„Rewolucja” w poszukiwaniu pracy pokolenia Z

Nie mając schludnego CV ani nie prezentując swoich kwalifikacji, Phuong Nhi zamieściła w mediach społecznościowych 50-wyrazowe ogłoszenie o poszukiwaniu pracy, które zostało wyświetlone 10 000 razy.

27-letnia kobieta z Hanoi powiedziała, że ​​kilka miesięcy temu zaczęła korzystać z Threads – portalu społecznościowego Meta uruchomionego w 2023 roku. Niedawno Nhi zauważyła, że ​​panuje tu trend poszukiwania pracy, więc również spróbowała.

Pracuje w liniach lotniczych, ale lubi podążać za trendami, dlatego chciałaby znaleźć środowisko o innej, bardziej widocznej i młodszej branży.

Phuong Nhi, 27 lat, pracuje w liniach lotniczych i wciąż szuka nowych możliwości zatrudnienia. Zdjęcie: Postać udostępniona

Zdając sobie sprawę, że Threads staje się „sklepem z ofertami pracy”, 12 kwietnia 25-letni Hoang Nam z Ho Chi Minh City również postanowił „sprzedać się”. W 70-słownym poście Nam podał trzy podstawowe informacje: podanie o stanowisko projektanta UX/UI (projektowanie interfejsu użytkownika i doświadczeń użytkownika), link do aplikacji oraz dane kontaktowe.

„Mój przyjaciel chwalił się, że znalazł tu dobrą pracę, więc ja też chciałem spróbować” – powiedział Nam.

Wielu pracodawców również dostrzega ten trend. „Słyszałem, że Threads to skuteczne miejsce rekrutacji. Mam nadzieję, że wkrótce się odnajdziemy” – napisał Be Hoang Mai, właściciel sieci sklepów odzieżowych w Hanoi, w poście z 13 kwietnia.

Kobieta powiedziała, że ​​przygotowuje się do otwarcia nowego sklepu przy ulicy Ba Trieu, więc musi zrekrutować pracowników sprzedaży. Kilku znajomych Mai znalazło tu pracowników szybciej i skuteczniej niż innymi metodami. „W innych mediach społecznościowych trzeba publikować ogłoszenia, aby znaleźć kandydatów, ale tutaj, po kilku godzinach od publikacji, dostałam 5 aplikacji” – powiedziała Mai.

Rekruterzy twierdzą jednak, że zgłoszenia zgłaszają się tu głównie przedstawiciele generacji Z.

Według raportu McKinsey & Company, połowa pokolenia Z (urodzonych między 1997 a 2012 rokiem) wejdzie na rynek pracy, co do 2023 roku będzie stanowić jedną czwartą globalnej siły roboczej. Jako pokolenie cyfrowe, dorastali w dobie technologii, internetu, urządzeń elektronicznych, a także w dobie rozkwitu mediów społecznościowych. Są bardziej elastyczni w świecie , natychmiast śledząc kultury, problemy i wiadomości niż poprzednie pokolenia.

„Rewolucjonizują również proces rekrutacji” – powiedział pan Bui Doan Chung, założyciel Vietnam Human Resources Community.

Według niego, w Wietnamie pokolenie Z stanowi obecnie około 1/3 siły roboczej. Jest bardziej dynamiczne i proaktywne w kontaktach z pracodawcami, często stosując „unikalny” styl aplikacji lub odrzucając wymagania dotyczące formy i treści dokumentów aplikacyjnych.

Po pierwsze, aktywnie poszukują ofert pracy. Zamiast szukać pracy za pośrednictwem tradycyjnych kanałów i sieci wewnętrznych, stosują podejście wielokanałowe, obejmujące wiele sieci społecznościowych.

„Korzystanie z mediów społecznościowych może pomóc kandydatom szybciej i proaktywniej szukać pracy oraz nawiązać bliższy kontakt z pracodawcami. Może to również częściowo potwierdzić reputację pracodawcy publikującego ogłoszenie o pracę” – powiedział Trang Nguyen, kierownik ds. rekrutacji w firmie medialnej z północy kraju i właściciel kanału podcastowego The Workaholics , specjalizującego się w dzieleniu się informacjami o pracy i rekrutacji.

Nguyen Huyen Hao, dyrektor generalny firmy zajmującej się rekrutacją w Hanoi, dodał, że proaktywność młodych ludzi w poszukiwaniu pracy w porównaniu z poprzednimi pokoleniami wynika częściowo z ich krótszego życia zawodowego, a także z faktu, że poszukują oni jednocześnie większej liczby ofert pracy, aby nie być zależnymi od konkretnego źródła dochodu lub pracy.

