W firmie Khe Sim, oprócz zapewnienia stabilnego zatrudnienia i dochodów, firma kładzie szczególny nacisk na dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników. Bezpieczeństwo żywności w stołówkach firmy jest ściśle przestrzegane, począwszy od wyboru źródeł żywności i jej przetwarzania, aż po kontrolę i monitorowanie codziennej jakości posiłków, przyczyniając się do zdrowia personelu i pracowników.
Obecnie stołówka firmy Khe Sim wydaje około 1000-1100 posiłków dziennie. Aby zapewnić pracownikom wysoką jakość posiłków, firma zainwestowała w kompleksowy system kuchni przemysłowej, obejmujący urządzenia do przygotowywania, przetwarzania i przechowywania żywności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Źródło żywności jest ściśle kontrolowane, a umowy z dostawcami spełniają wszystkie standardy bezpieczeństwa żywności i gwarantują jasne pochodzenie. Ponadto firma ściśle przestrzega zasad codziennego przechowywania próbek żywności, wdraża praktyki higieny środowiska, przeprowadza regularne kontrole i zapewnia personelowi kuchni edukację w zakresie bezpieczeństwa żywności. Dzięki wdrożeniu tych kompleksowych rozwiązań, firma od wielu lat nie odnotowała żadnych incydentów związanych z bezpieczeństwem żywności, co przyczynia się do ochrony zdrowia i poprawy jakości życia pracowników.
Pułkownik Pham Hong Thang, zastępca dyrektora kompanii Khe Sim, powiedział: „Jednostka zawsze traktuje pracowników jako centralny element procesu rozwoju. Dlatego, oprócz zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy i wysokiej jakości posiłków podczas zmian, firma wdraża również wiele działań mających na celu dbanie o materialne i duchowe życie pracowników, tworząc warunki, w których oficerowie i pracownicy mogą pracować w spokoju ducha i z długoterminowym zaangażowaniem w jednostkę”.
Oprócz dbania o zdrowie pracowników poprzez codzienne posiłki, firma Khe Sim prowadzi również wiele praktycznych działań wspierających w okresie świąt i Tet (Księżycowego Nowego Roku). Wśród nich, program organizacji transportu dla pracowników w celu powrotu do domu na Tet stał się coroczną inicjatywą o głębokim znaczeniu humanitarnym. Te charytatywne wyjazdy nie tylko pomagają pracownikom obniżyć koszty podróży, ale także są wyrazem troski i dzielenia się firmy z osobami mieszkającymi daleko od domu, przyczyniając się do radości ze spotkania każdej rodziny.
Oprócz działań mających na celu poprawę warunków materialnych i duchowych pracowników w jednostkach członkowskich, 19. Korpus Armii realizuje również wiele programów skoncentrowanych na członkach związków zawodowych i pracownikach, stosując praktyczne i skuteczne metody. Wśród nich, „Program Posiłków Związkowych” (Union Meal Program) odcisnął znaczące piętno, przyczyniając się do wzmocnienia więzi między pracownikami, związkiem zawodowym a przedsiębiorstwem.
Zazwyczaj w Miesiącu Pracy w 2026 roku, Spółka Górnicza zorganizowała program „Posiłek Związkowy” z udziałem licznych przedstawicieli władz, członków związków zawodowych i pracowników na placach budowy, w warsztatach i biurach. Jest to praktyczne działanie mające na celu okazanie uznania i motywowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniające się do poprawy jakości posiłków w trakcie zmian roboczych i wzmocnienia spójności w jednostce.
W związku z tym każdy posiłek otrzymał dodatkowe dofinansowanie w wysokości 70 000 VND z budżetu związku zawodowego oraz zakładowego funduszu socjalnego. Aby zapewnić skuteczną realizację programu, Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego koordynował działania z kierownictwem zakładu, aby starannie przygotować zaplecze, opracować odpowiednie menu, zapewnić bezpieczeństwo i higienę żywności oraz zorganizować działania dostosowane do warunków produkcyjnych zakładu.
Najważniejszym elementem programu są spotkania z członkami związków zawodowych i pracownikami oraz wspieranie ich, wręczanie prezentów osobom w trudnej sytuacji życiowej, cierpiącym na poważne choroby, choroby zawodowe lub wypadki przy pracy, a także wyróżnianie osób wyróżniających się w pracy i produkcji. Poprzez te działania program ma na celu szerzenie ducha solidarności i motywowanie pracowników do dalszego zaangażowania, rywalizacji w pracy i produkcji oraz pomyślnego wykonywania powierzonych im zadań.
Poprzez liczne działania praktyczne skoncentrowane na pracownikach, 19. Korpus Armii tworzy bezpieczne i spójne środowisko pracy, przyczyniając się do poprawy jakości życia materialnego i duchowego oficerów, pracowników i kadry. Stanowi to również motywację dla pracowników, aby czuli się bezpiecznie w pracy, współzawodniczyli w pracy i produkcji oraz przyczyniali się do coraz silniejszego rozwoju jednostki.
Źródło: https://baoquangninh.vn/binh-doan-19-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3411449.html
