Pan Do Tran Thinh (w środku) wręcza prezenty członkom związku zawodowego i pracownikom spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Huy Nam. Zdjęcie: BICH TUYEN
Od kontemplacji do działania
Pan Do Tran Thinh, przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, powiedział, że codzienne zmartwienia i troski pracowników dotyczące wyżywienia, zakwaterowania, kosztów edukacji dzieci i zdrowia starszych rodziców nieustannie go niepokoją. Wszystko to motywuje go, Komitet Stały i Komitet Wykonawczy Prowincjonalnego Związku Zawodowego do poszukiwania rozwiązań, które pozwolą zbudować jednolity, nowoczesny i bardziej dostępny model związku zawodowego, mając nadzieję, że związek rozszerzy swój zasięg, wzmocni swoją reprezentację i stanie się niezawodnym wsparciem dla swoich członków i pracowników.
Cele wzrostu członkostwa i tworzenia oddolnych związków zawodowych to nie tylko liczby, ale także misja organizacji związkowej w nowej erze. Bezpośrednio po połączeniu jednostek administracyjnych i reformie działalności związkowej, Stały Komitet Wojewódzkiej Federacji Związków Zawodowych zorganizował wiele intensywnych kampanii, aktywnie angażując się w działalność przedsiębiorstw, budując pozytywne środowisko współpracy z pracodawcami i jednocześnie dbając o życie członków związków i pracowników. Jednocześnie Wojewódzka Federacja Związków Zawodowych rozszerzyła programy socjalne, aby zapewnić członkom związków dostęp do wysokiej jakości towarów i usług w ramach preferencyjnych polityk.
Gdy pracodawcy i pracownicy wyraźnie dostrzegają korzyści z przynależności do związku zawodowego, praca nad rozwojem członkostwa w związku i tworzeniem oddolnych związków zawodowych staje się łatwiejsza, tworząc solidne podstawy dla związku zawodowego do rozbudowy jego sił i budowania coraz silniejszej organizacji. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy 2025 roku Wojewódzka Federacja Związków Zawodowych zamierza pozyskać 15 000 członków i utworzyć 14 nowych oddolnych związków zawodowych. Jednak ze względu na fuzję oddolnych związków zawodowych w jednostkach służby publicznej, a także fluktuację siły roboczej w przedsiębiorstwach niepaństwowych, cała prowincja odnotuje redukcję o 23 oddolne związki zawodowe i 9000 członków związków. Do 31 grudnia 2025 roku w prowincji będzie 785 oddolnych związków zawodowych i związków zawodowych, z 116 002 członkami związków na łączną liczbę 124 317 pracowników, urzędników i pracowników.
Wytrwaj w tej nowej podróży.
W 2026 roku Wojewódzki Związek Zawodowy zamierza pozyskać co najmniej 15 000 członków i zapewnić, że 100% firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników utworzy oddolne związki zawodowe. Aby osiągnąć ten cel, jednostka wdroży kompleksowy zestaw rozwiązań, począwszy od początku 2026 roku. Po pierwsze, jednostka będzie proaktywnie nawiązywać kontakty i budować silne relacje z firmami i pracownikami; podpisywać umowy o współpracy z lokalnymi komitetami partii w celu zbadania i zrozumienia sytuacji członków związków i pracowników, rozwijania członkostwa w związkach i tworzenia oddolnych związków zawodowych; a także wybrać maj i lipiec 2026 roku na zorganizowanie miesięcy szczytowych pod względem rozwoju członkostwa w związkach i tworzenia oddolnych związków zawodowych.
Ponadto należy skoncentrować się na poprawie dobrobytu członków związków zawodowych poprzez programy współpracy z przedsiębiorstwami, dając im i pracownikom więcej możliwości korzystania z wysokiej jakości usług i produktów w ramach preferencyjnych polityk. Jednocześnie należy organizować i koordynować działania z przedsiębiorstwami w celu szkolenia i doskonalenia umiejętności pracowników, aby sprostać wymaganiom nowoczesnej produkcji, przyczyniając się do poprawy i wzrostu dochodów. Należy wzmocnić regularny dialog, rozwiązywać trudności na poziomie lokalnym, zapewnić stabilne i harmonijne stosunki pracy; wyszkolić zespół lokalnych działaczy związkowych o wystarczających kompetencjach i umiejętnościach, aby mogli oni stanowić prawdziwy „filar” chroniący uzasadnione prawa członków związków zawodowych i pracowników. Jednocześnie należy aktywnie inicjować i organizować ruchy naśladowania, aby zachęcać członków związków zawodowych i pracowników do sumiennej pracy i pozytywnego wkładu w zrównoważony rozwój jednostki i przedsiębiorstwa.
Styczeń 2026 roku był świadkiem ożywionej działalności Prowincjonalnego Związku Zawodowego An Giang w różnych obszarach działalności. W związku z tym Prowincjonalny Związek Zawodowy podpisał umowy o współpracy z trzema przedsiębiorstwami w celu wdrożenia programów socjalnych dla członków związków i pracowników. Działania mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa członkom związków i pracownikom podczas Księżycowego Nowego Roku 2026 były aktywnie prowadzone na szczeblu prowincji, a także w ramach licznych działań praktycznych. Jednocześnie powstało dziewięć nowych, oddolnych związków zawodowych, zrzeszających 1269 nowych członków.
Podejmowanie zdecydowanych działań od początku 2026 roku świadczy o determinacji Związku Zawodowego An Giang w dążeniu do innowacji, poprawy jakości działań oraz przyciągania i jednoczenia członków związku z organizacją związkową. Według pana Do Tran Thinha, oprócz wysiłków związków zawodowych na wszystkich szczeblach, potrzebna jest zdecydowana polityka na szczeblu centralnym i lokalnym, aby ustabilizować życie, miejsca pracy i dochody pracowników, tworząc fundamentalne i trwałe warunki, w których członkowie związków i pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swojej pracy i zaangażowani w działalność przedsiębiorstw w prowincji i organizacji związkowej.
Źródło: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-la-mai-nha-chung-a476109.html
Komentarz (0)