
Na spotkaniu towarzysz Bui Thanh Nhan pochwalił wysiłki przedsiębiorstwa i Związku Zawodowego Pouyuen Vietnam na przestrzeni prawie 30 lat działalności, zwłaszcza pracę na rzecz troski o materialne i duchowe życie pracowników – trzonu przedsiębiorstwa o największej skali pracy w Ho Chi Minh City.

Zasugerował, aby oddolne związki zawodowe kontynuowały działania promujące osiągnięte wyniki, udoskonalały formy swojego działania, promowały ruch „Dobrzy pracownicy – Kreatywni pracownicy”, wspierały innowacje techniczne, podnosiły wydajność i efektywność produkcji, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy.

Delegacja odwiedziła również wspólną stołówkę i przedszkole Little Sun (zainwestowane przez firmę w celu świadczenia usług dzieciom pracowników), poznała życie pracowników i dowiedziała się o warunkach pracy, a także o działalności oddolnego związku zawodowego.

Według pana Cu Phat Nghiepa, przewodniczącego związku zawodowego Pouyuen Vietnam Company, firma zatrudnia obecnie 40 756 pracowników w 6 fabrykach obuwia sportowego , z czego 99,5% to członkowie związków zawodowych. Średni dochód pracowników wynosi ponad 10 milionów VND miesięcznie. Firma organizuje 10 stołówek, 327 autobusów wahadłowych dowożących pracowników z sąsiednich prowincji, 20 bezpłatnych szkoleń zawodowych po godzinach pracy oraz prowadzi wiele programów socjalnych, takich jak wspieranie pracowników w wychowywaniu małych dzieci, obdarowywanie długoletnich pracowników złotem, dawanie biletów autobusowych na powrót do domu na Tet oraz 3 sesje wręczania prezentów rocznie.

Firma przeznacza obecnie ponad 16 000 metrów kwadratowych ziemi na działalność związków zawodowych, budując biura, hale, boiska sportowe, małe supermarkety i stołówki dla pracowników, co stanowi przykład praktycznej współpracy między przedsiębiorstwem a organizacją związkową w budowaniu bezpiecznego, cywilizowanego i zrównoważonego środowiska pracy.

Pomimo stabilnego środowiska pracy, Pouyuen Vietnam wciąż boryka się z trudnościami w rekrutacji pracowników, zwłaszcza w szczytowym okresie produkcji pod koniec roku, kiedy zamówienia gwałtownie rosną. Pan Nghiep zwrócił się do Federacji Pracy Miasta Ho Chi Minh o wsparcie w zakresie łączenia źródeł siły roboczej, a jednocześnie zalecił dostosowanie składki związkowej do rzeczywistych dochodów pracowników.

Źródło: https://www.sggp.org.vn/cong-ty-dong-cong-nhan-nhat-tphcm-thieu-lao-dong-post817125.html
Komentarz (0)