Paradoks rynku pracy
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego – Ministerstwa Finansów , w samym drugim kwartale 2025 roku w całym kraju było ponad 1,06 miliona bezrobotnych. Co ciekawe, osoby młode w wieku 15–24 lat nie miały pracy ani nie uczestniczyły w żadnych szkoleniach – stanowiąc 10,1% młodych aktywnych zawodowo. Liczby te stanowią alarmujący sygnał o niestabilności obecnej struktury kadrowej.
Z drugiej strony, Raport o Rynku Pracy za drugi kwartał 2025 roku pokazuje, że 56,2% firm planuje zwiększyć zatrudnienie w tym roku, aczkolwiek w sposób bardziej ostrożny i selektywny. Popyt koncentruje się głównie w sektorze biznesowym i sprzedaży, stanowiąc 54%, a zwłaszcza w sektorach usługowych, takich jak nieruchomości, gastronomia, hotelarstwo, opieka pielęgniarska, obsługa klienta itp., które zmagają się z silnym „pragnieniem” zasobów ludzkich. Wiele firm musi przekwalifikować się od podstaw, co zwiększa koszty osobowe i spowalnia tempo wzrostu.
To prowadzi do długotrwałego paradoksu: w społeczeństwie jest nadmiar pracowników poszukujących pracy, ale poważny niedobór tych, którzy spełniają rzeczywiste wymagania przedsiębiorstw. Problem nie leży w liczbie miejsc pracy ani liczbie pracowników, ale w jakości szkoleń i niedopasowaniu edukacji do popytu rynkowego.
W takiej sytuacji młodzi ludzie łatwo wpadają w błędne koło: są bezrobotni lub pracują w nieodpowiedniej branży, mają niestabilne dochody, a przedsiębiorstwa ciągle nie są w stanie zatrudnić wystarczającej liczby pracowników.
Według eksperta ds. edukacji, dr. Giapa Van Duonga, jednym z powodów, dla których absolwenci podejmują pracę w dziedzinach innych niż ich kierunki studiów, jest wpływ prawa popytu i podaży oraz konkurencji rynkowej. „Szkoły nie śledzą ściśle potrzeb rynku pracy w społeczeństwie z powodu błędnych prognoz lub ich braku, przez co podaż i popyt w różnych zawodach są zbyt zróżnicowane. Ponadto brak doradztwa zawodowego przed wyborem kierunku studiów, wraz z gwałtownymi wahaniami na rynku pracy, utrudnia studentom podjęcie pracy w zawodzie, do którego zostali przeszkoleni”.
Firma Cen EcoTech powstała w oparciu o strategię tworzenia zasobów ludzkich na potrzeby misji zabezpieczenia społecznego.
Dostrzegając lukę na rynku pracy, Cen Group – firma z 23-letnim doświadczeniem w sektorze usług nieruchomości – niezmiennie realizuje swoją misję rozwiązywania „problemów” rynku. Cen Group nie ogranicza się jedynie do zapewniania zrównoważonych rozwiązań mieszkaniowych dla klientów, partnerów i społeczności, ale nieustannie dba o kwestie zabezpieczenia społecznego: orientację zawodową, koncentrację na szkoleniach praktycznych, wsparcie w znalezieniu pracy, rozwiązywanie problemu bezrobocia wśród młodych pracowników oraz stopniowe budowanie strategicznego i długoterminowego ekosystemu mieszkaniowego i zabezpieczenia społecznego. Dlatego Cen Group uruchomiła Wyższą Szkołę Ekonomii i Technologii (Cen EcoTech), której misją jest tworzenie prawdziwych zasobów ludzkich z profesjonalnymi umiejętnościami i etyką zawodową, gotowych sprostać ogromnym potrzebom rynku pracy.
Stawiając na jakość szkoleń i zapewniając zatrudnienie studentom zaraz po ukończeniu studiów, Cen EcoTech kieruje swoją ofertę do młodych pracowników – grupy, która jest pod największą presją zatrudnienia i dochodów. Najważniejsza różnica tkwi w podejściu do dualnego modelu kształcenia: 70% praktyki i 30% teorii, łącząc teorię z praktyką, co pozwala studentom na kontakt ze środowiskiem zawodowym już w trakcie nauki. Elastycznie zaprojektowana forma kształcenia bezpośredniego i online pozwala studentom aktywnie gospodarować czasem, oszczędzać koszty i jednocześnie szybciej nawiązywać kontakty biznesowe.
Oprócz kierunków, na które jest duże zapotrzebowanie w zakresie zasobów ludzkich, takich jak zarządzanie hotelarstwem i gastronomią, pielęgniarstwo i języki obce, Cen EcoTech potwierdza swoją pionierską pozycję, koncentrując się na szkoleniach z zakresu administracji w branży nieruchomości.
Cen EcoTech jest znany jako pierwsza uczelnia na północy, która uruchomiła ten atrakcyjny kierunek studiów. Studenci kierunku Zarządzanie Nieruchomościami będą szkoleni w modelu praktycznym bezpośrednio w systemie firm członkowskich i sieci setek partnerów Cen Group. To otwiera możliwość otrzymywania dochodów już od pierwszego semestru, co stanowi wyjątkową przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Dzięki takiemu podejściu Cen EcoTech nie tylko szkoli kadry, które wiedzą, jak pracować i potrafią wykonać daną pracę, ale także bezpośrednio towarzyszy przedsiębiorstwom w doborze, szkoleniu i wykorzystaniu siły roboczej zgodnie z praktycznymi wymaganiami rynku.
W Cen EcoTech młodzi pracownicy są kształceni z myślą o właściwej karierze, posiadają standardowe umiejętności i jasne perspektywy zatrudnienia. Rozwój ekosystemu Cen Group poprzez Cen EcoTech College, tworzenie zasobów ludzkich ukierunkowanych na praktykę i przemysł, łączenie szkoleń z rekrutacją, a także łączenie nauki z pracą, przyczynia się do tworzenia fundamentów, na których młodzi ludzie mogą pewnie podbijać rynek pracy i budować przyszłość.
Wydział Ekonomii i Technologii (Cen EcoTech)
Infolinia: 096 160 57 98
Strona internetowa: https://cenecotech.edu.vn/
Source: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
![[Zdjęcie] Most Binh Trieu 1 został ukończony, podniesiony o 1,1 m, a jego otwarcie dla ruchu nastąpi pod koniec listopada.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Komentarz (0)