„Klucz” otwierający drzwi do zatrudnienia.

Zapewnienie stabilnych miejsc pracy i poprawa jakości życia pracowników to również „klucz” do stabilności społecznej. Aby ten „klucz” był skuteczny i otwierał „drzwi” do szczęśliwego i dostatniego społeczeństwa, prowincja Thai Nguyen zawsze priorytetowo traktuje i podnosi jakość swoich zasobów ludzkich poprzez szkolenia zawodowe.

Zajęcia praktyczne na Wydziale Elektrotechniki, Thai Nguyen College of Economics and Technology.

W prowincji mieszka obecnie ponad 778 000 osób w wieku produkcyjnym, z czego ponad 768 000 jest zatrudnionych; blisko 10 000 jest gotowych do wejścia na rynek pracy. Każdego roku ponad 40 000 pracowników znajduje zatrudnienie, w tym ponad 4000 tworzy nowe miejsca pracy w ramach programu delegowania pracowników za granicę do pracy na czas określony i na podstawie umowy o pracę.

Większość pracowników jest zatrudniona w strefach i skupiskach przemysłowych zarówno w prowincji, jak i poza nią, jako robotnicy fizyczni, podczas gdy tylko nieliczni są w stanie sami tworzyć sobie miejsca pracy na miejscu.

Stopa bezrobocia wśród osób w wieku produkcyjnym w prowincji Thai Nguyen utrzymuje się na niskim poziomie i waha się między 1,7% a 1,8%. Wskaźnik ten wyraźnie odzwierciedla skuteczność polityki prowincji w zakresie kształcenia zawodowego, tworzenia miejsc pracy i dopasowania podaży i popytu na pracę w nowym kontekście.

W erze cyfrowej sama ciężka praca nie wystarczy; pracownicy potrzebują umiejętności i zdolności, aby móc korzystać z nowoczesnego sprzętu technologicznego i go obsługiwać. Aby sprostać temu wymogowi, udział w szkoleniach zawodowych jest niezbędny.

Dlatego też prowincja Thai Nguyen zawsze stawia na kształcenie zawodowe, łącząc je z wymaganiami rynku, dzięki czemu pracownicy zyskują specjalistyczną wiedzę, umiejętności zawodowe, etykę zawodową i zdolność do elastycznego dostosowywania się do doby integracji.

Instytucje kształcenia zawodowego (VET) rozwiązują problem „wąskiego gardła” w postaci ograniczeń, z jakimi borykają się osoby uczestniczące w rynku pracy. Służą one również jako miejsce, w którym pracownicy mogą zdobywać wykształcenie ogólne, umiejętności zawodowe i podstawową wiedzę w odpowiedniej dziedzinie, umożliwiającą im rozpoczęcie kariery zawodowej.

Rzeczywistość dowodzi, że wykwalifikowani pracownicy z bogatym doświadczeniem praktycznym są kluczową siłą determinującą produktywność, jakość i konkurencyjność gospodarki. Co więcej, dzięki solidnym umiejętnościom zawodowym pracownicy mają stabilne zatrudnienie, pewny dochód i nie są narażeni na bezrobocie.

W prowincji działa obecnie 56 instytucji kształcenia zawodowego, oferujących łącznie ponad 120 000 miejsc szkoleniowych. Aby się rozwijać, instytucje te aktywnie wprowadzają innowacje w swoich programach szkoleniowych, inwestują w infrastrukturę i rozszerzają współpracę szkoleniową z firmami krajowymi i zagranicznymi.

Instytucje kształcenia zawodowego aktualizują swoje programy nauczania, wprowadzając nowe, zaawansowane programy szkoleniowe z całego świata, integrując umiejętności cyfrowe, umiejętności interpersonalne i języki obce, pomagając studentom szybko adaptować się do nowoczesnego środowiska pracy. Jakość kształcenia zawodowego ulega poprawie, a wykwalifikowana siła robocza spełnia wymogi transformacji struktury zatrudnienia i skutecznie wspiera lokalny rozwój społeczno-gospodarczy.

Aby osiągnąć najwyższą efektywność kształcenia zawodowego, władze prowincji regularnie wydają wytyczne dla placówek kształcenia zawodowego dotyczące wdrażania doradztwa zawodowego, standaryzacji oraz rozwoju obiektów i sprzętu w zależności od zawodów, kładąc nacisk na rozwijanie „kluczowych zawodów” i różnicowanie programów szkoleniowych w celu zaspokojenia potrzeb zarówno osób uczących się, jak i pracodawców.

