Związki zawodowe przyczyniają się do stabilizacji stosunków pracy.

W latach 2023–2025 stosunki pracy w prowincji Dong Nai pozostały stabilne, a liczba strajków i przerw w pracy spadła. Osiągnięcie to jest w dużej mierze zasługą związków zawodowych na wszystkich szczeblach, które uważnie monitorowały sytuację na poziomie lokalnym, rozwiązywały trudności i przeszkody oraz tworzyły harmonijne, zjednoczone i postępowe środowisko pracy.

Wiele elastycznych i praktycznych rozwiązań wdrożonych przez związki zawodowe, zwłaszcza te działające w przedsiębiorstwach, przyczyniło się do zmniejszenia konfliktów, zwiększenia dialogu i wzmocnienia zaufania między pracownikami i pracodawcami.

Promowanie dialogu jest podstawą konsensusu.

Uczestnicząc w niedawnym Kongresie Związków Zawodowych Vedan Vietnam Co., Ltd. (w gminie Phuoc Thai) na kadencję 2025-2030, Nguyen Quoc Dung, członek Komitetu Partii Prowincjonalnej, wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji i przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, wysoko ocenił rolę oddolnego związku zawodowego w budowaniu solidarności, utrzymywaniu stabilności zatrudnienia i motywowaniu pracowników do spokojnej pracy i przyczyniania się do rozwoju przedsiębiorstwa. „To jasny punkt, który związek zawodowy musi promować w kolejnej kadencji, ponieważ solidarność i budowanie zaufania pracowników i właścicieli firm stanowią fundament, na którym związek zawodowy może się rozwijać i skutecznie wdrażać wyznaczone zadania i rozwiązania” – podkreślił pan Dung.

Pracownicy Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (dzielnica Binh Phuoc ) w godzinach pracy. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Oddolny związek zawodowy Vedan Vietnam Co., Ltd. został założony w 1995 roku i obecnie zrzesza 83 oddziały związkowe, liczące ponad 3500 członków. W minionej kadencji Komitet Wykonawczy skutecznie wypełniał swoją funkcję reprezentowania i ochrony praw pracowników poprzez organizowanie działań na rzecz poprawy ich warunków życia oraz podpisywanie układów zbiorowych pracy z wieloma korzystnymi klauzulami. Związek zawodowy nie tylko pełnił rolę pośrednika, ale również aktywnie rozumiał obawy i uwagi pracowników przekazywane kierownictwu firmy. W wielu przypadkach rekomendacje związku pomogły firmie lepiej dostosować swoją politykę, tworząc stabilne i efektywne środowisko pracy.

Le Thi Nhung, członkini związku zawodowego pracująca w Vedan Vietnam Co., Ltd., powiedziała: „Czuję się bardzo bezpiecznie i jestem zaangażowana w pracę w stabilnym i profesjonalnym środowisku firmy. To, co sprawia, że ​​zostaję w firmie na dłużej, to przyjazna atmosfera pracy, entuzjastyczne wsparcie ze strony współpracowników oraz kierownictwo, które zawsze słucha i stwarza każdemu możliwości rozwoju umiejętności. Przejrzyste benefity i stabilna praca pozwalają mi z przekonaniem angażować się i rozwijać” – powiedziała pani Nhung.

Wiele oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach poczyniło znaczące postępy w negocjacjach zbiorowych. Podpisano liczne układy zbiorowe pracy z klauzulami korzystniejszymi dla pracowników niż te przewidziane prawem, w szczególności dotyczącymi premii, dodatków paliwowych, zakwaterowania i posiłków. Układy zbiorowe pracy stanowią nie tylko ważne ramy prawne, ale także wspólne zobowiązanie, które buduje zaufanie między obiema stronami, przyczyniając się do stabilności produkcji i minimalizując spory. Co więcej, regularne dialogi zmniejszyły dystans między przedsiębiorstwami a pracownikami. Według Prowincjonalnej Federacji Pracy, w latach 2023-2025 prowincja podpisała 43 nowe układy zbiorowe, co daje łącznie 1384 układy zbiorowe na 1690 przedsiębiorstw z oddolnymi związkami zawodowymi.

Pan Do Nguyen Phuong, sekretarz oddziału partyjnego i przewodniczący związku zawodowego Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. w Dong Nai (gmina Long Thanh), powiedział: „Jednym z kluczowych zadań związku zawodowego jest regularna współpraca z właścicielem firmy w celu organizowania okresowych i doraźnych dialogów z pracownikami. Dzięki dialogowi wiele problemów związanych z płacami, świadczeniami, bezpieczeństwem i higieną pracy, czasem pracy, okresami odpoczynku itp. jest szybko rozwiązywanych, co ogranicza ryzyko sporów. Ponadto układy zbiorowe pracy są jednym z kluczowych zadań mających na celu poprawę dobrobytu pracowników”.

Budowanie zrównoważonego środowiska pracy.

Praktyka pokazuje, że w przedsiębiorstwach z efektywnymi związkami zawodowymi, spontaniczne strajki i przerwy w pracy ulegają znacznemu ograniczeniu; poprawia się wydajność pracy, zaangażowanie pracowników i wizerunek firmy. Związki zawodowe to nie tylko „system wsparcia” chroniący prawa pracownicze, ale także „partner” przedsiębiorstw w rozwoju produkcji. Bliska współpraca obu stron tworzy solidny fundament dla harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, które są kluczowym czynnikiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw.

Pracownicy firmy FTT Vina Co., Ltd. (gmina Binh Loc, prowincja Dong Nai) w godzinach pracy. Zdjęcie: Nguyen Hoa

Według Bui Thi Bich Thuy, Stałej Wiceprzewodniczącej Prowincjonalnego Związku Zawodowego: Związki zawodowe na wszystkich szczeblach koncentrują się na upowszechnianiu przepisów prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych oraz regulacji dotyczących praw i obowiązków pracowników, pomagając im w zrozumieniu i prawidłowym wdrażaniu tych przepisów. Jednocześnie regularnie organizowane są szkolenia dla działaczy związkowych, mające na celu doskonalenie umiejętności negocjacyjnych i mediacyjnych oraz lepsze zrozumienie sytuacji na poziomie lokalnym. Dogłębne zrozumienie prawa pomaga pracownikom być bardziej świadomymi swoich zachowań, a firmy dobrowolnie przestrzegają przepisów, zmniejszając w ten sposób ryzyko konfliktów.

W najbliższym czasie Związek Zawodowy Dong Nai zamierza kontynuować promowanie transformacji cyfrowej w swoich działaniach, wzmacniając interakcje z pracownikami za pośrednictwem platform internetowych, promując swoją rolę jako pomostu między pracodawcami i pracownikami oraz budując nowy model stosunków pracy zmierzający do profesjonalizmu i nowoczesności, w którym zagwarantowane są prawa pracowników, a przedsiębiorstwa mają warunki do rozwijania zrównoważonej produkcji i biznesu.

Pani Bui Thi Bich Thuy, stała wiceprezes Prowincjonalnej Federacji Pracy

Aby chronić prawa pracowników, Związek Zawodowy aktywnie współpracuje z odpowiednimi agencjami w celu wzmocnienia kontroli na miejscu i monitorowania wdrażania przepisów prawa pracy, zwłaszcza dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzięki tym sesjom monitorującym zespoły inspekcyjne wspierały przedsiębiorstwa w lepszym wdrażaniu przepisów prawa pracy, wzmacniały regularny dialog i organizowały konferencje pracownicze. W rezultacie, ponad 96% przedsiębiorstw państwowych organizuje corocznie konferencje pracownicze, a prawie 74% przedsiębiorstw niepaństwowych organizuje dialogi pracownicze.

Osiągnięte wyniki dowodzą ważnej roli związków zawodowych we wspieraniu zarówno pracowników, jak i pracodawców. W rezultacie zdolność do reprezentowania i ochrony praw pracowniczych uległa znacznemu zwiększeniu, co zmotywowało pracowników do dalszego zaangażowania, a jednocześnie pomogło pracodawcom dostrzec korzyści płynące z dbania o swoich pracowników.

Nguyen Hoa

Źródło: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/