Phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Những năm qua, ngành chức năng, địa phương trên địa bàn TP Cần Thơ luôn quan tâm chỉ đạo, đẩy mạnh tuyên truyền về phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đến các đơn vị, doanh nghiệp, người lao động. Thực tế cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp lớn và vừa đã thực hiện tốt quy định về an toàn vệ sinh lao động, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc, bảo vệ sức khỏe người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận doanh nghiệp và người lao động chưa quan tâm đúng mức đến công tác này, tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bài 1: Phổ biến chính sách bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp: Hiểu đúng để bảo vệ người lao động

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là 1 trong 5 chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội, nhằm chia sẻ gánh nặng, bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chính sách này đã tạo điểm tựa vững chắc, giúp nhiều người lao động vượt qua khó khăn. Cơ quan bảo hiểm xã hội luôn đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng người, đúng quy định trong việc giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động.

Người lao động của Công ty TNHH Thuốc Thú y Á Châu (phường Cái Răng) tham gia buổi tập huấn an toàn lao động. Ảnh: CTV

Theo Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 28-7-2020 của Chính phủ, mức hỗ trợ khám bệnh nghề nghiệp bằng 50% chi phí khám nhưng không quá 800.000 đồng/người/lần khám. Mức hỗ trợ chữa bệnh nghề nghiệp bằng 50% chi phí chữa bệnh nghề nghiệp, nhưng không quá 5 triệu đồng/người.

Mức đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động vào Quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, được áp dụng đối với người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang thuộc các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội, công an, đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng ngân sách nhà nước.

Việc sử dụng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Điều 42 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, Nghị định số 88/2020/NĐ-CP gồm: trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng theo quy định; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điểm b, khoản 1 và khoản 3 Điều 47 của Luật này mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Ngoài ra, chi trợ cấp 1 lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ; chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình; chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc; chi phí quản lý bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng của người lao động nhưng công việc đó cần phải đào tạo nghề để chuyển đổi. Mức hỗ trợ tối đa 50% mức học phí, nhưng không quá 15 lần mức lương cơ sở.

Buổi kiểm định an toàn lao động tại Công ty xử lý rác EB Cần Thơ. Ảnh: CTV

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, đối với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đều được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu như người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, khi người lao động bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải tự chi trả toàn bộ các chế độ trợ cấp, bao gồm trợ cấp hằng tháng, trợ cấp một lần và các khoản trợ cấp phục vụ cho người lao động.

Hiện nay, Luật An toàn, vệ sinh lao động cùng các văn bản hướng dẫn đã kế thừa và phát triển nhiều nội dung mới, ưu việt hơn so với các quy định trước đây. Trong đó, các quy định hiện hành đã bổ sung trường hợp người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn làm việc trong các ngành, nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp vẫn có quyền đi giám định và đề nghị giải quyết chế độ nếu phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp. Bên cạnh đó, cũng đã thống nhất mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, giúp phù hợp với chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản theo quy định. Ngoài ra, hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã được đơn giản hóa, cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ các thủ tục rườm rà, không cần thiết, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân và doanh nghiệp trong việc tham gia và thụ hưởng các chế độ này. Nhờ những thay đổi này, quyền lợi của người lao động được bảo đảm tốt hơn, đồng thời cũng giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm một cách thuận tiện, minh bạch.

CHẤN HƯNG - PHƯƠNG MAI

Nguồn: https://baocantho.com.vn/phong-tranh-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-a195547.html