Biuro Polityczne i Sekretariat właśnie wydały Konkluzję nr 127-KL/TW, ale dla miasta Can Tho przygotowanie warunków do skutecznego wdrożenia tej Konkluzji zawsze było najwyższym priorytetem. Pan Pham Van Hieu – stały zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii i przewodniczący Miejskiej Rady Ludowej Can Tho – podzielił się tą informacją z reporterem gazety Dai Doan Ket.
PV: Wniosek nr 127-KL/TW nakłada na gminy obowiązek rozważenia możliwości nieorganizowania jednostek administracyjnych na poziomie powiatu. Jak ocenia Pan/Pani tę kwestię?
Pan Pham Van Hieu: 28 lutego 2025 r. Biuro Polityczne i Sekretariat wydały wniosek nr 127-KL/TW w sprawie przeprowadzenia badań i zaproponowania dalszej restrukturyzacji aparatu organizacyjnego systemu politycznego, w tym zbadania kierunku połączenia niektórych jednostek na szczeblu prowincji, likwidacji organizacji na szczeblu powiatów i połączenia niektórych jednostek na szczeblu gmin; wdrożenia dwupoziomowego modelu lokalnego (organizacja partyjna, rząd i organizacje masowe) w celu zapewnienia wydajności, skuteczności i produktywności… Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii uznał, że jest to bardzo słuszna polityka, zgodna z wolą ludu i nieuniknionym obiektywnym trendem.
Panie, w jaki sposób przebiega szkolenie, rozwój i przygotowanie kadr na szczeblu gminnym do sprostania zadaniom w nowej sytuacji, jaka jest realizowana w mieście Can Tho?
- W ostatnim okresie szkolenie, rozwój i przygotowanie kadr na wszystkich szczeblach uznano za kluczowy aspekt pracy kadrowej, dlatego też zawsze zwracano na nie uwagę i nadzorowano je ze strony Miejskiego Komitetu Partii i jego Stałego Komitetu. Wydano wiele dokumentów mających na celu kierowanie i kierowanie skuteczną realizacją tych prac, mających na celu spełnienie wymogów stawianych zadaniom, przyczynienie się do standaryzacji kadr, usprawnienie organizacji pracy kadrowej oraz stworzenie puli kadr dla wszystkich szczebli miasta, aby sprostać wymogom stawianym zadaniom.
Aby wdrożyć przełom w szybkim rozwoju zasobów ludzkich, zgodnie z założeniami rezolucji XIV Kongresu Komitetu Partii Miejskiej Can Tho, kadencja 2020-2025, Komitet Partii Miejskiej Can Tho wydał specjalistyczną rezolucję nr 09-NQ/TU z dnia 29 grudnia 2021 r. pt. „W sprawie szkolenia, wspierania i poprawy jakości zasobów ludzkich, budowania zespołu liderów na wszystkich szczeblach o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w okresie 2021-2025 i w latach następnych”.
Można potwierdzić, że szkolenie i rozwój zasobów ludzkich, budowanie zespołu liderów na wszystkich szczeblach, dysponujących odpowiednimi kwalifikacjami, kompetencjami, wiedzą specjalistyczną i prestiżem, aby sprostać wymaganiom i zadaniom, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, zawsze było priorytetem dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach. Uważa się to za odpowiedzialność całego systemu politycznego; promowanie ducha samokształcenia i badań wśród kadr i członków Partii oraz koncentrowanie się na kultywowaniu i doskonaleniu cech, etyki, dynamizmu, kreatywności, siły woli i determinacji zespołu kadr i urzędników.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy miasta na wszystkich szczeblach stopniowo dojrzewali i rozwijali się we wszystkich aspektach, zdobywając duże doświadczenie praktyczne w swojej pracy. Posiadają oni nastawienie, wizję, dynamikę, kreatywność, odwagę myślenia, działania i brania odpowiedzialności oraz determinację w wykonywaniu swoich obowiązków i pomyślnym kończeniu powierzonych zadań.
Obecnie zespół urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym jest stopniowo ujednolicany. 100% kluczowych liderów na szczeblu gminnym posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, regularnie uczestniczy w szkoleniach mających na celu doskonalenie umiejętności praktycznych, zdolności zawodowych i zmysłu politycznego, aktywnie kultywuje i utrzymuje etyczne postępowanie i styl życia, ściśle przestrzega przepisów Partii i praw państwa oraz szybko służy i rozwiązuje potrzeby ludzi, zyskując ich zaufanie.
Można potwierdzić, że miasto Can Tho aktywnie zapewniło sobie grupę dobrze wyszkolonych i wykształconych urzędników i funkcjonariuszy publicznych na szczeblu gminy, którzy posiadają zdecydowane poglądy ideologiczne i polityczną intuicję, rewolucyjne cechy moralne, kwalifikacje i zdolności, a także wysokie poczucie odpowiedzialności i poświęcenia dla swojej pracy. Są oni zdolni do formułowania polityki i w pełni przygotowani do podejmowania ogromnych i złożonych zadań stawianych przez wymagania nowego okresu rewolucyjnego, wdrażając rewolucję w celu usprawnienia struktury organizacyjnej systemu politycznego zgodnie z wytycznymi i rezolucjami Komitetu Centralnego.
