„Rewolucja” w poszukiwaniu pracy przez pokolenie Z

Nie mając dopracowanego CV ani chwaląc się swoimi kwalifikacjami, Phuong Nhi zamieściła w mediach społecznościowych 50-wyrazowe ogłoszenie o pracę, które zostało wyświetlone 10 000 razy.

27-letnia kobieta z Hanoi powiedziała, że ​​kilka miesięcy temu zaczęła korzystać z Threads – portalu społecznościowego Meta uruchomionego w 2023 roku. Niedawno Nhi zauważyła trend poszukiwania pracy na platformie, więc postanowiła spróbować.

Pracuje w liniach lotniczych, ale ponieważ podąża za trendami, chce znaleźć inne, bardziej dynamiczne i młodzieżowe środowisko pracy.

Phuong Nhi, 27 lat, pracownik linii lotniczych, wciąż szuka nowych możliwości zatrudnienia. Zdjęcie: udostępnione przez osobę, której zdjęcie dotyczy.

Zdając sobie sprawę, że Threads staje się „centrum pracy”, 12 kwietnia 25-letni Hoang Nam z Ho Chi Minh City postanowił „wystawić się na sprzedaż”. W swoim 70-słownym wpisie Nam podał trzy podstawowe informacje: podanie o stanowisko projektanta UX/UI (projektowanie interfejsu użytkownika i doświadczeń użytkownika), link do swojej aplikacji oraz dane kontaktowe.

„Mój przyjaciel chwalił się, że znalazł tu świetną pracę, więc chciałem spróbować” – powiedział Nam.

Wielu pracodawców również dostrzega ten trend. „Słyszałem, że Threads to bardzo skuteczna platforma rekrutacyjna. Mam nadzieję, że wkrótce się odnajdziemy” – napisał Be Hoang Mai, właściciel sieci sklepów odzieżowych w Hanoi, w poście z 13 kwietnia.

Kobieta interesu powiedziała, że ​​przygotowuje się do otwarcia nowego sklepu przy ulicy Ba Trieu i potrzebuje zatrudnić personel do sprzedaży. Znajomi Mai znaleźli pracowników tą metodą znacznie szybciej i sprawniej niż innymi. „Na innych platformach społecznościowych trzeba publikować ogłoszenia, aby znaleźć kandydatów, ale tutaj zamieściłam ogłoszenie i w ciągu kilku godzin otrzymałam 5 aplikacji” – powiedziała Mai.

Jednak rekruterzy twierdzą, że większość kandydatów to przedstawiciele generacji Z.

Według raportu McKinsey & Company, połowa pokolenia Z (urodzonych między 1997 a 2012 rokiem) rozpocznie pracę, co do 2023 roku będzie stanowić jedną czwartą globalnej siły roboczej. Jako pokolenie cyfrowe, dorastali w dobie technologii, internetu, urządzeń elektronicznych i gwałtownego rozwoju mediów społecznościowych. Szybko adaptują się do świata , błyskawicznie identyfikując się z kulturami, problemami i nowinkami w porównaniu z poprzednimi pokoleniami.

„Oni również dokonują rewolucji w rekrutacji” – powiedział Bui Doan Chung, założyciel społeczności Wietnamskich Specjalistów ds. Zasobów Ludzkich.

Według niego, pokolenie Z stanowi obecnie około jednej trzeciej siły roboczej w Wietnamie. Są bardziej dynamiczni i proaktywni w kontaktach z pracodawcami i często stosują niekonwencjonalne metody składania aplikacji lub odrzucają wymagania dotyczące formatu i treści dokumentów aplikacyjnych.

Po pierwsze, widzimy, że aktywnie poszukują ofert pracy. Zamiast szukać pracy za pośrednictwem tradycyjnych kanałów i sieci wewnętrznych, stosują podejście wielokanałowe, wykorzystując różne platformy mediów społecznościowych.

„Korzystanie z mediów społecznościowych może pomóc osobom poszukującym pracy szybciej i proaktywniej znaleźć zatrudnienie, nawiązać kontakt z pracodawcami, a także częściowo zweryfikować wiarygodność pracodawców publikujących ogłoszenia o pracę” – powiedział Trang Nguyen, kierownik ds. rekrutacji w regionie północnym w firmie medialnej i właściciel kanału podcastowego The Workaholics , który specjalizuje się w udostępnianiu informacji o pracy i rekrutacji.

