Wypowiedzi Sekretarza Generalnego i Prezydenta To Lama podczas jego wizyty w Ho Chi Minh City, mającej na celu wsparcie robotników, wygłoszonej wczoraj rano (27 kwietnia), prawdziwie poruszyły emocje zaangażowanych – samych robotników. Bardziej niż kiedykolwiek odczuli oni troskę i empatię szefa Partii i Państwa wobec ich pracy i życia ich rodzin…
W całej historii budownictwa i obronności kraju, od czasów wojny do pokoju, od kopalni i placów budowy po fabryki w strefach przemysłowych i skupiskach, siła robocza zawsze była kluczową siłą roboczą. Dzięki swojej pracowitości i kreatywności siła robocza wniosła znaczący wkład w ogólny rozwój gospodarczy kraju. Dlatego w ostatnich latach Partia i państwo poświęciły szczególną uwagę tej ważnej sile roboczej, realizując praktyczne strategie. Programy takie jak rozwój budownictwa socjalnego, pomoc w wynajmie mieszkań, ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie od bezrobocia pomagają pracownikom stabilizować życie i przyczyniają się do zabezpieczenia społecznego.
Rozwiązanie problemu mieszkaniowego dla pracowników stref przemysłowych jest niezwykle pilne. (Zdjęcie: diendandoanhnghiep.vn)
Oprócz osiągnięć, jednym z problemów budzących szczególne obawy opinii publicznej i pracowników jest niedostateczna podaż mieszkań socjalnych. Co więcej, ceny mieszkań socjalnych w niektórych projektach utrzymują się na wysokim poziomie, co utrudnia dostęp do nich osobom o niskich dochodach. Z tego powodu wielu pracowników w dużych miastach nadal mieszka w ciasnych, niehigienicznych i niebezpiecznych wynajmowanych lokalach, co znacząco wpływa na ich jakość życia. Trudności w dostępie do mieszkań bezpośrednio wpływają na zdolność firmy do utrzymania pracowników. Wielu pracowników, nawet tych z długoletnimi związkami z firmą, jest zmuszonych do zmiany pracy lub powrotu do rodzinnych miejscowości z powodu ogromnej presji związanej z brakiem stabilnego miejsca zamieszkania.
Oprócz trudności w dostępie do mieszkań, pracownicy borykają się również z niestabilnym zatrudnieniem. Obecnie pracownicy nadal narażeni są na ryzyko utraty pracy, gdy firmy redukują zamówienia lub restrukturyzują produkcję. Co istotne, większość niewykwalifikowanych pracowników nie posiada zaawansowanych kwalifikacji, co utrudnia im zmianę pracy, gdy rynek pracy zmienia się i wymaga wyższego poziomu wiedzy i umiejętności w nowym, zintegrowanym środowisku. Kolejnym niepokojącym problemem jest to, że pomimo rozszerzonego systemu ubezpieczeń, wielu pracowników nadal wypłaca składki na ubezpieczenia społeczne w formie ryczałtu z powodu natychmiastowej presji finansowej. Pozbawia ich to długoterminowej „sieci bezpieczeństwa”, co może prowadzić do zagrożeń na starość…
Aby zapewnić sobie długoterminowe zaangażowanie w firmę, pracownicy oczekują dostępu do mieszkań socjalnych lub zakwaterowania dla pracowników w pobliżu stref przemysłowych, co umożliwi im dogodny dojazd i dostęp do usług w tym samym regionie. Ponadto, chcą również lepszego dostępu do szkół, aby zapewnić swoim dzieciom edukację, opiekę zdrowotną, tereny rekreacyjne i wystarczające dochody na utrzymanie.
Spełnienie tego wymogu wymaga rzeczywistego udziału pracowników, związków zawodowych i przedsiębiorstw w procesie kształtowania polityki; każda polityka pracownicza musi jasno określać „konkretne osoby”, które za nią stoją. Aby to osiągnąć, konieczne jest dalsze usuwanie „wąskich gardeł” w polityce mieszkaniowej dla pracowników w strefach przemysłowych i klastrach, zapewniając im możliwość osiedlenia się i długoterminowego zaangażowania w działalność przedsiębiorstw. Równocześnie kluczowe znaczenie ma poprawa funkcjonowania instytucji edukacyjnych , kulturalnych i opieki zdrowotnej, aby zapewnić pracownikom, pracownikom i ich rodzinom dostęp do tych usług na najwyższym poziomie.
Jako partnerzy, każda firma musi wykazać się współodpowiedzialnością za zapewnienie pracownikom godziwego wynagrodzenia, świadczeń i możliwości rozwoju, aby mogli czuć się bezpiecznie i zaangażowani w długoterminową pracę. Z drugiej strony, pracownicy powinni również stale wprowadzać innowacje, doskonalić się i zdobywać wiedzę, zwłaszcza w zakresie nauki i technologii, aby móc integrować się z procesem produkcyjnym, przyczyniając się tym samym do ogólnej efektywności firmy.
Gdy pracownicy i robotnicy mają stabilne mieszkanie i zatrudnienie, które zapewnia im środki do życia dzięki praktycznym i wykonalnym rozwiązaniom, nie chodzi tu tylko o bezpieczeństwo socjalne i „rosnące zaufanie do przyszłości”, ale o fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i całej gospodarki.
Źródło: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html
![[INFOGRAFIKA] Wzmocnienie strategii działań na rzecz spraw etnicznych do roku 2030 z wizją do roku 2045](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/23/1779540129141_1779539919.webp)
Komentarz (0)