Według Komitetu Ludowego Hanoi, obecna oddolna sieć opieki zdrowotnej , obejmująca 126 gminnych i powiatowych stacji zdrowia (po reorganizacji), która odgrywa kluczową rolę w podstawowej opiece zdrowotnej i zarządzaniu zdrowiem publicznym, wciąż boryka się z wieloma trudnościami i przeszkodami. Zidentyfikowano trzy największe wyzwania stojące przed tym oddolnym systemem opieki zdrowotnej.
 |
Badania kontrolne mieszkańców w Stacji Zdrowia Long Bien Ward ( Hanoi ). Zdjęcie: VUONG XUAN |
Po pierwsze, siła robocza jest niewystarczająca i brakuje jej kwalifikacji, co utrudnia jej utrzymanie. Według statystyk, personel medyczny w 126 gminach i okręgach liczy obecnie 7992 osoby (w tym 1130 lekarzy, 1546 asystentów medycznych, 837 farmaceutów, 2834 pielęgniarki, techników medycznych i położnych, a pozostałą część personelu stanowią inni pracownicy). Średnio każdy lekarz lub asystent medyczny sprawuje opiekę zdrowotną nad ponad 3000 osób. Przy tak dużym obciążeniu pracą i niewystarczającym wynagrodzeniu młodzi, wysoko wykwalifikowani lekarze często wybierają pracę w dużych szpitalach lub prywatnych placówkach opieki zdrowotnej zamiast w lokalnych ośrodkach zdrowia.
Kolejne wyzwanie leży w infrastrukturze. Pomimo inwestycji w infrastrukturę i sprzęt medyczny, poziom standaryzacji jest nadal niski. W wielu placówkach medycznych brakuje podstawowego sprzętu, takiego jak ultrasonografy, aparaty rentgenowskie i sprzęt do badań laboratoryjnych, co uniemożliwia wdrożenie procedur technicznych monitorowania i leczenia chorób przewlekłych.
Wreszcie, nadal istnieje wiele ograniczeń w zakresie możliwości zawodowych, a możliwości radzenia sobie ze skomplikowanymi przypadkami lub udzielania zaawansowanej pierwszej pomocy w lokalnych placówkach są niewielkie. Powoduje to, że ludzie mają tendencję do szukania leczenia poza wyznaczonym obszarem, nawet w przypadku powszechnych chorób.
Dlatego też polityka mająca na celu zachęcenie pracowników do pracy w lokalnych ośrodkach zdrowia, obejmująca miesięczne dodatki dla rotacyjnego personelu medycznego i pakiety wsparcia finansowego, spotkała się z dużym uznaniem większości delegatów Rady Ludowej Miasta Hanoi.
Konkretnie, beneficjentami tej polityki są lekarze, pielęgniarki, położne i technicy medyczni z licencjami zawodowymi pracujący w regulowanych placówkach medycznych, którzy są przydzieleni do zadań rotacyjnych nieprzerwanie przez jeden miesiąc lub dłużej. Oprócz obecnych świadczeń rządowych, miasto zapewnia dodatkowy miesięczny dodatek oparty na kwalifikacjach zawodowych. Zgodnie z tym, najwyższy poziom wsparcia wynosi 20 000 000 VND miesięcznie dla profesorów i profesorów nadzwyczajnych; 17 000 000 VND miesięcznie dla doktorów i specjalistów II stopnia; 12 000 000 VND miesięcznie dla lekarzy rezydentów, magistrów i specjalistów I stopnia; oraz 10 000 000 VND miesięcznie dla lekarzy. Dla pielęgniarek, położnych i techników medycznych z tytułem licencjata poziom wsparcia wynosi 8 000 000 VND miesięcznie; a dla osób z wykształceniem wyższym poziom wsparcia wynosi 6 000 000 VND miesięcznie.
Polityka ta ma na celu zachęcenie wysoko wykwalifikowanych ekspertów i lekarzy do świadczenia profesjonalnego wsparcia w placówkach niższego szczebla, umożliwiając ludziom dostęp do wysokiej jakości usług opieki zdrowotnej na miejscu i zmniejszając presję na szpitale wyższego szczebla.
Oprócz rotacji, miasto umożliwia placówkom medycznym zawieranie umów na wsparcie techniczne i zawodowe, w tym nauczanie, szkolenia i indywidualną pomoc specjalistyczną. Wzmocnienie tego mechanizmu wsparcia umożliwi placówkom medycznym dostęp do wysokiej jakości zasobów ludzkich, promowanie szkoleń ustawicznych, transfer nowych technologii oraz podniesienie kwalifikacji zawodowych personelu medycznego , a tym samym poprawę jakości opieki medycznej dla mieszkańców Hanoi.
Źródło: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924
