Rozgrzewające chwile dla pracowników

Wraz ze zbliżającym się Księżycowym Nowym Rokiem Konia 2026, obraz życia pracowników w prowincji ukazuje wiele pozytywnych aspektów. W kontekście ożywienia produkcji przemysłowej i handlu, większość firm dąży do utrzymania zatrudnienia oraz zapewnienia wynagrodzeń i premii Tet. Dodatkowo, szereg praktycznych programów socjalnych, realizowanych przez związki zawodowe i rząd na wszystkich szczeblach, pomaga pracownikom w pełnym i bezpiecznym spędzeniu Tet.

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Nguyen Khac Hieu wręcza prezenty dzieciom pracowników i robotników z okazji Tet 2025 (Roku Węża).

W dniach poprzedzających Tet (Księżycowy Nowy Rok) atmosfera w strefach przemysłowych i klastrach prowincji pozostaje ożywiona, ale bardziej radosna, ponieważ pracownicy są wcześnie informowani o swoich wynagrodzeniach i premiach. Według podsumowania sektora pracy, średnie wynagrodzenie pracowników w przedsiębiorstwach w regionie w 2025 roku utrzyma się na stabilnym poziomie, a wiele jednostek odnotuje znaczny wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.

W wyniku śledztwa ustalono, że w niektórych dobrze prosperujących przedsiębiorstwach produkcyjnych i eksportowych pracownicy otrzymują trzynastą pensję oraz premie Tet, sięgające kilku milionów dongów w górę, w zależności od stażu pracy i wyników firmy. Chociaż wysokość premii nie jest jednolita we wszystkich firmach, terminowe i przejrzyste wypłacanie premii zbudowało poczucie bezpieczeństwa i lojalności wśród pracowników przed długim okresem urlopowym.

Niedawno Związek Zawodowy firmy Matsuoka Phu Tho (Park Przemysłowy Phu Ha) zorganizował program „Tet Reunion – Wiosenna Wdzięczność dla Partii” dla ponad 2000 członków związków i pracowników. W ramach programu zorganizowano wiele wartościowych i praktycznych działań, aby zmotywować i zachęcić pracowników po roku ciężkiej pracy. Organizatorzy uhonorowali 280 wybitnych pracowników, doceniając ich niezwykły wkład w rozwój firmy.

Dodatkowo, 44 ​​prezenty o łącznej wartości 55 milionów VND trafiły do ​​członków związków zawodowych i pracowników w trudnej sytuacji; program losowania 55 nagród o wartości ponad 48 milionów VND przyniósł radość i ożywioną atmosferę w dniach poprzedzających święto Tet. Oddolny związek zawodowy firmy przekazał również 50 dodatkowych prezentów o łącznej wartości 15 milionów VND, demonstrując troskę i wsparcie dla członków związków zawodowych w firmie.

Oddolny związek zawodowy firmy Matsuoka Phu Tho wręczył prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji podczas obchodów Lunarnego Nowego Roku Konia 2026.

Oprócz wynagrodzeń, zatrudnienie po Nowym Roku Księżycowym stanowi poważny problem dla wielu pracowników. W rzeczywistości większość firm w prowincji proaktywnie opracowała plany produkcyjne od początku 2026 roku, minimalizując zakłócenia w zatrudnieniu. Wiele firm przedłużyło długoterminowe umowy, wprowadziło dodatkowe świadczenia i dostosowało godziny pracy, aby zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Przyczyniło się to do stabilizacji lokalnego rynku pracy, zwłaszcza biorąc pod uwagę typowy wzrost zapotrzebowania na rekrutację po Nowym Roku Księżycowym.

Punktem kulminacyjnym tego wydarzenia, przesiąkniętego wartościami humanistycznymi, jest program wsparcia pracowników powracających do domów na Tet (Nowy Rok Księżycowy). W odpowiedzi na program „Bringing Tet Home” zainicjowany przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy , związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji Phu Tho skoordynowały działania z przedsiębiorstwami w celu opracowania planów organizacji licznych charytatywnych przejazdów autobusowych, zapewniając bezpłatne bilety autobusowe członkom związków zawodowych i pracownikom w trudnej sytuacji.

Autobusy odjeżdżające w dniach poprzedzających święto Tet nie tylko skracają podróż do domu, ale także niosą ze sobą opiekę i wymianę doświadczeń związków zawodowych i społeczności biznesowej.

Dla pracowników migrujących, którzy zdecydują się pozostać w swoich rodzinnych miejscowościach na Tet (Księżycowy Nowy Rok) ze względu na sytuację rodzinną lub zobowiązania zawodowe, wdrażane są kompleksowe programy socjalne z okazji Tet. Od prezentów i wsparcia finansowego z okazji Tet, po zajęcia kulturalne i artystyczne oraz ciepłe posiłki na koniec roku w miejscu pracy, programy te mają znacząco pomóc pracownikom złagodzić tęsknotę za domem i wzmocnić więź między firmą a jej pracownikami.

W wielu miejscach oddolne związki zawodowe opracowały również specjalne plany odwiedzania pracowników migrujących i pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji, aby mieć pewność, że nikt nie zostanie pominięty podczas święta Tet.

Prime Group wręcza swoim pracownikom prezenty w ramach wyrażenia wdzięczności z okazji tradycyjnego Nowego Roku Księżycowego.

Oprócz wysiłków przedsiębiorstw i związków zawodowych, prowincja wydała również wytyczne i plany mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego podczas święta Tet. Wzmocniono kontrolę i nadzór nad wdrażaniem przepisów dotyczących wynagrodzeń, premii, czasu pracy i okresów odpoczynku, szybko identyfikując i rozwiązując wszelkie problemy pojawiające się w stosunkach pracy. Władze lokalne proaktywnie analizowały i udzielały wsparcia pracownikom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji i bezrobotnym, przyczyniając się do utrzymania bezpieczeństwa i porządku społecznego w szczytowym okresie pod koniec roku.

Pomimo pozytywnych sygnałów, wciąż pozostaje wiele wyzwań. Niektóre małe firmy i te borykające się z trudnościami w zakresie zamówień publicznych mogą zaoferować jedynie skromne premie z tytułu TET; wysokie koszty utrzymania i podróży w okresie TET nadal stanowią obciążenie dla pracowników o niskich dochodach. Wymaga to bardziej zrównoważonych i długoterminowych działań na wszystkich szczeblach i sektorach, koncentrujących się nie tylko na TET, ale przez cały rok, poprzez politykę dotyczącą mieszkań socjalnych, szkoleń zawodowych, rozwoju umiejętności i poprawy dochodów pracowników.

Prognozy na koniec 2025 i początek 2026 roku jasno wskazują, że troska o życie pracowników w Phu Tho nie jest już kwestią sezonową, lecz stopniowo staje się regularnym zadaniem. Kiedy płace i miejsca pracy są zabezpieczone, a transport charytatywny i prezenty z okazji Tet docierają do odpowiednich osób we właściwym czasie, zaufanie pracowników do firm i lokalnej społeczności ulega wzmocnieniu. To również ważny fundament dla Phu Tho, który pozwoli mu kontynuować zrównoważony rozwój, utrzymać zasoby ludzkie i nabrać rozpędu dla produkcji i biznesu w nadchodzącym roku.

Quang Nam

Źródło: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm