Przygotowanie zasobów kadrowych na poziomie gminy

Biuro Polityczne i Sekretariat właśnie wydały Konkluzję nr 127-KL/TW, ale dla miasta Can Tho przygotowanie warunków do prawidłowego wdrożenia tej Konkluzji jest zawsze priorytetem. Pan Pham Van Hieu – stały zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, przewodniczący Rady Ludowej miasta Can Tho – podzielił się tą informacją z reporterami gazety Dai Doan Ket.

Pan Pham Van Hieu.

PV: Wniosek nr 127-KL/TW nakłada na gminy obowiązek zbadania możliwości braku organizacji na poziomie dystryktu. Jak ocenia Pan/Pani tę kwestię?

Pan Pham Van Hieu: 28 lutego 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały wniosek nr 127-KL/TW w sprawie wdrożenia badań i propozycji dalszej reorganizacji aparatu systemu politycznego, w tym zbadania orientacji na połączenie szeregu jednostek na szczeblu prowincji, a nie organizowanie się na szczeblu dystryktu, połączenie szeregu jednostek na szczeblu gminy; wdrożenie dwupoziomowego modelu lokalnego (partia, rząd i organizacje masowe) w celu zapewnienia usprawnienia, wydajności, skuteczności i efektywności... Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii stwierdził, że jest to bardzo słuszna polityka, zgodna z życzeniami ludzi, a także zgodna z nieuniknionym obiektywnym trendem.

Zakątek miasta Can Tho .

Panie, w jaki sposób przygotowywane są szkolenia, wspieranie i przygotowywanie kadr na szczeblu gminnym, aby mogły sprostać zadaniom w nowej sytuacji w mieście Can Tho?

- W przeszłości praca nad szkoleniem, wspieraniem i przygotowywaniem kadr na wszystkich szczeblach była uznawana za ważną część pracy kadrowej, dlatego też zawsze zwracała na nią uwagę Miejski Komitet Partii i Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii, przewodząc jej i kierując; wydano wiele dokumentów mających na celu kierowanie organizacją i jej dobre wykonywanie, aby sprostać wymaganiom zadania, przyczyniając się do standaryzacji zespołu kadrowego, służąc pracy nad organizowaniem kadr i tworzeniem kadr dla wszystkich szczebli miasta, spełniając wymagania zadania.

Realizując przełom w szybkim rozwoju zasobów ludzkich w Uchwale XIV Kongresu Komitetu Partii Miasta Can Tho, kadencja 2020-2025, Komitet Partii Miasta Can Tho wydał Uchwałę nr 09-NQ/TU z dnia 29 grudnia 2021 r. „W sprawie szkolenia, wspierania, poprawy jakości zasobów ludzkich, budowania zespołu liderów na wszystkich szczeblach o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, spełniających wymagania i zadania, okres 2021-2025 i lata następne”...

Można potwierdzić, że praca nad szkoleniem i rozwijaniem zasobów ludzkich, budowaniem zespołu liderów na wszystkich szczeblach o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach, doświadczeniu i prestiżu, spełniających wymagania i zadania, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, zawsze była przedmiotem zainteresowania komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach, które uznały to za odpowiedzialność całego systemu politycznego; promowały ducha samokształcenia i badań kadr i członków Partii, koncentrując się na szkoleniu i rozwijaniu cech, etyki, dynamiki, kreatywności, woli i determinacji zespołu kadr i urzędników.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy miasta na wszystkich szczeblach stopniowo dojrzewali i rozwijali się we wszystkich aspektach, zgromadzili wiele praktycznych doświadczeń w trakcie swojej pracy; mają sposób myślenia, wizję, dynamikę, kreatywność, odważą się myśleć, odważą się działać, odważą się brać odpowiedzialność, są zdeterminowani w wykonywaniu zadań i dobrze realizują powierzone im zadania.

W przypadku obecnego zespołu kadr i urzędników na szczeblu gminnym proces ten jest stopniowo ujednolicany. 100% kluczowych liderów na szczeblu gminnym posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, uczestniczy w regularnych szkoleniach mających na celu doskonalenie ich praktycznych umiejętności, umiejętności zawodowych i odwagi politycznej, aktywnie kultywuje i ćwiczy etykę i styl życia, przestrzega regulaminów partyjnych i prawa stanowego, służy społeczeństwu i szybko rozwiązuje jego prośby, cieszy się zaufaniem i uznaniem społeczeństwa.

Można potwierdzić, że miasto Can Tho aktywnie pozyskiwało kadry i urzędników na szczeblu gminy, którzy zostali systematycznie przeszkoleni i wspierani, mają solidne stanowisko ideologiczne i polityczne, rewolucyjną etykę, kwalifikacje i zdolności, wysokie poczucie odpowiedzialności, poświęcenie dla pracy, zdolność do tworzenia polityki i są w stanie podjąć się wielkich i skomplikowanych zadań postawionych przez wymagania nowego etapu rewolucyjnego oraz przeprowadzić rewolucję usprawniającą organizację i aparat systemu politycznego zgodnie z polityką i rezolucjami Komitetu Centralnego.

