Zapewnia to wystarczającą przestrzeń i wygodę dla zarządzania.
Od wczesnego rana kandydaci byli obecni na miejscu egzaminu, siedząc w rzędach wzdłuż pasa startowego. Nad nimi nieustannie przelatywały helikoptery z egzaminatorami.
Egzamin trwał godzinę i składał się z dwóch części: eseju za 20 punktów oraz testu wiedzy ogólnej za 30 punktów. Treści uznano za niezbyt skomplikowane, ale rywalizacja była wyjątkowo zacięta.
W 2025 roku Gwardia Narodowa stanu Odisha potrzebowała jedynie prawie 200 osób do rekrutacji, ale liczba kandydatów była 40 razy wyższa. Co ciekawe, wielu kandydatów posiadało wysokie kwalifikacje edukacyjne, takie jak licencjat, a nawet tytuły MBA i MCA, co wskazuje na powszechną presję na znalezienie zatrudnienia, nawet wśród wykwalifikowanych pracowników.
Ta rzeczywistość odzwierciedla niepokojący obraz indyjskiego rynku pracy, szczególnie wśród osób młodych. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), około 18% Hindusów poniżej 24 roku życia jest obecnie bezrobotnych.
Dane te ujawniają znaczną lukę między systemem szkoleń a potrzebami rynku pracy. W tym kontekście publiczne egzaminy rekrutacyjne nadal stanowią cel dla tysięcy młodych pracowników, pomimo coraz większej konkurencji.
Źródło: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






Komentarz (0)