Związki zawodowe przyczyniają się do stabilizacji stosunków pracy

Wiele elastycznych i praktycznych rozwiązań związków zawodowych, zwłaszcza związków zawodowych działających w przedsiębiorstwach, przyczyniło się do zmniejszenia konfliktów, zwiększenia dialogu i wzmocnienia zaufania między pracownikami i pracodawcami.

Promowanie dialogu, fundamentu konsensusu

Uczestnicząc w niedawnym Kongresie Związków Zawodowych Vedan Vietnam Joint Stock Company (w gminie Phuoc Thai) w latach 2025-2030, członek Prowincjonalnego Komitetu Partii, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, Nguyen Quoc Dung wysoko ocenił rolę oddolnego związku zawodowego w budowaniu solidarności, utrzymywaniu stabilności zatrudnienia, motywowaniu pracowników do spokojnej pracy i przyczynianiu się do rozwoju przedsiębiorstwa. „To jasny punkt, który związek zawodowy musi promować w nadchodzącej kadencji, ponieważ solidarność i budowanie zaufania pracowników i właścicieli firm to podstawa, dzięki której związek zawodowy może się rozwijać i skutecznie realizować wyznaczone zadania i rozwiązania” – podkreślił pan Dung.

Pracownicy Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (dzielnica Binh Phuoc ) w godzinach pracy. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Związek Zawodowy Vedan Vietnam Joint Stock Company został założony w 1995 roku i obecnie zrzesza 83 grupy związkowe, liczące ponad 3500 członków. W minionej kadencji Komitet Wykonawczy dobrze wywiązywał się ze swojej funkcji, reprezentując i chroniąc prawa pracowników poprzez organizowanie działań na rzecz ochrony ich życia oraz podpisywanie układów zbiorowych pracy, zawierających wiele korzystnych dla pracowników postanowień. Związek zawodowy nie tylko pełni rolę pomostu, ale również aktywnie uwzględnia opinie i uwagi pracowników przekazywane liderom biznesowym. W wielu przypadkach rekomendacje Związku Zawodowego pomogły przedsiębiorstwom w bardziej racjonalnym dostosowaniu polityki, tworząc stabilne i efektywne środowisko pracy.

Członkini związku zawodowego Le Thi Nhung, pracująca w Vedan Vietnam Joint Stock Company, powiedziała: „Czuję się bardzo bezpiecznie i przywiązana, pracując w stabilnym i profesjonalnym środowisku firmy. To, co sprawia, że zostaję tu na dłużej, to przyjazna atmosfera pracy, koledzy z entuzjazmem się wspierają, a kierownictwo zawsze słucha, stwarzając każdemu warunki do rozwoju. Przejrzyste systemy socjalne i stabilna praca dają mi poczucie bezpieczeństwa i pozwalają mi się angażować i rozwijać” – powiedziała pani Nhung.

Oddolne związki zawodowe w wielu przedsiębiorstwach poczyniły znaczne postępy w negocjacjach zbiorowych. Wiele układów zbiorowych pracy zostało podpisanych z korzystniejszymi dla pracowników warunkami niż te przewidziane prawem, zwłaszcza w zakresie premii, dopłat do paliwa, zakwaterowania, wyżywienia itp. Układy zbiorowe pracy stanowią nie tylko ważne ramy prawne, ale także wspólne zobowiązanie do budowania zaufania między obiema stronami, przyczyniając się do stabilizacji produkcji i minimalizacji sporów. Ponadto, okresowe dialogi skróciły dystans między przedsiębiorstwami a pracownikami. Według Prowincjonalnej Federacji Pracy, w latach 2023-2025 w całym województwie podpisano 43 nowe układy, co daje łącznie 1384/1690 przedsiębiorstw z oddolnymi związkami zawodowymi.

Pan Do Nguyen Phuong, sekretarz komórki partyjnej i przewodniczący związku zawodowego Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (w gminie Long Thanh), powiedział: „Jednym z kluczowych zadań związku zawodowego jest regularna współpraca z właścicielami firm w celu organizowania regularnych i doraźnych dialogów z pracownikami. Dzięki dialogom wiele problemów związanych z płacami, świadczeniami, bezpieczeństwem i higieną pracy, czasem pracy i wypoczynkiem… jest szybko rozwiązywanych, ograniczając powstawanie sporów. Ponadto układy zbiorowe pracy są jednym z kluczowych, podstawowych zadań w zakresie poprawy dobrobytu pracowników”.

Budowanie zrównoważonego środowiska pracy

W praktyce, w przedsiębiorstwach z efektywnymi związkami zawodowymi, liczba spontanicznych strajków i wstrzymań pracy znacznie spadła; poprawiła się wydajność pracy, zaangażowanie pracowników i wizerunek przedsiębiorstwa. Związki zawodowe są nie tylko „wsparciem” w ochronie praw pracowniczych, ale także „towarzyszem” przedsiębiorstw w rozwoju produkcji. Ścisła współpraca między obiema stronami tworzy solidny fundament harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, które są kluczowym czynnikiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Pracownicy FTT Vina Company Limited (gmina Binh Loc, prowincja Dong Nai) w godzinach pracy. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Stała Wiceprzewodnicząca Prowincjonalnej Federacji Pracy, Bui Thi Bich Thuy, powiedziała: Związki zawodowe na wszystkich szczeblach koncentrują się na upowszechnianiu przepisów prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych, regulacji dotyczących praw i obowiązków pracowników, pomagając im w zrozumieniu i przestrzeganiu przepisów. Jednocześnie regularnie organizowane są szkolenia dla działaczy związkowych, mające na celu doskonalenie umiejętności negocjacyjnych i mediacyjnych oraz zrozumienie sytuacji u podstaw. Pełne zrozumienie prawa pomaga pracownikom być bardziej świadomymi swoich zachowań, a firmy dobrowolnie przestrzegają przepisów, ograniczając w ten sposób powstawanie konfliktów.

W najbliższym czasie Związek Zawodowy Dong Nai zamierza kontynuować promowanie transformacji cyfrowej w operacjach, zwiększając interakcję z pracownikami za pośrednictwem platform internetowych; promując rolę pomostu między właścicielami firm i pracownikami; budując nowy model stosunków pracy w kierunku profesjonalnym i nowoczesnym, w którym zagwarantowane są prawa pracowników, a firmy mają warunki do rozwijania zrównoważonej produkcji i biznesu.
Stały wiceprezes Prowincjonalnej Federacji Pracy BUI THI BICH THUY

Aby chronić prawa pracownicze, Związek Zawodowy aktywnie współpracuje z właściwymi organami, aby zwiększyć liczbę wizyt w miejscu pracy w celu kontroli i nadzoru nad wdrażaniem przepisów prawa pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Poprzez sesje monitorujące, zespoły inspekcyjne doradzają przedsiębiorstwom w zakresie prawidłowego wdrażania przepisów prawa pracy, intensyfikują okresowe dialogi i organizują konferencje pracownicze. W rezultacie, przedsiębiorstwa państwowe co roku organizują konferencje pracownicze w ponad 96% przypadków, a przedsiębiorstwa niepaństwowe organizują dialogi w miejscu pracy w prawie 74%.

Osiągnięte wyniki wskazują na istotną rolę związków zawodowych we wspieraniu pracowników i właścicieli firm. Dzięki temu coraz bardziej zwiększa się zdolność do reprezentowania i ochrony praw pracowniczych, co motywuje pracowników do zjednoczenia się, a jednocześnie pomaga właścicielom firm dostrzegać korzyści płynące z dbania o pracowników.

Nguyen Hoa

Źródło: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/