Polityka mająca na celu przyciągnięcie utalentowanych osób do wojska.

Ministerstwo Obrony Narodowej właśnie wydało Okólnik nr 50/2026/TT-BQP zawierający szczegółowe regulacje i wytyczne dotyczące wdrażania kilku artykułów Dekretu Rządowego nr 363/2025/ND-CP określającego zasady przyciągania i wykorzystywania talentów w Wietnamskiej Armii Ludowej.

Okólnik jasno określa podmioty kwalifikujące się do objęcia polityką przyciągania i wykorzystywania talentów. W szczególności osoby rekrutowane do Wietnamskiej Armii Ludowej to kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego; a także obywatele Wietnamu zamieszkali zarówno w kraju, jak i za granicą, którzy nie są kadrami, urzędnikami państwowymi ani pracownikami sektora publicznego.

Grupą docelową dla umów o pracę zawieranych w celu wykonywania ważnych, strategicznych zadań Wietnamskiej Armii Ludowej są: obywatele Wietnamu mieszkający w Wietnamie i za granicą, którzy nie są kadrami, urzędnikami państwowymi ani pracownikami sektora publicznego; osoby pochodzenia wietnamskiego mieszkające za granicą; oraz cudzoziemcy.

Polityka priorytetowego traktowania w rekrutacji talentów dotyczy: oficerów, żołnierzy zawodowych, urzędników służby cywilnej, pracowników i personelu obronnego aktualnie służącego w wojsku, a także wybitnych absolwentów szkół wojskowych i cywilnych oraz zagranicznych, którzy uzyskali awans na stopień oficerski lub otrzymują wynagrodzenie i stopień żołnierza zawodowego.

W okólniku wyraźnie określono preferencyjne zasady dotyczące stopni wojskowych, wynagrodzeń, warunków pracy i możliwości rozwoju.

Osoby zrekrutowane do wojska mają pierwszeństwo w uczestnictwie w szkoleniach krajowych i międzynarodowych; otrzymują wsparcie finansowe na udział w konferencjach i seminariach zawodowych; otrzymują odpowiednie zadania, możliwości rozwoju oraz priorytetowe traktowanie na stanowiskach kierowniczych i zarządczych. Po dwóch latach rekrutacji, jeśli wykonują swoje obowiązki wyjątkowo dobrze i wnoszą wybitny wkład, mogą być rozpatrywane pod kątem mianowania na stanowiska kierownicze i zarządcze, adekwatne do ich kwalifikacji, umiejętności, doświadczenia, struktury organizacyjnej, obsady kadrowej i misji.

Priorytetowo traktowane są osoby kwalifikujące się do udziału w zaawansowanych szkoleniach i kursach rozwoju zawodowego, zarówno w kraju, jak i za granicą, odpowiednich dla ich dziedziny pracy, spełniających standardy wymagane na zajmowanych stanowiskach, tytułach i rolach zawodowych oraz zgodnych z ich orientacją na rozwój zawodowy, ukierunkowany na zostanie wiodącymi ekspertami i naukowcami . Osoby te są przydzielane do kierowania lub uczestniczenia w projektach i pracach naukowo-badawczych oraz pracach; mają zapewnione możliwości i wsparcie finansowe na udział w konferencjach krajowych i międzynarodowych; a także zagwarantowany dostęp do materiałów badawczych i pokrycie innych kosztów związanych ze szkoleniami, rozwojem zawodowym i badaniami naukowymi w trakcie studiów.

Te osoby są również rozpatrywane priorytetowo na stanowiska kierownicze i menedżerskie na wszystkich szczeblach; mają pierwszeństwo w rotacji, aby spełnić standardy szkolenia, rozwoju, planowania i mianowania; jeżeli są w stanie sprostać wymaganiom stanowiska, mogą być brane pod uwagę przy przedłużeniu służby poza obecne przepisy, a w wyjątkowych przypadkach mogą być brane pod uwagę przy kontynuacji służby na stanowiskach kierowniczych, dowódczych i kierowniczych, przy zachowaniu obecnych świadczeń i zasad przez przedłużony okres...

Profesjonalni żołnierze pod dowództwem sił zbrojnych mają pierwszeństwo w rekrutacji do korpusu oficerskiego, jeśli sobie tego życzą i spełniają obowiązujące przepisy.

Należy zauważyć, że osoby, które nie uczestniczyły w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym i nie są kadrami, urzędnikami państwowymi ani pracownikami sektora publicznego, mogą być brane pod uwagę przy przyznawaniu awansu na stopień starszego porucznika, jeśli ukończą studia wyższe z bardzo dobrymi ocenami; na stopień kapitana, jeśli posiadają tytuł magistra, doktora lub specjalisty farmaceutycznego stopnia I; i na stopień majora, jeśli posiadają tytuł doktora, doktora lub specjalisty farmaceutycznego stopnia II...

Ponadto tym, którzy przyciągają i wykorzystują talenty, gwarantuje się odpowiednie warunki pracy, sprzęt, obiekty i personel wspomagający ich zadania; przyznaje się im priorytetowy dostęp do specjalistycznych informacji i dokumentów; oraz przydziela się im realizację kluczowych zadań naukowych i technologicznych wojska.

W okólniku określono również zasady wspierania wojska, takie jak priorytetowe traktowanie rekrutacji małżonków i dzieci do wojska, jeśli spełniają oni wymagania; priorytetowe traktowanie wysyłania dzieci na szkolenia za granicą; priorytetowe traktowanie badań lekarskich i leczenia członków rodziny w wojskowych placówkach medycznych; a także priorytetowe traktowanie udziału małżonków w zagranicznych programach krajoznawczych i rekreacyjnych zgodnie z przepisami Ministerstwa Obrony Narodowej .

Sekwencja, procedury i dokumentacja stosowania polityk mających na celu przyciąganie i wykorzystywanie talentów, a także kontynuacja lub zaprzestanie stosowania takich polityk, muszą obejmować etapy planowania rekrutacji, informacji o rekrutacji, przyjmowania zgłoszeń, oceny i raportowania, powoływania komisji oceniającej, podejmowania decyzji rekrutacyjnych i ich wdrażania, a także odwoływania decyzji rekrutacyjnych i powiadamiania osób, które nie zostały zrekrutowane...

Ponadto okólnik określa szczegółowe kryteria, standardy i warunki dla osób w określonych dziedzinach, takich jak dowodzenie i sztaby; działalność partyjna i polityczna ; nauki wojskowe, technologia i inżynieria; logistyka; wywiad wojskowy; edukacja i szkolenia; sprawy prawne, inspekcje i wymiar sprawiedliwości; literatura, sztuka, wychowanie fizyczne i sport; oraz przedsiębiorstwa zbrojeniowe…

Źródło: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm