Związki zawodowe „stoją na czele”, członkowie związków czują się bezpiecznie

Pani Phan Thi Kim Hai (skrajnie po lewej), przewodnicząca An Giang Lottery Company Limited, oraz liderzy Prowincjonalnego Związku Zawodowego (skrajnie po prawej) składają kwiaty, aby pogratulować Komitetowi Wykonawczemu Związku Zawodowego Firmy w kadencji 2025-2030. Zdjęcie: LE TRUNG HIEU

Pan Trinh Bao Chau, zastępca dyrektora i przewodniczący związku zawodowego An Giang Lottery Company Limited, oświadczył, że w kadencji 2023-2025 Komitet Wykonawczy Związków Zawodowych, we współpracy z kierownictwem firmy, organizował konferencje pracownicze zgodnie z harmonogramem ustalonym przez Prowincjonalną Federację Pracy. Członkowie związków i pracownicy uczestniczyli w dyskusjach na temat przepisów prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, zapobiegania pożarom i ich kontroli, wynagrodzeń, premii, świadczeń socjalnych, poprawy wydajności i jakości pracy oraz rozwiązań dotyczących wdrażania planów produkcyjnych i biznesowych. Jednocześnie firma skutecznie wdrażała regulacje demokracji oddolnej, regularnie prowadząc dialog z pracownikami. Dzięki tym dyskusjom kierownictwo firmy i Komitet Wykonawczy Związków Zawodowych wysłuchali i omówili propozycje, sugestie i rozwiązania zgłaszane przez członków związków i pracowników, co umożliwiło terminowe wprowadzanie korekt i uzupełnianie praktycznych rozwiązań, które poprawiają wydajność pracy, standard życia i dochody członków związków i pracowników. „Oddolny komitet wykonawczy związków zawodowych firmy zawsze koncentruje się na kierowaniu i kierowaniu działaniami, kładąc nacisk na innowacyjność w zakresie treści i metod, aby poprawić jakość działań zgodnie z aktualną sytuacją. W szczególności aktywnie współpracuje z działami i organizacjami branżowymi, aby skutecznie prowadzić działania propagandowe, kampanie promujące doskonałą i twórczą pracę oraz działalność kulturalną, sportową i artystyczną” – powiedział pan Trinh Bao Chau.

Zawsze zwracano uwagę na działania upowszechniające i edukacyjne w zakresie zagadnień prawnych, sprawnie wdrażając wytyczne Partii, politykę i przepisy państwa oraz dokumenty związków zawodowych wszystkich szczebli, aby członkowie związków i pracownicy mogli je stosować w swojej pracy. Ruch na rzecz budowania kulturalnego miejsca pracy zawsze był przedmiotem uwagi i był rozwijany. Komitet Wykonawczy oddolnego związku zawodowego firmy zachęca członków związków i pracowników do dobrego postępowania, uprzejmości w komunikacji oraz dbania o czyste, zielone i piękne miejsce pracy.

Oddolny związek zawodowy firmy aktywnie współpracuje z kierownictwem firmy, aby skutecznie organizować ruchy patriotyczne, przyczyniając się do doskonałego wypełniania zadań politycznych i zawodowych oraz pomagając w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Firma skutecznie wdraża politykę i przepisy, dbając o materialne i duchowe życie członków związków zawodowych i pracowników, w szczególności: podtrzymując zwyczaj wręczania prezentów członkom związków zawodowych i pracownikom w święta, Tet (Księżycowy Nowy Rok) i urodziny; odwiedzając i zapewniając zasiłki chorobowe, żałobne i ślubne. Jednocześnie organizuje zajęcia dla dzieci członków związków zawodowych i pracowników z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka i Święta Środka Jesieni; oraz nagradza dzieci członków związków zawodowych i pracowników za dobre wyniki w nauce. Ponadto mobilizuje członków związków zawodowych i pracowników do wpłat na fundusz dla ubogich, fundusz zapobiegania klęskom żywiołowym i ich kontroli, fundusz wdzięczności i pamięci oraz inne działania socjalne, na łączną kwotę 707 milionów VND.

Oddolny komitet wykonawczy związku zawodowego w firmie konsekwentnie podtrzymuje tradycję solidarności, priorytetowo traktuje budowanie silnej organizacji związkowej, proaktywnie opracowuje plany działania, zapewnia zgodność działań z przepisami i promuje demokrację. Każdemu członkowi komitetu wykonawczego przypisane są konkretne i jasno określone zadania, co wzmacnia poczucie odpowiedzialności. Priorytetem jest rozwój członkostwa, zachęcając uprawnionych pracowników do wstępowania do związku zawodowego. W minionym okresie oddolny związek zawodowy w firmie z powodzeniem zainicjował i zmobilizował 100% swoich członków i pracowników do udziału w ruchu naśladowczym „Doskonały Pracownik, Kreatywny Pracownik” oraz innych ruchach naśladowczych w całej firmie; 100% oddziałów związkowych pomyślnie wykonało swoje zadania; a oddolny związek zawodowy osiągał coroczne, doskonałe wyniki…

W kadencji 2025–2030 związek zawodowy An Giang Lottery Company Limited dąży do osiągnięcia i przekroczenia kluczowych celów, takich jak: utworzenie oddolnego związku zawodowego, który z powodzeniem wykonuje swoje roczne zadania i dba o spełnienie wszystkich warunków, aby zostać sklasyfikowanym jako związek wykonujący swoje zadania wzorowo, 100% oddziałów związku zawodowego z powodzeniem wykonuje swoje zadania, 95% członków związku uzyska tytuł wyróżniającego się członka związku zawodowego oraz rekomendowanie 5 lub więcej członków związku do członkostwa w partii…

Aby osiągnąć wyznaczone cele, pan Trinh Bao Chau, zastępca dyrektora i przewodniczący związku zawodowego An Giang Lottery Company Limited, zaproponował dalszą współpracę z kierownictwem firmy w celu zapewnienia lepszej opieki członkom związku i pracownikom. W szczególności podkreślił, że priorytetem działalności związku zawodowego jest reprezentowanie i ochrona uzasadnionych praw i interesów członków związku i pracowników oraz zapewnienie opieki zdrowotnej. Związek zawodowy w firmie powinien skupić się na innowacjach w zakresie treści i metod swojej działalności, budowaniu silnej organizacji związkowej oraz przyczynianiu się do skutecznej realizacji politycznych i zawodowych zadań firmy…

LE TRUNG HIEU

Źródło: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-dung-mui-doan-vien-yen-tam-a469878.html