Nguyen Huyen Hao, dyrektor generalny firmy zajmującej się rekrutacją w Hanoi, dodał, że proaktywne podejście młodych ludzi do poszukiwania pracy w porównaniu z poprzednimi pokoleniami wynika częściowo z ich krótszego stażu pracy i tendencji do jednoczesnego poszukiwania wielu ofert pracy, co pozwala im uniknąć uzależnienia od jednego źródła dochodu lub konkretnej pracy.

„Spotkałem młodych ludzi, którzy pracują na pełen etat w jednej firmie, a potem w niepełnym wymiarze godzin lub zdalnie dla innej firmy” – powiedział Hao.

Przedstawiciele pokolenia Z w Hanoi szukają ofert pracy na Threads 13 kwietnia. Zdjęcie: Phan Duong

Po drugie, prezentowanie kwalifikacji i podsumowywanie doświadczenia zawodowego w CV to praktyka stosowana przez osoby poszukujące pracy od około 1950 roku. Pokolenie Z stopniowo zmienia to podejście, bezpośrednio prezentując swoje umiejętności.

Na przykład Duc Anh, 23-latek z Hanoi, po ukończeniu studiów w zeszłym roku udostępnił na TikToku krótki film prezentujący jego umiejętności, po czym niespodziewanie otrzymał dziesiątki ofert pracy.

Młody mężczyzna niedawno rzucił pracę w organizacji pozarządowej. Oprócz tradycyjnych metod poszukiwania pracy, rozważa również nowe podejścia. „W ciągu najbliższych kilku dni spróbuję sprzedać się online” – powiedział Duc Anh.

Raport globalnej firmy rekrutacyjnej Randstad z 2023 r. ujawnił, że 43% młodych ludzi w wieku 18–24 lat ma trudności ze znalezieniem pracy z powodu takich przeszkód jak brak „odpowiedniego doświadczenia”, a 63% ma problemy ze zwykłymi CV, uważając, że nie pozwalają one na zaprezentowanie ich najlepszej strony.

Według Randstad nie jest to zaskakujące, ponieważ tradycyjne procesy rekrutacyjne są często pracochłonne i nie pozwalają kandydatom ujawnić swojej prawdziwej osobowości i umiejętności. Dzięki sieciom społecznościowym można zbudować zróżnicowaną kadrę, uprościć proces rekrutacji i usunąć bariery.

Po trzecie, poszukując pracy w mediach społecznościowych, pracownicy mogą używać bardziej znajomego, przyjaznego i żartobliwego języka. „Dzięki temu poważny proces poszukiwania pracy i rozmów kwalifikacyjnych staje się bardziej swobodny i naturalny” – powiedział Trang Nguyen. Ta rzeczywistość wymaga od firm, które chcą przyciągnąć pracowników z pokolenia Z, zmiany metod rekrutacji, a także znalezienia sposobów na podkreślenie wartości i benefitów firmy.

Jednak aplikowanie to tylko mały krok w całym procesie pozyskiwania talentów. Wiele dużych i renomowanych firm nadal ma własne zasady, których kandydaci muszą przestrzegać. A według pana Chunga, pośpiech w procesie rekrutacji nigdy nie był skuteczny.

Krótkie ogłoszenia o pracę często oznaczają niepełne informacje o pracodawcy. Zwiększa to również ryzyko oszustw związanych z pracą lub innych nieetycznych praktyk, takich jak zbieranie danych użytkowników zamiast faktycznego zatrudniania.

„Ponieważ media społecznościowe są bezpłatne, a informacje często niekompletne, wiele osób padło ofiarą oszustw, płacąc i tracąc pieniądze z powodu braku dogłębnego rozeznania” – ostrzegł pan Chung.

Ekspert Huyen Hao stwierdził również, że Threads przyciąga młodych ludzi. Jednak rekrutacja na tej platformie zazwyczaj dotyczy stanowisk niższego szczebla, współpracowników, stażystów i freelancerów, a firmy rekrutujące to często małe firmy lub startupy, którym brakuje wysokiego poziomu wiarygodności, powagi i profesjonalizmu, jaki oferują inne platformy.

Phuong Nhi również zauważyła to po kilku dniach od opublikowania posta. Chociaż post osiągnął 10 000 wyświetleń, otrzymała zaledwie kilka ofert pracy. Co więcej, zdała sobie sprawę, że wszystkie te oferty były zupełnie nieodpowiednie dla jej doświadczenia.

„Myślę, że powinnam po prostu zaprezentować umiejętności, które już posiadam, aby rekruterzy mogli mnie znaleźć, co również pozwoli mi rozwijać własne umiejętności” – powiedziała.

Phan Duong

Źródło: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html