Szczegóły planu rekrutacji 5 zastępców dyrektorów departamentów w Ho Chi Minh City

[reklama_1]

TPO – W związku z tym Ho Chi Minh City zatrudni 5 zastępców dyrektora w następujących działach: Praca – Inwalidzi i Sprawy Socjalne, Kultura i Sport, Nauka i Technologia, Finanse, Bezpieczeństwo Żywności. Okres realizacji programu to sierpień – 15 grudnia 2024 r.

27 sierpnia Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh opublikował plan przeprowadzenia pilotażowego egzaminu rekrutacyjnego na stanowiska kierownicze i menedżerskie na szczeblu departamentu i równorzędne w 2024 r.

W związku z tym Ho Chi Minh City zatrudni 5 zastępców dyrektora w następujących departamentach: Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych, Kultury i Sportu , Nauki i Technologii, Finansów oraz Bezpieczeństwa Żywności. Okres realizacji programu to sierpień – 15 grudnia 2024 r.

Kandydatami do egzaminu rekrutacyjnego są kadry, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego (zwani łącznie kadrami), którzy spełniają warunki i standardy, są na etapie planowania stanowiska, o które chcą się ubiegać, i pracują w agencji lub jednostce, która ma zostać powołana.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w lokalnym systemie planowania na stanowiska wymagające egzaminów rekrutacyjnych i kwalifikacji równoważnych lub wyższych, którzy spełniają warunki i standardy zatrudnienia, muszą zarejestrować się w celu rekrutacji.

Szczegóły planu rekrutacji 5 zastępców dyrektora departamentów w Ho Chi Minh City, zdjęcie 1

Miasto Ho Chi Minh właśnie zakończyło pilotażowy projekt rekrutacji liderów departamentów i osób na stanowiska równorzędne w 2022 roku, z wieloma pozytywnymi wynikami, które stwarzają przesłanki do dalszych działań w najbliższym czasie. Zdjęcie: Ngo Tung

W przypadku braku rejestracji do udziału w rekrutacji, właściwy organ usunie kandydata z listy planistycznej podczas corocznego przeglądu listy planistycznej. Należy brać pod uwagę wyłącznie przypadki osób, które nie są wystarczająco zdrowe, aby wziąć udział w rekrutacji; osoby wysyłane na studia, szkolenia lub rozwój za granicą; kobiety będące urzędniczkami, urzędniczkami służby cywilnej i pracownicami sektora publicznego przebywające na urlopie macierzyńskim.

Miasto zezwala również na rekrutację kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w agencjach i jednostkach podległych Ho Chi Minh City, którzy spełniają warunki, standardy i są na etapie planowania stanowisk równoważnych lub wyższych od wybranego stanowiska.

Miejski Komitet Ludowy zauważył również, że kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zajmujący stanowiska kierownicze lub zarządcze mogą przystąpić do egzaminu na stanowiska kierownicze lub zarządcze nie wyższe niż dwa szczeble od zajmowanego obecnie stanowiska.

Ponadto kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy nie są objęci planowaniem wybranego stanowiska, ale mają być objęci stanowiska równoważnego wybranemu stanowisku (niepracujący w agencji lub jednostce, która musi zostać obsadzona na wybranym stanowisku), zostaną nominowani przez przewodniczącego Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City i zatwierdzeni na piśmie przez Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii.

Kandydaci przejdą dwie rundy egzaminów. Pierwsza runda będzie testem pisemnym sprawdzającym wiedzę ogólną, w tym wytyczne i politykę Partii, politykę i przepisy stanowe; rozumienie umiejętności zawodowych; oraz obowiązki, odpowiedzialność i uprawnienia związane ze stanowiskiem.

W rundzie drugiej kandydaci muszą przedstawić projekt obejmujący: ocenę bieżącej sytuacji, prognozowanie trendów rozwojowych i proponowanie planów i rozwiązań dla rozwijających się agencji i jednostek; plany działań mające na celu wdrożenie planów i rozwiązań kandydatów; umiejętności prezentacyjne, komunikację, zachowanie, radzenie sobie w sytuacjach zarządzania oraz styl przywództwa.

Wybranym kandydatem zostaje ten, który uzyskał najwięcej punktów w rundzie drugiej spośród tych, którzy zdobyli ponad 50 punktów (w przypadku remisu, obowiązuje kolejność pierwszeństwa).

Komitet Ludowy Ho Chi Minh City przedstawił również szczegółowe wytyczne dotyczące organizacji egzaminu rekrutacyjnego. Zgodnie z nimi, na każde stanowisko rekrutacyjne muszą być obecne co najmniej dwie osoby. Jeśli tylko jedna osoba spełnia kryteria i warunki egzaminu lub nikt ich nie spełnia, przywódcy i Komitet Partyjny właściwego organu nominują kolejnych kandydatów lub zdecydują o wstrzymaniu się z obsadzeniem tego stanowiska do czasu, aż w egzaminie weźmie udział więcej osób.

W przypadku gdy lista osób zakwalifikowanych i kryteria uczestnictwa w egzaminie zostały ustalone, ale w dniu egzaminu do egzaminu przystąpi tylko 1 osoba, Komisja Egzaminacyjna nadal będzie organizować egzamin według zatwierdzonego planu.

Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą egzamin, zostaną wyznaczeni zgodnie z przepisami, niezwłocznie po ogłoszeniu wyników egzaminu przez Radę Egzaminacyjną i zatwierdzeniu ich przez właściwy Komitet Partyjny.

Komisji egzaminacyjnej na stanowiska kierownicze i menedżerskie na szczeblu departamentów i równorzędne w Ho Chi Minh City przewodniczy Pan Phan Van Mai, Przewodniczący Ludowego Komitetu Ho Chi Minh City.

Przewodniczący Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh i wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Ho Chi Minh odpowiedzialny za jednostkę, na której stanowisku znajduje się kandydat do rekrutacji, pełnią funkcję wiceprzewodniczącego Rady.