Zwróć większą uwagę na bezpieczeństwo i higienę pracy w tym obszarze.

Wraz z rozwojem gospodarki społecznej oraz procesem industrializacji i modernizacji, bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) odgrywają coraz ważniejszą rolę w ochronie życia i zdrowia pracowników, stabilizacji produkcji i zapewnieniu bezpieczeństwa socjalnego. W prowincji Quang Tri praca ta spotkała się ze szczególnym zainteresowaniem komitetów partyjnych, władz, przedsiębiorstw i organizacji pokrewnych, zwłaszcza po wydaniu przez Sekretariat Dyrektywy nr 29-CT/TW (11. kadencja), a ostatnio Dyrektywy nr 31-CT/TW z 19 marca 2024 r. w sprawie dalszego promowania BHP w nowej sytuacji.

Działalność produkcyjna w firmie odzieżowej Hoa Tho Garment Company - Dong Ha zawsze koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy - Zdjęcie: HONG PHUC

W ciągu ostatnich 10 lat w prowincji nastąpiły znaczące zmiany w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, co znacząco przyczyniło się do stabilnego i zrównoważonego rozwoju każdej jednostki, przedsiębiorstwa i całego społeczeństwa. Realizując zalecenia Rządu Centralnego, Prowincjonalny Komitet Partii i Ludowy Komitet prowincji Quang Tri opracowały wiele szczegółowych planów i programów mających na celu skuteczne wdrożenie bezpieczeństwa i higieny pracy w całym regionie.

Wyspecjalizowane agencje, takie jak Departamenty Spraw Wewnętrznych, Zdrowia, Przemysłu i Handlu, Rolnictwa i Środowiska, wraz z lokalnymi władzami, związkami zawodowymi i organizacjami, ściśle współpracowały w zakresie wdrażania propagandy, szkoleń, inspekcji, nadzoru oraz podnoszenia świadomości i odpowiedzialności zarówno pracodawców, jak i pracowników. Miesiąc Akcji na Rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest co roku organizowany w wielu różnorodnych formach, od seminariów i konkursów po inicjowanie ruchów naśladowczych w jednostkach i przedsiębiorstwach. W ten sposób szerzy się ducha proaktywnego zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym w całym społeczeństwie.

W wielu przedsiębiorstwach, zwłaszcza w sektorze produkcji przemysłowej, przetwórstwa, budownictwa i górnictwa, wdrażanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy poczyniło znaczne postępy. Niektóre jednostki aktywnie inwestowały w sprzęt ochrony pracy, instalowały systemy ostrzegania o zagrożeniach, opracowywały procedury bezpiecznej pracy i organizowały okresowe badania lekarskie dla pracowników.

Modele pilotażowe, takie jak „Bezpieczne Przedsiębiorstwo – Bez Wypadków przy Pracy”, „Samodzielny Zespół ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, „Związek Zawodowy Uczestniczący w Monitorowaniu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Zakładzie”, są utrzymywane i rozwijane. Niektóre miejsca początkowo stosowały technologię informatyczną do zarządzania pracą, monitorując warunki pracy i wcześnie reagując na ryzyko.

Jednak, oprócz pozytywnych sygnałów, bezpieczeństwo i higiena pracy w prowincji wciąż napotyka na liczne ograniczenia, które w najbliższym czasie wymagają bardziej skoordynowanych, drastycznych i praktycznych rozwiązań. Chociaż liczba wypadków przy pracy ma tendencję spadkową, nadal się zdarzają, w tym wypadki poważne, powodujące szkody osobowe i materialne.

Głównym powodem jest wciąż ograniczona świadomość przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wśród wielu pracodawców. Wiele zakładów produkcyjnych nie opracowało jeszcze planów zapobiegania zagrożeniom i nie zorganizowało okresowych szkoleń dla pracowników. Tymczasem pracownicy, zwłaszcza wykonujący prace ciężkie i niebezpieczne, pracują w niebezpiecznych warunkach. Nadal są oni subiektywni i brakuje im wiedzy oraz umiejętności zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym. W wielu małych zakładach i indywidualnych firmach nadal występuje zatrudnianie pracowników sezonowych, pracowników bez umów, bez badań lekarskich lub bez sprzętu ochrony pracy.

Z drugiej strony, mimo że prace inspekcyjne i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy cieszą się coraz większym zainteresowaniem, nadal nie spełniają one wymogów. Inspekcje często koncentrują się tylko na okresach szczytowych, a ich częstotliwość i ciągłość są nadal ograniczone. W niektórych miejscowościach i jednostkach nadal brakuje personelu odpowiedzialnego za bezpieczeństwo i higienę pracy, a także brakuje jego kompetencji; sankcje za naruszenia nie są wystarczająco surowe, aby odstraszać. Ponadto, monitorowanie środowiska pracy, statystyki wypadków przy pracy, badania i wykrywanie chorób zawodowych nie były prowadzone w sposób zsynchronizowany, co spowodowało, że baza danych nie jest w pełni odpowiednia do analiz, prognozowania i długoterminowego ukierunkowywania polityki.

W obliczu tej sytuacji, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii Quang Tri wydał Plan nr 166-KH/TU z dnia 19 sierpnia 2024 r., mający na celu skuteczne wdrożenie Dyrektywy 31-CT/TW Sekretariatu. Plan jasno określa cel, jakim jest redukcja liczby śmiertelnych wypadków przy pracy o co najmniej 4% rocznie; zwiększenie liczby osób badanych pod kątem chorób zawodowych o co najmniej 5% oraz liczby zakładów monitorujących środowisko pracy.

W związku z tym, wszystkie szczeble, sektory i lokalizacje muszą kontynuować przegląd i ulepszać mechanizmy oraz polityki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z lokalnymi realiami. Należy wzmocnić reformę procedur administracyjnych, zdecentralizować i jasno delegować uprawnienia w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w administracji państwowej. Jednocześnie należy zwiększyć kompetencje wyspecjalizowanego personelu i przeznaczyć odpowiednie zasoby na skuteczniejsze wdrażanie działań kontrolnych i nadzorczych.

Jednocześnie konieczne jest promowanie wykorzystania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej w zarządzaniu i monitorowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrola sprzętu i maszyn pod kątem spełnienia rygorystycznych wymagań bezpieczeństwa oraz stworzenie systemu ostrzegania o zagrożeniach dla bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach.

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy muszą być przeprowadzane regularnie, z naciskiem na kluczowe zagadnienia. Treści szkoleniowe muszą być praktyczne i dostosowane do każdej grupy pracowników i rodzaju produkcji. Dla poszczególnych zawodów konieczne jest opracowanie oddzielnego zestawu norm bezpieczeństwa i higieny pracy, wraz ze szczegółowymi i wykonalnymi planami reagowania na zagrożenia.

Należy nadal promować rolę związków zawodowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwłaszcza poprzez działania kontrolne, udział w opracowywaniu regulaminów pracy, negocjacjach i układach zbiorowych pracy, których treści dotyczą zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dzięki jednoczesnemu zaangażowaniu całego systemu politycznego , inicjatywie przedsiębiorstw, współpracy i podnoszeniu świadomości pracowników, wierzymy, że bezpieczeństwo i higiena pracy w prowincji Quang Tri będzie się nadal rozwijać pozytywnie, znacząco i w sposób zrównoważony, przyczyniając się do budowy bezpiecznego, postępowego, cywilizowanego środowiska pracy, harmonijnie łączącego rozwój gospodarczy z ochroną człowieka i społeczności.

Hong Phuc

Source: https://baoquangtri.vn/chu-trong-hon-nua-cong-toc-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-dia-ban-194424.htm