Biuro Polityczne reguluje przegląd, ocenę i klasyfikację jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym.

Grupa robocza Biura Politycznego współpracowała ze Stałymi Komisjami Prowincjonalnych i Miejskich Komitetów Partii przy zjeździe partii na kadencję 2025–2030. (Zdjęcie: TRAN HAI)

Rozporządzenie nr 366-QD/TW Biura Politycznego składa się z 4 rozdziałów i 19 artykułów, określających cel, wymogi, zasady i podstawową treść przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym w ujęciu kadencyjnym, rocznym, kwartalnym lub w razie potrzeby. Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych i zarządczych, organizacji, agencji, jednostek (zwanych dalej „kolektywami”) oraz jednostek w systemie politycznym od szczebla centralnego do oddolnego.

Celem ogłoszonych przepisów jest:

(1) Zapewnić jednolitość i jednolitość w przeglądzie, ocenie i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym.

(2) Propagować ducha samokrytycyzmu i autorefleksji, autorefleksji, samokorekty, dostrzegać mocne strony do promowania oraz ograniczenia i niedociągnięcia do przezwyciężenia; proaktywnie wykrywać i zapobiegać oznakom degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa i negatywności, przyczyniając się do poprawy zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych, kadr i członków Partii oraz budowania czystej i silnej Partii.

(3) Opracować kryteria oceny zespołów i jednostek w systemie politycznym w celu określenia poziomu realizacji zadań jako podstawy do mianowania, planowania, wykorzystania, traktowania, nagradzania, kontroli, zastępowania, dyscyplinowania, czasowego zawieszenia w pracy, zwolnienia, rezygnacji i usuwania kadr ze względu na ich ideologię polityczną, etykę, degradację stylu życia, naruszenia przepisów partyjnych i praw państwowych, ograniczone możliwości, nieukończenie wyznaczonych zadań, przyczyniając się do budowania zespołu profesjonalnych, odpowiedzialnych, dynamicznych i kreatywnych kadr służących ludziom i przedsiębiorstwom, przyczyniając się do rozwoju kraju w nowym okresie.

Przepisy wymagają:

(1) Ujednolicić zasady, ramy kryteriów, metody, uprawnienia, procesy i procedury oceny kolektywów i jednostek w systemie politycznym zgodnie z zasadą decentralizacji, zapewniając spójność i jedność od szczebla centralnego do szczebla oddolnego.

(2) Ocenę należy przeprowadzać na podstawie wyników pracy, wyników realizacji zadań oraz konkretnych produktów związanych ze stanowiskiem pracy, obowiązkami i zadaniami w zależności od ilości, postępu i jakości.

(3) Podnosić świadomość i odpowiedzialność kolektywu, zwłaszcza liderów oraz każdej kadry i członka partii; zapewnić, aby prace przeglądowe, oceniające i klasyfikacyjne były demokratyczne, bezstronne, obiektywne, naukowe , zgodne z merytoryką i przeciwstawiające się formalizmowi.

(4) Synchronizacja z innowacjami w metodach kierowania partią i reformą administracji państwowej, zwłaszcza w kontekście transformacji cyfrowej.

W rozporządzeniu wyraźnie określono zasadę:

(1) Zapewnić przywództwo Partii; ściśle wdrażać zasadę centralizmu demokratycznego; prowadzić samokrytykę i krytykę poważnie, otwarcie, w duchu konstrukcyjnym, zachowując solidarność, jedność, autorytet i odpowiedzialność. Przeprowadzać ocenę w sposób spójny, ciągły, wielowymiarowy, z kryteriami i poprzez konkretne produkty; łączyć kryteria jakościowe z ilościowymi, zwracając szczególną uwagę na kryteria ilościowe dotyczące wyników i skuteczności realizacji zadań; klasyfikacja dokładnie odzwierciedla rzeczywisty poziom realizacji zadań, jest weryfikowana i zgodna z przypisanymi funkcjami i zadaniami. Przeglądy zbiorowe i indywidualne są przeprowadzane okresowo co roku lub w razie potrzeby. Ocena jest przeprowadzana regularnie i w sposób ciągły na podstawie planów, programów pracy, przydzielonych zadań i służy jako podstawa oceny i klasyfikacji na cały rok i kadencję.