Instytucje kształcenia zawodowego i przedsiębiorstwa aktywnie wzmocniły powiązania w zakresie szkoleń i rekrutacji. 94% uczestników szkolenia pomyślnie zaspokoiło potrzeby przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia po ukończeniu szkolenia.

Obecnie wskaźnik wykwalifikowanej siły roboczej w prowincji sięga 75%. Stopniowo reformuje się jakość kształcenia zawodowego w kierunku kształcenia opartego na zamówieniach, ściśle łączącego szkoły i przedsiębiorstwa, szczególnie w dziedzinie inżynierii, technologii, informatyki, rolnictwa high-tech, turystyki i handlu elektronicznego.

Model szkoleniowy, ściśle powiązany z praktykami biznesowymi, poprawił jakość zasobów ludzkich, tworząc silną więź między szkołami, firmami i rynkiem pracy. Podaż i popyt na pracę są zaspokajane. Firmy nie borykają się z niedoborem siły roboczej. Pracownicy rzadko zmieniają pracę, a firmy zapewniają pełne pokrycie wszystkich świadczeń i świadczeń wynikających z polityki państwa.

Instytucje kształcenia zawodowego w prowincji nie tylko oferują natychmiastowe zatrudnienie po ukończeniu szkolenia, ale także spełniają wymagania pracodawców, co czyni je coraz bardziej atrakcyjnymi dla studentów. W ciągu ostatnich trzech lat roczna liczba zapisów do tych instytucji stale osiągała lub przekraczała zakładane cele, sięgając około 50 000 studentów rocznie.

Za pośrednictwem Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia tysiące pracowników każdego roku otrzymuje porady zawodowe i skierowania.

Tylko w 2025 roku celem jest rekrutacja ponad 56 000 studentów. Warto zauważyć, że w ciągu ostatnich dwóch lat instytucje kształcenia zawodowego zintegrowały programy z zakresu sztucznej inteligencji ze swoimi programami nauczania, pomagając uczniom w dostępie do nowoczesnych technologii, rozwijaniu umiejętności cyfrowego myślenia i nabywaniu umiejętności adaptacji do współczesnego rynku pracy.

Dzięki szkoleniom zawodowym pracownicy nabierają pewności siebie, wchodząc na rynek pracy. Zdobyta wiedza i umiejętności pomagają im aktywnie poszukiwać zatrudnienia, dostosowywać się do rzeczywistych potrzeb i zwiększać wydajność pracy. W rezultacie mają oni szansę na stabilne zatrudnienie, przyczyniając się do wzrostu dochodów, poprawy jakości życia i pozytywnego wkładu w rozwój społeczno-gospodarczy swojej okolicy.

Firmy w prowincji regularnie rejestrują się, aby rekrutować ponad 30 000 stanowisk w różnych branżach i sektorach. Oferty pracy stale się otwierają dla pracowników, zwłaszcza młodych, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy.

Jednak rynek pracy nadal stoi przed wieloma wyzwaniami, m.in.: nierównościami w poziomie umiejętności między obszarami miejskimi i wiejskimi, ograniczoną świadomością niektórych pracowników oraz utrzymującą się niechęcią do zmiany miejsca zamieszkania lub kariery.

Wymaga to od wszystkich szczebli i sektorów wzmocnienia doradztwa zawodowego i poradnictwa, poprawy jakości szkoleń oraz zachęcania pracowników do proaktywnego zdobywania umiejętności zawodowych i elastycznego dostosowywania się do możliwości zatrudnienia w nowych okolicznościach.

Priorytetowo traktując szkolenia zawodowe, prowincja Thai Nguyen stopniowo wykształciła nowe pokolenie bardziej zaawansowanych pracowników. Posiadają oni wysokie umiejętności, kompetencje i dyscyplinę. Są mistrzami technologii i pionierami społeczeństwa cyfrowego i gospodarki cyfrowej. Mają stabilne zatrudnienie i życie rodzinne, a także są pionierami w budowaniu zrównoważonego i prosperującego regionu Thai Nguyen.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/