6 słów, których nie powinieneś używać, opisując siebie, szukając pracy.

To, jak opisujesz siebie, aplikując o pracę, może zadecydować o Twoim pierwszym wrażeniu u pracodawcy. Istnieje jednak sześć pozornie pozytywnych słów, które, jeśli zostaną użyte nieprawidłowo, mogą łatwo sprawić, że wydasz się mało wyróżniający się lub nieprofesjonalny.

Doskonały

W miejscu pracy perfekcja jest pojęciem absolutnym, ale niemal nieweryfikowalnym. Kiedy uważasz się za idealnego, nieświadomie kreujesz przesadnie wypolerowany wizerunek, pozbawiony autentyczności, której rekruterzy szukają w ofertach pracy na Careerlink i innych portalach rekrutacyjnych. To cię nie wyróżnia; czasami wręcz sprawia, że ​​wydajesz się odległy i niegodny zaufania.

Zamiast ograniczać się do jednego, absolutnego tytułu, pozwól, aby wyniki mówiły same za siebie. Postaw sprawę jasno: na przykład: „Mam doświadczenie w kontroli jakości i pomogłem zredukować liczbę błędów operacyjnych o 20%”. To właśnie te konkretne liczby są naprawdę przekonujące.

Mądry

Inteligencja to cecha pozytywna, ale trudno ją zmierzyć bez dowodów. W oczach pracodawców jest to ocena subiektywna, niewystarczająca do oceny rzeczywistych kompetencji.

Zamiast mówić „Jestem inteligentny”, niech twoje myślenie będzie pokazane w czynach: jak rozwiązałeś trudną sytuację, ulepszyłeś proces lub szybko nauczyłeś się i zastosowałeś nową umiejętność w krótkim czasie. Na przykład: „Nauczyłem się i zastosowałem narzędzie X w ciągu 2 tygodni, aby zoptymalizować proces, oszczędzając 15% czasu przetwarzania”.

To, co najlepsze

Twierdzenie, że jest się najlepszym, może łatwo brzmieć przesadnie, zwłaszcza gdy brakuje jasnych, konkretnych, przejrzystych i spójnych podstaw porównawczych. W oczach rekruterów, zbyt mocne stwierdzenia czasami nie robią wrażenia, a wręcz przeciwnie, podważają wiarygodność. Nie szukają oni elokwentnych wypowiedzi, ale konkretnych dowodów autentycznych umiejętności.

Niech więc dane przemówią same za siebie. Na przykład: „Jestem w gronie 10% pracowników o najwyższych wynikach sprzedaży w tym roku” lub „Konsekwentnie osiągałem i przekraczałem swoje KPI przez sześć kolejnych kwartałów”.

Skromny

Pokora to piękna cecha, ale nie należy jej przypisywać sobie w podaniu o pracę. Pokora to nie coś, co deklaruje się ustnie; to coś, co inni postrzegają poprzez twoje zachowanie i sposób, w jaki opowiadasz swoją historię.

Na przykład: „Skupiam się na efektywności pracy i zawsze prezentuję wyniki w sposób jasny, w oparciu o konkretne dane” lub „Stawiam na praktyczne rozwiązania i często potwierdzam wyniki na podstawie danych, a nie subiektywnych opisów”.

Sympatyczny

Jest to dobry komentarz w życiu codziennym, ale w podaniu o pracę staje się zbyt subiektywny i nie pokazuje pracodawcy, co tak naprawdę potrafisz zrobić ani jaki wkład możesz wnieść.

W środowisku korporacyjnym pracodawcy są bardziej zainteresowani postawą wobec pracy, umiejętnością współpracy i wydajnością. Czynniki te mają charakter praktyczny i są bezpośrednio związane z rzeczywistymi wynikami. Aby podkreślić swoją osobowość, należy zastąpić je opisami takimi jak „przyjacielski”, „współpracujący” lub „skuteczny w komunikacji”. Na przykład: „Mam wysokie umiejętności pracy zespołowej i często skutecznie współpracuję z odpowiednimi działami” lub „Jasno się komunikuję, jestem przyjazny i dbam o pozytywną atmosferę w pracy”.

Sukces

Samo stwierdzenie sukcesu nie wystarczy, aby rekruterzy zrozumieli, co tak naprawdę osiągnąłeś, w jakim kontekście i w jaki sposób. W rekrutacji ludzie nie szukają pustych obietnic sukcesu, ale konkretnych dowodów na jego istnienie: jakie problemy rozwiązałeś, jakie zmiany wprowadziłeś lub jak przyczyniłeś się do ogólnego rezultatu.

Dlatego jasno określ, co udało Ci się osiągnąć, np. „Przekroczyłem 120% moich KPI przez cztery kolejne kwartały” lub „Przyczyniłem się do optymalizacji procesów, co pozwoliło na obniżenie kosztów operacyjnych o 15%”.

Zamiast opisywać siebie znanymi słowami, aplikując o pracę, pozwól liczbom, osiągnięciom i doświadczeniom mówić samym za siebie, aby naprawdę wyróżnić się spośród setek innych kandydatów. Przejrzyj swoje CV już dziś i przekształć te opisy w konkretne dowody. W ten sposób tworzysz dla siebie możliwości.

Source: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm