Szczegóły planu rekrutacji 5 zastępców dyrektorów departamentów w Ho Chi Minh City.

TPO – W związku z tym Ho Chi Minh City przeprowadzi konkursy, aby wybrać 5 zastępców dyrektorów w następujących departamentach: Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych, Kultury i Sportu, Nauki i Technologii, Finansów oraz Bezpieczeństwa Żywności. Egzaminy będą trwały od sierpnia do 15 grudnia 2024 r.

27 sierpnia Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh opublikował plan przeprowadzenia pilotażowego egzaminu konkursowego na stanowiska kierownicze i menedżerskie na szczeblu departamentów i równorzędnym w 2024 r.

W związku z tym w Ho Chi Minh City odbędą się egzaminy konkursowe, aby wyłonić 5 zastępców dyrektorów następujących departamentów: Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Kultury i Sportu , Nauki i Technologii, Finansów oraz Bezpieczeństwa Żywności. Egzaminy będą trwały od sierpnia do 15 grudnia 2024 r.

Uprawnionymi kandydatami do udziału w procesie rekrutacji są urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego (zwani łącznie urzędnikami), którzy spełniają kryteria i standardy kwalifikacyjne, zostali uwzględnieni w planowaniu stanowiska, na które przeprowadzana jest rekrutacja, i obecnie pracują w agencji lub jednostce wymagającej zatrudnienia.

Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego, którzy znajdują się w lokalnej puli kandydatów na stanowiska wymagające przeprowadzenia egzaminu konkursowego oraz stanowiska równorzędne lub wyższe i którzy spełniają wymagania i standardy dotyczące mianowania, muszą zarejestrować się, aby wziąć udział w procesie rekrutacji.

Miasto Ho Chi Minh niedawno zakończyło pilotażowy projekt konkursowego naboru na stanowiska kierownicze na szczeblu departamentu i równorzędne w 2022 roku, z wieloma pozytywnymi wynikami, które tworzą podstawy do dalszego wdrażania w przyszłości. Zdjęcie: Ngo Tung

Osoby, które nie zarejestrują się do udziału w procesie selekcji, będą corocznie skreślane z listy kandydatów planowanych w trakcie procesu weryfikacji przez właściwy organ. Brane pod uwagę będą wyłącznie osoby, których stan zdrowia nie pozwala na udział w procesie selekcji, osoby studiujące, szkolące się lub kontynuujące naukę za granicą, a także kobiety urzędniczki i pracownice na urlopie macierzyńskim.

Miasto pozwala również na składanie podań przez urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy obecnie pracują w agencjach i jednostkach podległych Ho Chi Minh City, spełniają kwalifikacje i standardy oraz są uwzględnieni w planowaniu stanowisk równoważnych lub wyższych niż stanowisko, na które przeprowadzana jest rekrutacja.

Miejski Komitet Ludowy zauważył również, że urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy obecnie zajmują stanowiska kierownicze lub menedżerskie, mogą przystąpić do egzaminu na stanowisko kierownicze lub menedżerskie nie wyższe niż dwa szczeble od ich obecnego stanowiska.

Ponadto urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy nie są uwzględnieni w planowaniu wybranego stanowiska, ale mają zaplanowane stanowisko równoważne wybranemu stanowisku (i nie pracują w agencji lub jednostce, która musi zostać mianowana na wybrane stanowisko), mogą zostać nominowani przez przewodniczącego Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City i zatwierdzeni na piśmie przez Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii.

Kandydaci przejdą dwie tury egzaminów. Pierwsza tura składa się z testu pisemnego sprawdzającego wiedzę ogólną, w tym wytyczne i politykę Partii, przepisy i regulacje stanowe; znajomość specjalistycznych umiejętności zawodowych; oraz obowiązki, zadania i autorytet związane ze stanowiskiem.

W rundzie drugiej kandydaci przedstawią propozycję projektu obejmującą: ocenę bieżącej sytuacji, prognozę trendów rozwojowych oraz proponowane plany i rozwiązania dotyczące rozwoju agencji lub jednostki; plan działania mający na celu wdrożenie proponowanych przez kandydata planów i rozwiązań; umiejętności prezentacyjne, umiejętności komunikacyjne, umiejętności interpersonalne, umiejętności rozwiązywania problemów w zarządzaniu oraz styl przywództwa.

Wybranym kandydatem zostaje ten, który w drugiej turze egzaminu uzyskał najwięcej punktów spośród osób, które uzyskały powyżej 50 punktów (w przypadku remisu o przyjęciu decydują priorytety).

Komitet Ludowy Ho Chi Minh City przedstawił również szczegółowe wytyczne dotyczące zasad organizacji egzaminów konkursowych. Zgodnie z tym, na każde stanowisko musi zgłosić się co najmniej dwóch kandydatów. Jeśli tylko jedna osoba spełnia wymagania lub warunki, lub jeśli nikt ich nie spełnia, kierownictwo i komitet partyjny organu powołującego nominują dodatkowych kandydatów lub podejmą decyzję o nieobsadzaniu stanowiska do czasu, aż w egzaminie weźmie udział więcej kandydatów.

Jeżeli lista uprawnionych kandydatów zostanie ustalona, ​​ale w dniu egzaminu zgłosi się tylko jedna osoba, Komisja Egzaminacyjna przeprowadzi egzamin zgodnie z zatwierdzoną listą.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą egzamin, zostaną poddani procesowi mianowania zgodnie z przepisami, niezwłocznie po ogłoszeniu wyników egzaminu przez Radę Egzaminacyjną i zatwierdzeniu wyników przez właściwy komitet partyjny.

Radzie Miasta Ho Chi Minh, odpowiedzialnej za wybór kandydatów na stanowiska kierownicze i zarządcze na szczeblu departamentów i równorzędnym, przewodniczy Pan Phan Van Mai, Przewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Ho Chi Minh.

Szef Wydziału Organizacyjnego Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh oraz wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Ho Chi Minh odpowiedzialny za jednostkę, której stanowisko jest przedmiotem konkursu, będą pełnić funkcję wiceprzewodniczących Rady.

Ngo Tung

Źródło: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo