Skoncentruj się na najważniejszym aspekcie.

Stały Komitet Komitetu Partii Miasta Hanoi zawsze uważał pracę kadrową za najważniejszy aspekt, mający decydujący wpływ na jakość i skuteczność działania dwupoziomowego samorządu lokalnego.

Miasto jednocześnie zreorganizowało swój aparat administracyjny i wzmocniło kadrę urzędników i urzędników, a jednocześnie wprowadziło dwustopniowy system samorządu lokalnego. Zapewnia to zgodność z polityką rządu centralnego i jest zgodne z wymogami zarządzania stolicą w nowej sytuacji.

Od samego początku reorganizacji jednostki administracyjnej i zakończenia operacji na szczeblu dystryktu, Komitet Partii Miasta Hanoi skupił się na kierowaniu kompleksowym przeglądem kadry urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego; proaktywnym opracowywaniu i wdrażaniu planów dotyczących obsadzania stanowisk, organizacji, transferów i rotacji personelu zgodnie z wymogami nowej struktury organizacyjnej, zapewniając stabilność i ciągłość zarządzania oraz służby społeczeństwu.

Doświadczenia Hanoi z ostatniego roku pokazują, że funkcjonowanie dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego nie polega jedynie na reorganizacji aparatu administracyjnego, ale na procesie jednoczesnej restrukturyzacji modelu rządzenia, modelu zarządzania i modelu rozwoju. Realizując politykę reorganizacji aparatu administracyjnego w powiązaniu z funkcjonowaniem dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, miasto dokonało przeglądu, restrukturyzacji i alokacji kadry urzędników i pracowników służby cywilnej w sposób, który redukuje szczeble pośrednie i wzmacnia zasoby na szczeblu bezpośrednio odpowiedzialnym za realizację zadań oraz obsługę mieszkańców i przedsiębiorstw.

Restrukturyzacja jest prowadzona w połączeniu z usprawnieniem struktury organizacyjnej systemu politycznego od poziomu miasta do poziomu oddolnego, zapewniając jej zgodność z funkcjami, zadaniami i wymogami określonymi w nowym modelu. Do maja 2026 roku w całym mieście będzie pracować 128 795 urzędników, funkcjonariuszy i pracowników sektora publicznego, z czego 109 800 będzie na poziomie gmin (około 85% ogólnej liczby urzędników, funkcjonariuszy i pracowników sektora publicznego w całym mieście).

Kadra i liczba pracowników są alokowane naukowo i odpowiednio, aby sprostać wymaganiom zadań w czterech osiach (Partia, Rada Ludowa, Komitet Ludowy, Wietnamski Front Ojczyzny i inne organizacje polityczne i społeczne). Struktura, kwalifikacje zawodowe i teoria polityczna personelu gminnego zasadniczo spełniają wymagania dotyczące wykonywania zadań w warunkach funkcjonowania dwupoziomowego samorządu lokalnego, w którym ponad 94% pracowników posiada wykształcenie wyższe lub podyplomowe.

Może ci się spodobać

[Infografika] Wiele nowych zasad wchodzi w życie od 1 lipcaVTV.vn - Od 1 lipca oficjalnie wejdzie w życie wiele nowych zasad i regulacji, które mają bezpośredni wpływ na życie, gospodarkę i społeczeństwo.

Od 1 lipca urzędnikom służby cywilnej zabrania się publikowania fałszywych informacji, które mogą mieć negatywny wpływ na ich miejsce pracy.Pozostały tylko dwa dni do oficjalnego uchwalenia przez Zgromadzenie Narodowe ustawy o urzędnikach służby cywilnej z 2025 roku i jej wejścia w życie. Ustawa zawiera wiele nowych punktów, które bardziej szczegółowo regulują prawa i obowiązki urzędników służby cywilnej.

Cau Giay Ward: Rok efektywnego funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.26 czerwca w okręgu Cau Giay odbyła się konferencja podsumowująca rok funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego oraz strukturę organizacyjną systemu politycznego w regionie. W konferencji uczestniczył i kierował nią generał porucznik Nguyen Thanh Tung, członek Stałego Komitetu Partii Miejskiej Hanoi i dyrektor policji miejskiej Hanoi.

Po roku funkcjonowania dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego w Hanoi, jednym z kluczowych problemów jest struktura organizacyjna, zasoby ludzkie i możliwości wdrażania na poziomie gminy. Jest to wymóg nie tylko dla stolicy, ale ma również znaczenie dla procesu doskonalenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego w całym kraju w nadchodzącym okresie.

Oczywiste jest, że proces reorganizacji aparatu administracyjnego, wzmocnienia kadr i wdrożenia nowego modelu jest pilną potrzebą, biorąc pod uwagę coraz bardziej wymagające zadania. Wiele zadań związanych z zarządzaniem państwem, koordynacją rozwoju, doradztwem zawodowym i wsparciem społecznym zostało bezpośrednio przeniesionych na szczebel miejski i gminny, co znacząco zwiększyło obciążenie pracą, zakres zarządzania i wymogi operacyjne.

Hanoi to specjalny obszar miejski, obejmujący obecnie 126 gmin i okręgów, liczący około 8,8 miliona mieszkańców. Ma największą organizację partyjną, największą liczbę członków partii, największą liczbę urzędników i pracowników służby cywilnej oraz największe obciążenie pracą w kraju. Oprócz swoich stałych zadań, miasto realizuje zadania strategiczne zgodnie z Ustawą o Stolicy z 2026 roku, Stuletnim Planem Generalnym Stolicy oraz Uchwałą nr 02-NQ/TW z 17 marca 2026 roku Biura Politycznego w sprawie budowy i rozwoju Hanoi w nowej erze.

Powyższe praktyki wymagają dalszego udoskonalenia struktury organizacyjnej na poziomie miasta, koncentrując się na zwiększeniu potencjału planowania polityki, zarządzania rozwojem, koordynacji międzysektorowej, zarządzania danymi i wsparcia oddolnego. W przypadku gmin i okręgów wyborczych obecna struktura organizacyjna zasadniczo spełnia wymogi funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego w fazie początkowej. Jednak znaczne różnice w liczbie ludności, powierzchni naturalnej, poziomie urbanizacji, obciążeniu pracą i wymogach dotyczących zarządzania między różnymi obszarami wymagają dalszego udoskonalenia modelu organizacyjnego na poziomie gminy w kierunku większej elastyczności. Wiele okręgów wyborczych w centrach miast charakteryzuje się liczbą ludności, obciążeniem pracą i wymogami dotyczącymi zarządzania równoważnymi, a nawet większymi niż niektóre dawne jednostki na poziomie dystryktu, a mimo to nadal stosują tę samą strukturę organizacyjną, obsadę kadrową i mechanizmy alokacji zasobów co mniejsze obszary.

W odpowiedzi na nowe wymagania miasto Hanoi wskazało, że jego głównym zadaniem jest dalsza analiza i udoskonalanie funkcji, zadań, mechanizmów operacyjnych i struktury organizacyjnej systemu politycznego w kierunku usprawnionego, wydajnego, skutecznego i efektywnego modelu zgodnego z dwupoziomowym modelem samorządu lokalnego.

W szczególności miasto promuje reorganizację wewnętrznych struktur w agencjach i jednostkach poprzez redukcję szczebli pośrednich i eliminowanie nakładających się funkcji i obowiązków, konsekwentnie wdrażając zasadę „jedno zadanie przypisane jest tylko jednej agencji wiodącej, a jeden punkt kontaktowy ponosi główną odpowiedzialność”. Jednocześnie miasto skutecznie wykorzystuje konkretne mechanizmy i polityki określone w Ustawie o Stolicy z 2026 r., aby zwiększyć zdolność zarządzania, wdrażanie i jakość usług dla obywateli i przedsiębiorstw.

Stany Zjednoczone - Wietnam: Nie przegap

Wietnam zachęca amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w zaawansowane technologie.Rankiem 26 czerwca w siedzibie rządu wicepremier Ho Quoc Dung przyjął Jeffa Place'a, dyrektora ds. łańcucha dostaw w Coherent Group (USA). Podczas spotkania wicepremier potwierdził, że Wietnam zachęca amerykańskie firmy do zwiększania inwestycji, zwłaszcza w branżę zaawansowanych technologii, innowacji i półprzewodników.

Zachęcać amerykańskie przedsiębiorstwa do zwiększenia inwestycji w sektorach zaawansowanych technologii.Wicepremier Ho Quoc Dung powiedział, że Wietnam chętnie przyjmie amerykańskie przedsiębiorstwa do dalszego rozszerzania swojej działalności na terenie Wietnamu, szczególnie w branżach high-tech i sektorach o wysokiej wartości dodanej.

Wietnam i Stany Zjednoczone zacieśniają współpracę w radzeniu sobie ze skutkami wojny.VTV.vn - 22 czerwca Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam przyjął pełniącego obowiązki Sekretarza Marynarki Wojennej USA Hung Cao.

W oparciu o analizę doświadczeń praktycznych, miasto analizuje klasyfikację gmin i okręgów według poszczególnych grup samorządowych, proponując mechanizmy struktury organizacyjnej, obsady kadrowej, decentralizacji, delegowania uprawnień i alokacji zasobów, które będą lepiej dostosowane do potrzeb praktycznych. Jednocześnie miasto będzie nadal udoskonalać model jednostek administracyjnych na poziomie gminy w kierunku modelu usprawnionego, efektywnego i wydajnego, zapewniającego zgodność między wielkością jednostki administracyjnej a wymogami samorządowymi, potencjałem organizacyjnym i orientacją rozwojową każdej miejscowości.

Źródło: https://hanoimoi.vn/cham-lo-khau-then-chot-cua-then-chot-1209640.html