Praktykanci obawiają się, że staną się „tandetną siłą roboczą”

W każdym sezonie stażowym studenci nie mogą się doczekać, aby wyjść z sali wykładowej. Jednak nie każdy ma doświadczenie, jakiego oczekuje.

Niektórzy stażyści znajdują możliwości, inni są wyczerpani - Zdjęcie: AI

Kiedy doświadczenie życiowe staje się ciężarem

HTTD – studentka trzeciego roku filologii angielskiej na Uniwersytecie Bankowym w Ho Chi Minh City – odbyła kiedyś krótki staż w firmie zajmującej się nieruchomościami w Thu Duc, gdzie obiecano jej miesięczne stypendium w wysokości 3 milionów VND.

„Pracuję przez cały tydzień podczas wakacji letnich, od 8:00 do 17:00, a także w soboty. Codziennie jadę z Bien Hoa do Thu Duc, około 15-17 km” – powiedział TD.

Jednak TD został nagle zwolniony. Początkowo kierownik stwierdził, że „nie nadaje się do pracy”. TD uznał ten powód za nieprzekonujący, więc wysłał SMS-a z ponownym zapytaniem. Miesiąc później kierownik stażu stwierdził, że „źle zrozumiał” intencje kierownika.

TD podejrzewał, że firma celowo pozwoliła jej wyjść wcześniej, aby uniknąć wypłaty dodatków, ponieważ jej czas pracy wynosił dokładnie 15 dni.

Kiedy TD skontaktowała się ponownie z prośbą, otrzymała wiadomość, że firma „nie jest w stanie zapłacić”. Wytłumaczeniem dla opóźnienia było również to, że TD „nie złożyła listu rezygnacyjnego”, mimo że nie podpisała umowy o pracę. Po tym, jak TD złożyła list zgodnie z prośbą, firma milczała i nie odpowiedziała ponownie.

TD dodał, że wielu młodych ludzi aplikujących tutaj na staże również spotkało się z takimi „trudnymi” sytuacjami.

Głównym zadaniem TD podczas stażu jest rekrutacja pracowników. Zadanie polega na rekrutowaniu pracowników do sprzedaży nieruchomości poprzez publikowanie ogłoszeń na platformach rekrutacyjnych, takich jak Facebook i Top CV. Stażysta taki jak TD musi osiągnąć cel, jakim jest pozyskanie około 2-4 osób miesięcznie.

NKH – studentka czwartego roku na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City) – musiała przedwcześnie zakończyć staż z powodu wyczerpania.

KH odbywał staż w tak zwanym magazynie, ale w rzeczywistości działał jako organizator wydarzeń, mając nadzieję nauczyć się tworzenia treści i komunikacji. Chociaż opis stanowiska był jasny, rzeczywisty zakres obowiązków KH znacznie przerósł jego wyobrażenia.

Początkowo KH musiał przychodzić do firmy tylko 2-3 dni w tygodniu, ale ze względu na ciągłe wydarzenia, musiał pracować przez cały tydzień, jak oficjalny pracownik, czasami nawet do północy i w oba weekendy.

„Muszę pełnić wiele ról, od pisania treści, wyszukiwania wiadomości, projektowania zdjęć, po publikowanie artykułów. Przede wszystkim muszę współpracować z klientami, wspierać ich w zawieraniu umów i często kontaktować się z 3-4 klientami jednocześnie, aby przeprowadzić wydarzenie.

Kiedy nie ma żadnych wydarzeń, muszę wspierać sesje filmowe, w tym przyjmować gości, rozmawiać z nimi, przygotowywać sprzęt i sprawdzać jakość obrazu. Podczas wydarzeń zajmuję się logistyką, obsługą, transportem, zamawiam jedzenie, a nawet siedzę w recepcji” – powiedział KH.

KH skomentował, że zadania, które wykonuje, niczym nie różnią się od zadań urzędnika. Jednak dodatek wynosi tylko 2 miliony VND miesięcznie, co stanowi połowę kosztów utrzymania w Ho Chi Minh City.

Obietnice „oficjalnego zatrudnienia w przypadku wakatu” stopniowo stawały się niejasne. „Są tu stażyści, którzy odbywają staż od 12 miesięcy i nadal nie otrzymali oficjalnego awansu” – zwierzył się KH.

Jakie są przepisy dotyczące staży?

mgr inż. Mai Hoang Phuoc – Zdjęcie: NVCC

Mgr Mai Hoang Phuoc (Wydział Prawa, Uniwersytet Ekonomii i Prawa, Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) wyjaśniła: „Obecne przepisy, a zwłaszcza Kodeks pracy z 2019 roku, nie zawierają jasnej definicji stażu studenckiego. W związku z tym działalność ta znajduje się obecnie w prawnej „szarej strefie”, z której wiele firm może skorzystać, aby zaoszczędzić na kosztach osobowych”.

Według niego należy rozróżnić trzy przypadki:

W przypadku zwykłego „stażu” studenci jedynie obserwują i się uczą. Prawo nie nakłada na firmy obowiązku wypłacania stypendiów, chyba że istnieje umowa ze szkołą lub odrębna polityka.

Jeżeli jest to „staż”, w ramach którego wytwarzane są produkty w rozumieniu art. 61 ust. 2 Kodeksu pracy, przedsiębiorstwo jest zobowiązane wypłacić wynagrodzenie za wartość wytworzoną przez ucznia.

Jeśli jest to „praca ukryta”, co oznacza, że ​​studenci pracują jako pracownicy oficjalnego urzędu, pod kierownictwem i nadzorem, to stosunek ten ma charakter pracy. W takim przypadku niewypłacanie wynagrodzenia narusza artykuły 90 i 91 Kodeksu pracy z 2019 r.

W związku z tym przedsiębiorstwa posługujące się nazwą „stażysta” w celu uniknięcia podpisywania umów, niepłacenia wynagrodzeń lub nieodprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne łamią prawo.

„W przypadku napotkania problemów podczas stażu, studenci powinni proaktywnie kontaktować się z osobą odpowiedzialną za staż lub działem kadr, najlepiej drogą mailową, aby mieć dowody. Jednocześnie powinni przechowywać dokumenty potwierdzające, że pracują jako prawdziwi pracownicy, takie jak e-maile z przydziałami pracy, zrealizowane produkty i arkusze czasu pracy” – powiedział pan Phuoc.

W przypadku nierozwiązanych problemów uczniowie powinni zgłosić się do swojego nauczyciela lub do szkolnego centrum wsparcia zawodowego w celu uzyskania ochrony.

„Co ważniejsze, przed podjęciem stażu należy dokładnie sprawdzić firmę, dokładnie przeczytać umowę i śmiało odmówić, jeśli zauważy się oznaki wykorzystywania. Staże służą do nauki, a nie do bycia wykorzystywanym” – powiedział pan Phuoc.

VU HIEN

Source: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm