet av de første seks månedene av 2025, hovedsakelig til Japan, Taiwan, Sør-Korea, Malaysia, Kina og Saudi-Arabia. Omtrent 70 % er ufaglærte arbeidere som jobber innen produksjon, helsevesen, landbruk og bygg og anlegg.
Det er anslått at med en gjennomsnittlig månedsinntekt på 20 millioner VND per arbeider etter fradrag for utgifter, ville de 20 000 arbeiderne som regelmessig er ansatt i utlandet sende totalt 4 800 milliarder VND årlig tilbake til familiene sine i Thai Nguyen. Dette er en betydelig økonomisk ressurs som kan forandre livene til mange familier, spesielt fattige og nesten fattige husholdninger. Derfor anser provinsen det å sende arbeidere til utlandet på tidsbegrensede kontrakter som en av de viktigste løsningene for å skape nye jobber for arbeidere.
Til tross for noen begrensninger på grunn av språkbarrierer, er vietnamesiske arbeidere, inkludert de fra Thai Nguyen, høyt verdsatt av det utenlandske arbeidsmarkedet for sin kompetanse, kvaliteter, flid, vilje til å tåle vanskeligheter og åpensinnede holdning. Dette er en av grunnene til at arbeidsmarkedene i mange land rundt om i verden alltid ønsker arbeidere og praktikanter fra Thai Nguyen velkommen til å jobbe og studere.
For å møte kravene fra det utenlandske arbeidsmarkedet har de relevante avdelingene og etatene i provinsen de siste årene alltid fokusert på opplæring og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser.
Bedrifter som er involvert i opplæring og utsending av vietnamesiske arbeidere til utlandet under tidsbegrensede kontrakter, driver aktivt med innovering og fokuserer på opplæring i yrker som tilpasser seg de raske endringene i arbeidsmarkedet. De skaper proaktivt gjennombrudd innen utvikling av menneskelige ressurser, spesielt høykvalifiserte og dyktige menneskelige ressurser.
Herr Nguyen Van Tuyen, fra boligområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet, har jobbet i Taiwan to ganger. Hver gang var han der i tre år, og da han kom tilbake hadde han en viss kapital, hvorav deler brukte han til å bygge et hus, og resten til å investere i landbruksmaskiner til produksjon.
Herr Tuyen delte: «Vi forstår at det å reise utenlands er av økonomiske årsaker, så de fleste vietnamesiske arbeidere er flittige, sparsommelige og følger strengt lovene i vertslandet, slik at vi har kapital til å forbedre familiens økonomiske situasjon når vi kommer tilbake.»
 |
| Huset til Nguyen Van Tuyens familie, i boligområdet Dong Bam i Linh Son-distriktet, ble bygget med penger spart fra arbeid i utlandet. |
Ved å delta i det utenlandske arbeidsmarkedet har arbeidstakere selv blitt bevisste på viktigheten av selvutvikling og ferdighetsutvikling, noe som gjør det lettere for dem å finne jobbmuligheter og tjene bedre inntekter. Organisasjoner som er involvert i å sende arbeidere til utlandet under tidsbegrensede kontrakter prioriterer også å gi råd og veilede arbeidere til å velge og registrere seg for trygge arbeidsmarkeder, passende jobber og stabile lønninger.
Før prosedyrene for utenlandsansettelse ble fullført, organiserte bedrifter orienteringskurs for arbeidere, og utstedte vitnemål. Gjennom disse kursene ble arbeiderne utstyrt med grunnleggende kunnskap om vertslandets kulturelle tradisjoner og lover. Derfor ble de fleste arbeidere fra Thai Nguyen ikke overrasket, de tilpasset seg raskt jobbkravene og kunne sende lønnen sin hjem til familiene sine innen en måned etter at de forlot landet.
Master Bui Tien Dat, leder for markedsinformasjonsavdelingen (provinsens arbeidsformidlingssenter), sa følgende med oss: For å sikre sikkerheten til arbeidstakere som deltar i det utenlandske arbeidsmarkedet, koordinerer senteret proaktivt med alle nivåer, sektorer og lokaliteter for å styrke organiseringen av propaganda og formidling av relevant politikk og lover, spesielt for arbeidstakere som ønsker å reise utenlands for å jobbe. Som et resultat har arbeidstakere forbedret sin bevissthet og har en mer fullstendig forståelse når de deltar i det utenlandske arbeidsmarkedet.
Herr Trieu Van Tai fra landsbyen Pac Phai i Cho Ra kommune fortalte: «Familiens økonomi var tidligere vanskelig, og vi måtte låne penger for å dekke utgiftene til at sønnen min og svigerdatteren skulle reise til Taiwan for å jobbe. Nå har de nettopp reist til Taiwan for andre gang for å jobbe, og tjener 20 millioner VND hver etter fradrag for utgifter. Sammen sender de 40 millioner VND i måneden tilbake til besteforeldrene sine for å oppdra våre to barnebarn. Ikke bare har vi betalt ned all gjelden vår, men vi har også nok penger til å støtte barnebarna våres utdanning og bygge et anstendig hus.»
Mange har aktivt deltatt i det utenlandske arbeidsmarkedet og oppnådd de ønskede resultatene. Herr Duong Quy Ngoc fra Dan Tien kommune er et godt eksempel. Etter å ha fullført en bachelorgrad i husdyrhold (Thai Nguyen University of Agriculture and Forestry), jobbet han for flere selskaper i provinsen, men inntekten hans var ikke så høy som han håpet. Mens han fortsatt var nølende, ble han rådet av ansatte fra Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company i Thai Nguyen til å delta i High-Quality Engineer Program for å jobbe i Japan. I 2023 oppfylte han alle kravene og kunne reise til Japan for å jobbe, og tjene en lønn på 50 millioner VND per måned.
De fleste arbeidere som kommer tilbake fra arbeid i utlandet har et mer stabilt og velstående liv enn før. Provinsens generelle politikk med å sende arbeidere utenlands under tidsbegrensede kontrakter handler imidlertid ikke bare om fattigdomsreduksjon, men har som mål å lære opp og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Arbeidere drar utenlands for å lære, samle informasjon, samle erfaring og skape kapital for å starte bedrifter når de kommer tilbake.
Og de som kom tilbake fortalte slektningene sine historier om å ha jobbet i utlandet med profesjonell arbeidsmoral, høy ansvarsfølelse og utrettelig innsats for å skape et bedre liv i sitt eget hjemland.
Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/
Kommentar (0)