„Spotkałem młodych ludzi, którzy pracują na pełen etat w jednym miejscu lub oddziale, ale w niepełnym wymiarze godzin lub zdalnie pracują dla innego oddziału” – powiedział Hao.

Przedstawiciele generacji Z w Hanoi szukają informacji o rekrutacji na Threads 13 kwietnia. Zdjęcie: Phan Duong

Po drugie, od 1950 roku osoby poszukujące pracy chwalą się dyplomami i podsumowują historię zatrudnienia w CV. Generacja Z zmienia to podejście, bezpośrednio prezentując swoje umiejętności.

Na przykład Duc Anh, 23-latek z Hanoi, który rok temu ukończył studia, udostępnił na TikToku krótki film o swoich umiejętnościach i niespodziewanie otrzymał dziesiątki ofert pracy.

Młody mężczyzna właśnie rzucił pracę w organizacji pozarządowej. Oprócz tradycyjnych sposobów poszukiwania pracy, rozważał również nowe rozwiązania. „Postaram się sprzedać siebie online w ciągu najbliższych kilku dni” – powiedział Duc Anh.

Raport globalnej firmy rekrutacyjnej Randstad z 2023 r. wykazał, że 43% osób w wieku od 18 do 24 lat ma trudności ze znalezieniem pracy z powodu takich przeszkód, jak brak „odpowiedniego doświadczenia”, podczas gdy 63% ma problemy ze standardowymi CV i uważa, że ​​nie pozwalają im one zaprezentować się z jak najlepszej strony.

Według Randstad nie jest to zaskakujące, ponieważ tradycyjny proces rekrutacji jest często pracochłonny i nie pozwala kandydatowi ujawnić swojej prawdziwej osobowości i umiejętności. Media społecznościowe mogą pomóc w budowaniu zróżnicowanej kadry, uproszczeniu procesu rekrutacji i usunięciu barier.

Po trzecie, szukając pracy w mediach społecznościowych, pracownicy mogą używać bardziej znajomego, przyjaznego i żartobliwego języka. „To sprawia, że ​​poważne zadanie, jakim jest znalezienie pracy i rozmowa kwalifikacyjna, staje się łatwiejsze i bardziej naturalne” – powiedział Trang Nguyen. Ta rzeczywistość wymaga od firm, które chcą przyciągnąć pracowników z pokolenia Z, zmiany metod rekrutacji, a także znalezienia sposobów na dostosowanie i podkreślenie wartości i benefitów firmy.

Jednak aplikowanie o pracę to tylko mały krok w całym procesie pozyskiwania talentów dla firmy. Wiele dużych i markowych firm wciąż ma własne zasady, których kandydaci muszą przestrzegać. A według pana Chunga, szybka i pilna rekrutacja nigdy nie była skuteczna.

Krótkie posty oznaczają, że informacje o pracodawcy są niekompletne. Stwarza to również ryzyko oszustw związanych z pracą lub innych podejrzanych praktyk, takich jak zbieranie danych użytkowników zamiast zatrudniania.

„Ponieważ serwisy społecznościowe są bezpłatne, a informacje w nich zawarte są niekompletne, wiele osób dało się oszukać i zapłaciło, tracąc pieniądze, ponieważ nie przeprowadziło dokładnego rozeznania” – ostrzegł pan Chung.

Ekspertka Huyen Hao powiedziała również, że Threads to plac zabaw, który przyciąga młodych ludzi. Jednak rekrutacje na tej platformie często dotyczą stanowisk niskiego szczebla, współpracowników, stażystów, freelancerów, a działy rekrutacyjne to zazwyczaj małe firmy i startupy, które nie są tak prestiżowe, poważne i profesjonalne, jak inne platformy.

Phuong Nhi również zauważyła to po kilku dniach od opublikowania posta. Chociaż post został wyświetlony 10 000 razy, otrzymała zaledwie kilka ofert pracy. Co więcej, zdała sobie sprawę, że wszystkie oferty nie odpowiadały jej doświadczeniu.

„Myślę, że powinnam po prostu pochwalić się umiejętnościami, które posiadam, aby rekruterzy mogli mnie znaleźć, co również pomoże mi w doskonaleniu moich umiejętności” – powiedziała.

Phan Duong

Źródło: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html