Jakie działania podjęło miasto Can Tho w celu wypracowania konsensusu w sprawie polityki wśród urzędników średniego szczebla po fuzji, aby móc zrealizować zadania w nadchodzącym okresie, proszę pana?
- Realizując politykę, rezolucje i wnioski Komitetu Centralnego dotyczące restrukturyzacji i usprawnienia aparatu organizacyjnego systemu politycznego, Miejski Komitet Partii i jego Stały Komitet wykazały się najwyższą determinacją polityczną w realizacji tej polityki, koncentrując się na przewodzeniu i kierowaniu wzmocnieniem edukacji politycznej i ideologicznej; dogłębnie rozumiejąc Rezolucję nr 18-NQ/TW i powiązane z nią polityki, rezolucje i wnioski, tworząc silną transformację świadomości i działań komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji, jednostek i kadr oraz członków Partii, zwłaszcza w odniesieniu do nowych punktów widzenia, celów, zadań i rozwiązań przedstawionych w Rezolucji Komitetu Centralnego, Wnioskach Biura Politycznego i Programie działań Miejskiego Komitetu Partii, aby móc je poważnie i skutecznie wdrożyć.
Miejski Komitet Partii i jego Stały Komitet opracowały i wydały 81 dokumentów regulujących i ukierunkowujących wdrażanie (w tym: 5 projektów, 4 programy, 1 dyrektywę, 31 rozporządzeń, 12 planów, 13 decyzji, 15 pism urzędowych i wiele powiązanych dokumentów). Jednocześnie zobowiązały komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje i jednostki wszystkich szczebli do promowania swoich ról i obowiązków oraz dogłębnego zrozumienia i uszczegółowienia wdrażania na poziomie lokalnym, w ramach swoich agencji i jednostek.
Niedawno Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii zarządził czasowe zawieszenie zjazdów partyjnych na szczeblu gminnym i powiatowym na kadencję 2025-2030, aby ułatwić proces restrukturyzacji i usprawnienia aparatu organizacyjnego zgodnie z Uchwałą nr 127-KL/TW Biura Politycznego i Sekretariatu.
Jednocześnie Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii nadal przewodzi w skutecznym prowadzeniu działalności politycznej i ideologicznej, wzmacniając upowszechnianie i dogłębne zrozumienie polityki Partii w zakresie konieczności reorganizacji i usprawnienia struktury organizacyjnej. Należy to uznać za szczególnie ważne zadanie, rewolucję w usprawnianiu struktury organizacyjnej systemu politycznego. Nie chodzi tu tylko o skalę czy ilość, ale, co ważniejsze, musi to doprowadzić do jakościowej zmiany w funkcjonowaniu systemu politycznego. Bardziej niż kiedykolwiek, kadry i członkowie Partii muszą pielęgnować wysokie poczucie odpowiedzialności, być pionierami i dawać dobry przykład w wykonywaniu swoich obowiązków, stawiając dobro wspólne na pierwszym miejscu i dążąc do wspólnych celów.
Usprawnienie struktury organizacyjnej idzie w parze ze zmniejszeniem liczby personelu i restrukturyzacją siły roboczej, aby zapewnić urzędnikom niezbędne kwalifikacje i kompetencje, pozwalające sprostać wymaganiom stawianym im przez zadania. Dobór i obsada stanowisk urzędników muszą być sprawiedliwe i obiektywne, zgodnie z zasadą „wyboru właściwej osoby”, utrzymania utalentowanych urzędników, zapobiegania drenażowi mózgów, unikania konfliktów wewnętrznych oraz podtrzymywania poczucia odpowiedzialności urzędników i członków Partii, zwłaszcza w miejscowościach, agencjach i jednostkach podlegających fuzjom i reorganizacji.
Każda agencja i jednostka musi skutecznie realizować działania polityczne i ideologiczne oraz wdrażać polityki i przepisy dotyczące kadr, członków partii, urzędników służby cywilnej i pracowników objętych reorganizacją struktury organizacyjnej, zapewniając przestrzeganie ustalonych polityk i przepisów. Jednocześnie muszą one skonsolidować wewnętrzną strukturę organizacyjną w agencjach i jednostkach po reorganizacji, aby ułatwić realizację zadań oraz zwiększyć wydajność i efektywność operacyjną; ogólnym wymogiem jest, aby nowa struktura była lepsza i bardziej wydajna niż stara; nie powinno być żadnych przerw w pracy, zakłóceń, stagnacji, zaniedbań w realizacji zadań, luk w obszarach lub dziedzinach; i nie powinno to wpływać na normalne funkcjonowanie społeczeństwa i ludzi…
Komitety partyjne, agencje i jednostki powinny skupić wysiłki na wzmocnieniu propagandy i kierowaniu opinią publiczną, tworząc dużą jedność w Partii i całym systemie politycznym oraz konsensus wśród ludzi odnośnie polityki, wymagań i zadań usprawniających strukturę organizacyjną w nowej sytuacji.
Dziękuję bardzo, panie!
Źródło: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
Komentarz (0)