(2) Przyjąć wyniki realizacji zadań politycznych jako punkt ciężkości, wartości polityczne, etykę i styl życia jako fundament, a metody zarządzania i działania oraz potencjał jako podstawę do podejmowania decyzji o wynikach ewaluacji. Powiązać odpowiedzialność indywidualną z odpowiedzialnością zbiorową; powiązać wyniki liderów, kierowników i menedżerów z wynikami lokalnych społeczności, organizacji, agencji i jednostek. Wzmocnić inspekcję i nadzór, aby zapewnić jednolitą i synchroniczną realizację w całym systemie politycznym.

(3) Biuro Polityczne ustala ramy, zasady i wytyczne dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek, aby w dalszym ciągu określać, zwłaszcza treść przeglądu, i opracowywać zestaw kryteriów oceny dostosowanych do charakterystyki branży, dziedziny, obowiązków i zadań zgodnie z hierarchią zarządzania, zapewniając jedność i synchronizację zgodnie z wymogami określonymi w artykułach 6, 10 i 18 niniejszego rozporządzenia.

(4) Wdrażać jednolitą ocenę i klasyfikację kontrolowanych zespołów i osób. Wyniki oceny i klasyfikacji kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników stanowią podstawę oceny i klasyfikacji jakości członków partii. Oceniać i klasyfikować jakość członków partii na podstawie wyników wykonywania zadań w komórce partyjnej; oceniać i klasyfikować jakość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na najwyższych stanowiskach; oceniać i klasyfikować organizacje partyjne, organizacje, agencje i jednostki na podstawie wyników oceny Komitetu Partii, kierownictwa, kadry i członków partii pod ich kierownictwem.

(5) Promować decentralizację, delegowanie uprawnień i odpowiedzialność liderów w opracowywaniu planów pracy i przydzielaniu zadań odpowiednich dla każdego zespołu i jednostki zgodnie z celami i produktami pracy; szczebel bezpośrednio zarządzający i przydzielający pracę powinien ją oceniać i klasyfikować; zapewnić łączność i spójność pracy personelu; wykorzystywać wyniki oceny jako podstawę do selekcji, planowania, szkolenia, wspierania, rotacji, organizowania, wykorzystywania i mianowania kadr; jednocześnie jako podstawę do zastępowania, tymczasowego zawieszania pracy, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania liderów i kierowników; posiadać środki do zarządzania i wykorzystywania kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników publicznych i pracowników zgodnie z poziomem realizacji zadań lub zwalniania ich, gdy nie spełniają wymagań.

(6) Promować odpowiedzialność komitetów partyjnych, kierownictwa zbiorowego, zwłaszcza kierowników, za ocenę kadr podległych im zgodnie z zasadą decentralizacji.

Rozporządzenie wyraźnie określa podstawy kontroli, oceny i klasyfikacji, którymi są: (1) Statut Partii, uchwały i odpowiednie przepisy Partii; (2) wykonywanie funkcji, zadań, uprawnień, obowiązków i wyników wykonywania zadań zespołów i osób fizycznych wyznaczonych przez właściwe organy.

Niniejsze rozporządzenie zastępuje rozporządzenie Biura Politycznego nr 124-QD/TW z dnia 4 października 2023 r. w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; obowiązuje od dnia podpisania i rozpowszechnienia wśród komórek partyjnych.

Szczegóły rozporządzenia nr 366-QD/TW można znaleźć tutaj: Rozporządzenie-nr-366-Ministerstwa Polityki-w-sprawie-kontroli-jakości-i-oceny-klasyfikacji-zbiorowości.doc

TIEU PHUONG

Source: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html