Zatrudniony przed ukończeniem studiów.

Po sześciu miesiącach uczestnictwa w programie stażowym Viettel korporacja zrekrutowała 101 studentów, mimo że wielu z nich nie ukończyło jeszcze studiów uniwersyteckich.

Pod koniec czwartego sezonu programu Viettel Digital Talent firma Viettel ogłosiła, że zatrudniła 101 wybitnych studentów. Jest to największa liczba rekrutów w ciągu czterech lat działania programu, wliczając w to osoby, które jeszcze nie ukończyły studiów uniwersyteckich.

Pozostałych 78 studentów kontynuowało naukę na studiach licencjackich lub magisterskich.

Może ci się spodobać

Praktykanci obawiają się, że staną się „tandetną siłą roboczą”.W każdym sezonie stażowym studenci z niecierpliwością wyczekują opuszczenia sal wykładowych. Jednak nie każdy zdobywa doświadczenie, na jakie liczył.

Chưa tốt nghiệp đại học đã được tuyển dụng- Ảnh 1. — Uczeń Nguyen Mai Anh otrzymał pierwszą nagrodę za innowację technologiczną z rąk prezesa i dyrektora generalnego Viettel Group po ukończeniu 6-miesięcznego stażu.

Program Praktyk dla Talentów to model szkoleniowy oparty na współpracy uniwersytetów i firm. Model ten jest wykorzystywany przez wiele dużych korporacji technologicznych na całym świecie , ale po raz pierwszy jest wdrażany w Wietnamie przez firmę Viettel. Aby wziąć udział w programie, studenci muszą przejść rygorystyczny proces rekrutacyjny.

W tym roku, po otrzymaniu 3000 zgłoszeń (1,5 raza więcej niż w 2023 roku), komitet organizacyjny wybrał 179 kandydatów na szkolenia i staże w kluczowych projektach grupy. Podczas 6-miesięcznego stażu, pierwsze 3 miesiące poświęcone są intensywnemu szkoleniu, a przez kolejne 3 miesiące studenci prezentują swoje umiejętności w projektach, pracując jako pełnoetatowi pracownicy Viettel. Celem jest, aby po ukończeniu programu studenci mogli wnieść swoje sugestie do bieżących projektów, produktów i rozwiązań.

Może ci się spodobać

Viettel wybrał 500 wybitnych studentów, którzy zostaną przeszkoleni w 9 kluczowych dziedzinach technologii.NDO – 22 kwietnia Grupa Telekomunikacji Wojskowej i Przemysłu (Viettel) zorganizowała ceremonię otwarcia piątego sezonu Programu Stażowego Viettel Digital Talent. Program ten jest częścią strategii Viettel, której celem jest rozwój młodych kadr w sektorze technologicznym.

Podczas ceremonii zamknięcia, Grupa Viettel wręczyła nagrody 10 studentom, którzy zaprezentowali najbardziej wybitne innowacje technologiczne. Pierwszą nagrodę zdobyła Nguyen Mai Anh (Uniwersytet Technologiczny, Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi) (stażystka w dziedzinie inżynierii danych). Drugie miejsce zajęli ex aequo Nguyen Thi Ha Lan (UniwersytetFPT ) i Nguyen Quang Huy (Uniwersytet Technologiczny, Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi).

Źródło: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm