Strategia zasobów ludzkich HDBanku

[reklama_1]

Oprócz wynagrodzenia i świadczeń, dba się także o życie duchowe pracowników, zgodnie z mottem, że HDBank musi być szczęśliwym miejscem pracy.

Według badania przeprowadzonego przez Navigos Search – grupę świadczącą usługi rekrutacji kadr w Wietnamie – jednym z najważniejszych czynników, które firmy decydują o zatrzymaniu pracowników, oprócz wynagrodzenia i kultury korporacyjnej, jest środowisko pracy.

W HDBanku, kierownictwo banku i dział kadr również zwracają szczególną uwagę na powyższe czynniki, aby przyciągać i zatrzymywać pracowników. Na dzień 30 czerwca cały system bankowy zatrudniał ponad 17 000 pracowników w 347 punktach transakcyjnych i dziesiątkach tysięcy punktów sprzedaży (POS) w całym kraju. Z tego 39% stanowią pracownicy z ponad 5-letnim stażem pracy.

Pan Pham Quoc Thanh, Dyrektor Generalny HDBanku, powiedział, że pracownicy banku są objęci kompleksową opieką pod względem wynagrodzeń i świadczeń, a także życia duchowego i kultury korporacyjnej, zgodnie z mottem: HDBank musi być szczęśliwym miejscem pracy. Dzięki temu pracownicy chętnie zostają w banku na dłużej i poświęcają się swojej pracy.

HDBank otrzymał nagrodę HR Asia dla najlepszego miejsca pracy w Azji. Zdjęcie: *Minh Nhat*

Przez lata bank stale utrzymywał profesjonalne środowisko pracy, stosując politykę i znakomite programy socjalne dla pracowników, takie jak premie za ponadprzeciętną wydajność, preferencyjne oprocentowanie kredytów, wsparcie w zakresie kredytów niezabezpieczonych, okresowa opieka zdrowotna oraz międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników z ponad 5-letnim stażem pracy. Pracownicy są stale szkoleni i doszkalani.

Aby wykorzystać potencjał kadrowy, bank organizuje również programy konkursowe, takie jak „Złoty Kwiat Monety” – program honorujący wyróżniających się, długoletnich pracowników, oraz program „HDBank Next Leaders”, który ma na celu wewnętrzny wybór kandydatów na kluczowe stanowiska zgodnie z mottem: łączenie osobistego awansu zawodowego z ogólnym rozwojem banku. Ponadto, tylko w 2022 roku i w pierwszych sześciu miesiącach 2023 roku, Centrum Szkoleniowe HDBanku przeprowadziło 895 szkoleń dla pracowników.

Przedstawiciel HABnk z podwójną nagrodą „Najlepsze Miejsce Pracy w Azji” i „Przedsiębiorstwo Transformacji Cyfrowej” w dziedzinie zasobów ludzkich. Zdjęcie: *Minh Nhat*

Ponadto, aby wesprzeć personel w procesie pracy, bank ten cyfryzuje również działania, co pozwala skrócić czas, rozszerzyć interakcje, usprawnić pracę zespołową lub z klientami oraz zwiększyć efektywność pracy.

Zarządzanie zasobami ludzkimi również podlega digitalizacji. Dokonuje się tego poprzez wdrażanie rozwiązań technologicznych People World i aplikacji People HDBank w celu optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi; stosuje się narzędzia Workplace i Workplace Chat do wymiany pracy i łączenia informacji; wprowadza się e-learning do szkoleń; wykorzystuje się aplikacje PPW i PP HDBank do zarządzania danymi pracowników i danymi dotyczącymi ewidencji czasu pracy.

Pani Nguyen Thi Thanh Thuy, zastępca dyrektora działu kadr HDBank, przemawiała podczas ceremonii wręczenia nagród. Zdjęcie: *Minh Nhat*

Pani Nguyen Thi Thanh Thuy, zastępca dyrektora ds. zasobów ludzkich w HDBank, powiedziała, że bank skupia się na opracowaniu strategii, która ma na celu przekształcenie HDBanku w szczęśliwy dom pracy.

W związku z tym, wewnętrzna kultura i humanistyczne tradycje ludzi tutaj są promowane również poprzez liczne konkursy literackie, takie jak HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialogue, Happy Friday program...

Niedawno HDBank otrzymał nagrodę „Najlepsze miejsce pracy w Azji” od HR Asia. To już szósty rok z rzędu, w którym bank został uhonorowany tą nagrodą. Podczas wydarzenia jednostka została również wyróżniona nagrodą „Przedsiębiorstwo transformacji cyfrowej w obszarze zasobów ludzkich”.

Wcześniej Vietnam Public Relations Network (VNPR) również wyróżniła HDBank w kategorii Wybitna Kampania Komunikacji Wewnętrznej, przyznając nagrodę „HDBank in my heart” – „HDBank in me”.

An Nhien

Link źródłowy