Po 6 miesiącach uczestnictwa w programie stażowym dla utalentowanych studentów w Viettel , korporacja ta zrekrutowała 101 studentów, mimo że wielu z nich nie ukończyło studiów uniwersyteckich.
Pod koniec czwartego sezonu Programu Talent Trainee (Viettel Digital Talent) firma Viettel ogłosiła, że przyjęto do pracy 101 utalentowanych studentów, co stanowi największą liczbę rekrutacji w ciągu 4 lat organizacji programu, wśród nich znajdowały się osoby, które nie ukończyły studiów wyższych.
Pozostałych 78 studentów kontynuowało naukę na uniwersytecie lub w szkole podyplomowej.
Uczeń Nguyen Mai Anh otrzymał pierwszą nagrodę za inicjatywę technologiczną z rąk prezesa i dyrektora generalnego Viettel Group po odbyciu 6-miesięcznego stażu w celu zdobycia talentów.
Program Praktyk dla Talentów to model współpracy między uniwersytetami a firmami. Model ten jest stosowany przez wiele dużych korporacji technologicznych na świecie , ale po raz pierwszy w Wietnamie wdraża go firma Viettel. Aby wziąć udział w programie, studenci muszą przejść rygorystyczną rundę rekrutacyjną.
W tym roku, po otrzymaniu 3000 zgłoszeń (1,5 raza więcej niż w 2023 roku), komitet organizacyjny wybrał 179 kandydatów na szkolenia i staże w kluczowych projektach grupy. Podczas 6-miesięcznego stażu, pierwsze 3 miesiące to intensywne szkolenie, a kolejne 3 miesiące to czas na zaprezentowanie się w projektach jako oficjalni pracownicy Viettel. Celem jest, aby do końca programu studenci mogli wcielić swoje propozycje w życie, realizując projekty, produkty i rozwiązania...
Podczas ceremonii zamknięcia, Grupa Viettel nagrodziła 10 studentów za najlepsze inicjatywy technologiczne. Wśród nich, studentka Nguyen Mai Anh (Uniwersytet Technologiczny, Uniwersytet Narodowy w Hanoi) zdobyła pierwszą nagrodę (staż w dziedzinie inżynierii danych). Drugie miejsce zajęli Nguyen Thi Ha Lan (UniwersytetFPT ) i Nguyen Quang Huy (Uniwersytet Technologiczny, Uniwersytet Narodowy w Hanoi).
Źródło: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm
Komentarz (0)