„Brama” do trwałego łagodzenia ubóstwa.

Praca za granicą na podstawie umowy o pracę to nie tylko rozwiązanie problemu natychmiastowego bezrobocia, ale staje się również zrównoważoną drogą, która pomaga wielu rodzinom w Lao Cai zwiększyć dochody, poprawić standard życia i stopniowo się zamożać, wnosząc pozytywny wkład w rozwój ojczyzny. Dzięki stabilnym i stosunkowo wysokim dochodom, a także wsparciu preferencyjnej polityki pożyczkowej państwa, program ten staje się skuteczną dźwignią ekonomiczną.

Zmień swoje nastawienie, zmień swoje życie.

Pani Tran Thi Tuynh, pochodząca z wioski Dong Buoi w gminie Tran Yen, pracuje na podstawie umowy o pracę na Tajwanie od ponad 10 lat. Po wielu latach pracy w rolnictwie , szybko przystosowała się do pracy za granicą, aktywnie ucząc się języków obcych, doskonaląc swoje umiejętności i z powodzeniem wypełniając obowiązki związane z opieką nad osobami starszymi. Przez pierwsze pięć lat jej dochód wahał się w granicach 12-13 milionów VND miesięcznie, a później wzrósł do około 17-18 milionów VND miesięcznie.

„Wietnamczycy są pracowici i zdolni, więc bardzo szybko adaptują się do pracy. Praca za granicą na podstawie umowy o pracę całkowicie odmieniła życie mojej rodziny. Zbudowaliśmy dom i mamy kapitał , aby rozwijać naszą gospodarkę ” – powiedziała pani Tran Thi Tuynh.

Pracownicy biorą udział w szkoleniu zawodowym przed wyjazdem do pracy za granicę.

Od 2022 roku do chwili obecnej prowincja Lao Cai wysłała za granicę 3232 pracowników na podstawie umowy o pracę, rozproszonych na różnych rynkach, takich jak Tajwan, Japonia i Korea Południowa. Publiczne ujawnianie i transparentność informacji o rynku pracy oraz koszty pracy za granicą na podstawie umowy o pracę pomogły pracownikom znaleźć odpowiednie zatrudnienie, pracodawcom znaleźć wykwalifikowanych pracowników i zredukować niepotrzebne i nieformalne koszty transakcyjne.

Ponadto prowincja Lao Cai wdraża program wysyłania pracowników do Korei Południowej do pracy sezonowej w ramach umów o współpracy między tymi dwoma regionami. Program umożliwia wietnamskim pracownikom udział w krótkoterminowym zatrudnieniu w Korei Południowej, głównie w rolnictwie i rybołówstwie. Pracownicy będą pracować na podstawie wizy E8. Średni miesięczny dochód pracowników wynosi od 38 do 40 milionów VND na osobę, w zależności od zawodu i obszaru pracy; po odliczeniu wydatków, szacunkowa kwota wysyłana do domu ich rodzinom może wynosić od 20 do 30 milionów VND miesięcznie.

Pracownicy Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia udzielają porad pracownikom.

Za pośrednictwem mediów pani Ngan Thi Mai z okręgu Trung Tam wzięła udział w kursie orientacyjnym na temat pracy sezonowej w Korei Południowej, zorganizowanym przez Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia.

„Bardzo chcę pojechać do Korei Południowej, żeby pracować sezonowo, zwłaszcza poza sezonem, w rolnictwie. Mam nadzieję, że kiedy tam pojedziemy, nie tylko zarobimy dodatkowe pieniądze, ale także zdobędziemy doświadczenie w zaawansowanej technologicznie produkcji rolnej, które wykorzystamy w rolnictwie w naszej ojczyźnie” – powiedziała Mai.

Rząd zapewnia wsparcie i udostępnia zasoby.

W ostatnim okresie Wojewódzkie Centrum Służby Zatrudnienia współpracowało z licencjonowanymi przedsiębiorstwami w celu wysyłania pracowników za granicę, organizując szkolenia obejmujące takie tematy, jak: znajomość prawa wietnamskiego i prawa kraju przyjmującego; zwyczaje, tradycje, kultura i dyscyplina pracy; umiejętności pracy w środowisku przemysłowym; umiejętności komunikacyjne, umiejętności życia codziennego i zarządzania finansami osobistymi; a także wyposażenie pracowników w wiedzę na temat zapobiegania ryzyku i ochrony swoich praw. Ponadto Centrum oferuje również doradztwo, usługi pośrednictwa pracy i sieć informacyjną dla pracowników, którzy powrócili z pracy za granicą na podstawie umowy o pracę. Na podstawie znajomości języków obcych, umiejętności zawodowych, wiedzy specjalistycznej i etyki pracy nabytych podczas pracy za granicą, pracownicy będą mieli możliwość dostępu i wyboru odpowiedniej pracy w kraju.

Pracownicy poszukują informacji o programach i ofertach pracy.

Tylko w 2025 roku jednostka zorganizowała 203 targi pracy, udzielając informacji i porad na temat polityki pracy, zatrudnienia, szkoleń zawodowych i pracy za granicą ponad 56 000 osób.

„Centrum zawsze uważało szkolenia i edukację za kluczowy krok w przygotowaniu pracowników do pracy, zapewniając im niezbędną wiedzę i umiejętności. Proces szkoleniowy przebiega zgodnie z przepisami, pomagając pracownikom nabrać pewności siebie i szybko zaadaptować się do warunków pracy za granicą” – powiedziała pani Le Hoang Anh, zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Służb Zatrudnienia.

Aby wspierać pracowników, którzy chcą pracować za granicą, prowincja Lao Cai nadal wdraża wiele praktycznych polityk wsparcia finansowego. Oprócz środków budżetowych rządu centralnego, przydzielonych z krajowych programów celowych, prowincja wydała rezolucje określające szereg polityk wspierających pracowników wyjeżdżających za granicę na podstawie umowy o pracę. Centralnym punktem jest oddział Banku Polityki Społecznej w prowincji, który odpowiada za wdrażanie polityk wspierających pracowników w zaciąganiu pożyczek podczas zatrudnienia za granicą na podstawie umowy o pracę. Do marca 2026 roku oddział wypłacił pożyczki 241 klientom, a zadłużenie wyniosło 16,78 mld VND.

Zajęcia orientacyjne dla pracowników udających się do pracy sezonowej w Korei Południowej.

Pan Pham Tuan Chung, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, oświadczył: „Prowincja Lao Cai planuje wysłać za granicę około 2000 pracowników na podstawie umowy o pracę w 2026 roku. Będziemy nadal poszukiwać dobrych, wysokiej jakości i tanich rynków zbytu oraz dążyć do ekspansji na rynki potencjalne. Oprócz poprawy jakości siły roboczej, Departament Spraw Wewnętrznych będzie ściśle współpracował z odpowiednimi agencjami i lokalnymi władzami, aby promować świadomość, zarządzać i minimalizować naruszenia prawa i spory podczas zatrudnienia pracowników za granicą”.

Można potwierdzić, że przekazy pieniężne od pracowników zatrudnionych za granicą na podstawie umów o pracę wniosły znaczący wkład w lokalną gospodarkę. Jednocześnie pracownicy ci nabywają nowoczesne umiejętności produkcyjne, gromadzą doświadczenie i tworzą korzystne podstawy do zakładania działalności gospodarczej po powrocie do kraju. Przyczynia się to nie tylko do poprawy sytuacji ekonomicznej poszczególnych gospodarstw domowych, ale także sprzyja lokalnemu rozwojowi gospodarczemu i pozytywnie wpływa na strukturę zatrudnienia.

Źródło: https://baolaocai.vn/canh-cua-thoat-ngheo-ben-vung-post896862.html