Co zrobiło miasto Can Tho, aby osiągnąć konsensus w sprawie polityki wśród personelu średniego szczebla po fuzji, aby móc zrealizować zadania w najbliższym czasie, proszę pana?

- Realizując politykę, rezolucje i wnioski Komitetu Centralnego dotyczące usprawnienia i racjonalizacji aparatu systemu politycznego, Miejski Komitet Partii i Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii podjęły najwyższą determinację polityczną w realizacji tej polityki; koncentrując się na przewodzeniu i kierowaniu wzmocnieniem edukacji politycznej i ideologicznej; dogłębnie rozumiejąc Rezolucję nr 18-NQ/TW i powiązane z nią polityki, rezolucje i wnioski, tworząc silną zmianę w świadomości i działaniach komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, organizacji partyjnych, agencji, jednostek i kadr oraz członków Partii, zwłaszcza nowych punktów widzenia, celów, zadań i rozwiązań określonych w Rezolucji Komitetu Centralnego, Wniosku Biura Politycznego i Programie działań Miejskiego Komitetu Partii w celu poważnego i skutecznego wdrożenia i wdrożenia.

Miejski Komitet Partii i Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii opracowały i wydały 81 dokumentów dotyczących kierownictwa i realizacji (w tym: 5 projektów, 4 programy, 1 dyrektywę, 31 regulaminów, 12 planów, 13 decyzji, 15 oficjalnych komunikatów i wiele powiązanych dokumentów dyrektyw). Jednocześnie, zlecając komitetom partyjnym wszystkich szczebli, organizacjom partyjnym, agencjom i jednostkom promowanie ich roli i obowiązków, dogłębnie rozumieją i konkretyzują realizację w lokalnych, agencyjnych i jednostkowych strukturach.

Niedawno Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii zarządził czasowe zawieszenie organizacji zjazdów partyjnych na szczeblu gminnym i powiatowym na kadencję 2025-2030, aby ułatwić proces reorganizacji i usprawnienia aparatu organizacyjnego zgodnie z Uchwałą nr 127-KL/TW Biura Politycznego i Sekretariatu.

Jednocześnie Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii nadal kieruje realizacją prac polityczno-ideologicznych; wzmacnia propagandę, upowszechnianie i wdrażanie polityki Partii w zakresie konieczności usprawnienia i doskonalenia aparatu organizacyjnego. Należy to uznać za szczególnie ważne zadanie, rewolucję w usprawnianiu aparatu organizacyjnego systemu politycznego. Nie chodzi tu tylko o skalę czy ilość, ale o głębszy sens, o konieczność stworzenia jakościowej zmiany w funkcjonowaniu systemu politycznego. Bardziej niż kiedykolwiek, kadry i członkowie partii muszą kierować się duchem odpowiedzialności, być pionierami i wzorem w wykonywaniu zadań w duchu stawiania wspólnego interesu ponad wszystko, dla wspólnego celu.

Usprawnienie aparatu organizacyjnego idzie w parze z usprawnieniem systemu płac, restrukturyzacją kadry, zapewniającą odpowiednie kwalifikacje i możliwości do realizacji zadań. Dobór i rozmieszczenie kadr muszą być sprawiedliwe i obiektywne, w duchu „od selekcji ludzi”, utrzymania kompetentnej kadry, niedopuszczania do „drenażu mózgów”, niedopuszczania do powstawania skomplikowanych problemów wewnętrznych oraz promowania poczucia odpowiedzialności pracowników i członków partii, zwłaszcza w miejscowościach, agencjach i jednostkach podlegających fuzjom i reorganizacji.

Każda agencja i jednostka musi dobrze wykonywać pracę polityczną i ideologiczną oraz reżim i politykę kadr, członków partii, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników objętych reorganizacją organizacji i aparatu; zapewnić prawidłowy reżim i politykę zgodnie z przepisami. Jednocześnie należy udoskonalić organizację i aparat wewnętrzny w agencjach i jednostkach po reorganizacji, aby sprawnie realizować zadania, zwiększać skuteczność i efektywność działań; ogólnym wymogiem jest, aby nowy aparat był lepszy i skuteczniejszy niż stary; aby nie przerywał pracy, nie przerywał, nie wstrzymywał ani nie pomijał zadań, nie pozostawiał pustych obszarów i pól; nie zakłócał normalnego funkcjonowania społeczeństwa i ludzi…

Komitety partyjne wszystkich szczebli, agencje i jednostki muszą wzmocnić pracę propagandową, orientować opinię publiczną, tworzyć wysoką jedność wewnątrz Partii i całego systemu politycznego oraz konsensus wśród ludzi co do polityki, potrzeb i zadań usprawniających aparat w nowej sytuacji.

Dziękuję bardzo!

Źródło: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html