3 powody, dla których przedstawiciele generacji Z łatwo tracą pracę.

Artykuł w Inc. sugeruje, że około 60% pracodawców zwolniło pracowników z pokolenia Z. To wywołało dyskusję na temat tego, dlaczego pokolenie Z ma tak duże trudności z utrzymaniem pracy na dłuższy czas.

Ze względu na odmienne spojrzenie na zatrudnienie, pracownicy generacji Z czasami spotykają się z uprzedzeniami ze strony poprzednich pokoleń pracowników – zdjęcie: QL

Psychologowie wskazują na trzy powody, dla których pokolenie Z jest podatne na zwolnienia. Jednym z powszechnych zarzutów jest brak motywacji. Poprzednie pokolenia narzekają, że pokolenie Z niechętnie podejmuje ciężką pracę, aby osiągnąć cele.

Od kryzysu finansowego w 2008 roku po pandemię COVID-19, pokolenie Z było świadkiem zwolnień lub cięć wynagrodzeń pracowników długoterminowych w firmach. To sprawiło, że pokolenie Z sceptycznie podchodzi do kwestii, że wysiłek czasami nie jest odpowiednio wynagradzany.

Raport Deloitte wskazuje, że pokolenie Z wysoko ceni firmy odpowiedzialne społecznie i dbające o swoich pracowników. Brak motywacji wśród przedstawicieli pokolenia Z może być sposobem na ochronę przed firmami, które nie oferują stabilności.

Kolejnym powodem jest komunikacja. Chociaż pokolenie Z jest powszechnie uważane za pokolenie cyfrowe, nie oznacza to, że posiada dobre umiejętności komunikacyjne w tradycyjnym środowisku pracy. Generacja Z żyje w świecie mediów społecznościowych i komunikuje się głównie za pomocą wiadomości tekstowych, co sprawia, że ​​wielu z nich czuje się niezręcznie, komunikując się osobiście.

W 2022 roku artykuł na Harvard Law School zauważył, że pandemia COVID-19 sprawiła, że ​​pokolenie Z stało się bardziej bierne w kontaktach twarzą w twarz w pracy. Zamiast tego, przedstawiciele pokolenia Z często komunikowali się za pośrednictwem wiadomości tekstowych. Miało to negatywne konsekwencje dla branż wymagających pracy zespołowej i umiejętności prezentacyjnych, nie wspominając o błędnym przekonaniu, że pokolenie Z jest odizolowane.

Najbardziej oczywistym powodem, dla którego przedstawicielom pokolenia Z trudno jest utrzymać się na jednym stanowisku na dłuższą metę, jest ich niezdolność do zaakceptowania i zintegrowania się z tradycyjną kulturą pracy, która kładzie nacisk na ciągłe godziny pracy i pełne zaangażowanie w pracę.

Poprzednie pokolenia ciężko pracowały i poświęcały się dla swojej kariery, godząc się na nadgodziny, weekendy, a nawet święta, aby awansować. Pokolenie Z jednak tego nie akceptuje, ponieważ pragnie równowagi i osobistej przyjemności, która nie jest związana z pracą.

Z innego raportu Deloitte z 2023 r. wynika, że ​​50% przedstawicieli pokolenia Z przy wyborze pracy priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Przedstawiciele pokolenia Z zawsze otwarcie mówią, co myślą i nie lubią toksycznego środowiska pracy. Są gotowi odejść, jeśli oczekiwania nie zostaną spełnione. Nie oznacza to, że są leniwi, ale raczej, że pokolenie Z przedkłada zdrowie psychiczne nad awans zawodowy.

Źródło: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm